Enjeux De Conflit Collectif

LES ENJEUX DU LEADERSHIP LOCAL Introduction Leadership et management se confondent souvent sans pour autant que l’on ne parvienne à opérer réellement une différence entre ces deux réalités inextricablement liées. Le management pourrait être défini comme le processus par lequel on administre et coordonne de manière efficace et efficiente les ressources (matérielles, financière, humaines etc.) dans l’effort d’atteindre les objectifs de l’organisation. Quant au leadership, il est perçu comme un

autres, par rapport au groupe, et par rapport au but qui les réunit. Une certaine dynamique se met en place ; elle n’est pas toujours perceptible par tous. Le groupe peut aussi développer ce qui s’apparente à une vie intérieure. Pour comprendre les enjeux de la dynamique de groupe, il est nécessaire de savoir ce qui motive les membres du groupe, le projet dont ils sont porteurs, les caractères qu’ils ont en commun, les valeurs qu’ils partagent et les facteurs qui assureront leur réussite. D’ailleurs

Conflits et mobilisation sociale Dans toute société les relations sociales peuvent être appréhendées en termes de situation d'ordre ou de désordre. Le conflit est le signe d'une opposition, d'un affrontement enter deux ou plusieurs groupes sociaux, en désaccord sur le fonctionnement de l'organisation sociale et sur ses buts. Les conflits sont de toute nature. Ceux qui nous apparaissent comme plus « accessibles », les plus évidents, sont les conflits du travail; cependant, ils peuvent être de

à l’incertitude. • La vision étroite de la situation Confrontés à une situation complexe, les dirigeants se construisent une paire de lunettes qui biaise et déforme leur représentation. Ces lunettes sont constituées essentiellement par les enjeux, le rôle organisationnel et la fonction, mais aussi par le milieu social, la formation, l’expérience professionnelle, etc., de chaque manager. Tel dirigeant raisonnera en termes de « contrôleur de gestion », tel autre analysera la situation en tant

une idée de pouvoir puisqu’il existe un rapport asymétrique entre les groupes sociaux. Les médiacultures ne sont pas une représentation médiatique de la réalité mais ces rapports sociaux engrammés dans des produits culturels et engagés dans les conflits de définition qui président à la production et l’interprétation de ces produits culturels. Selon Alain Touraine, cette asymétrie des rapports sociaux provient de l’action individuelle et collective des individus à travers la capacité qu’ils ont de

Le partenariat dans le travail social SOMMAIRE Introduction 2 Approches de la notion du partenariat 2 Définitions et contexte du partenariat 2 Partenariat et autres formes de travail en commun 8 Les enjeux du partenariat 12 Les types de partenariat 13 Partenariat et territoires 14 Mise en œuvre du partenariat dans le travail social 15 Les bases juridiques du partenariat 15 Les limites du partenariat et les difficultés de sa mise en œuvre 18 L’évaluation

mensonges ils auraient démoralisé l’opinion publique et forcé la présidence à la négociation. De 1968 à 1974, la presse écrite et audiovisuelle a rendu de façon critique du conflit vietnamien. Il ne faut cependant pas céder à une illusion rétrospective et oublier la couverture apologétique de la naissance et de l’extension du conflit pendant plus de 4 ans. « Le patriotisme journalistique » a fini par disparaître avec le temps, cependant dès qu’une démocratie part en guerre dans de lointaines contrées

dont l’objectif est de défendre les droits et intérêts sociaux économique et professionnel de leurs adhérents. Leur existence et leur liberté d’adhésion sont garantis par la constitution. 1. Principe En principe les conventions ou accords collectifs sont conclus entre des organisations syndicales. Les organisations syndicales d’employeurs et de salariés participent à la négociation. La loi du 20 août 2008 a supprimé la présomption de représentativité des syndicats. Chacun doit prouver sa

de plus en plus interdépendantes et tendent vers une certaine uniformisation. Cependant, des problèmes globaux apparaissent, des acteurs économiques, politiques, environnementaux et de tous domaines se multiplient et font accroître également les conflits d’intérêts. La chute de l’empire soviétique ou encore les progrès de la construction européenne, accompagnent la prise de conscience des Etats de la nécessité de réguler leurs rapports en fonction des nouveaux défis : raréfaction des ressources énergétiques

spécialisée devant le juge judiciaire puis devant la juridiction administrative pour finalement être attribué au tribunal des conflits à l'ordre judiciaire. Le tribunal des conflits devait déterminer l'ordre de juridiction compétent pour connaitre de la demande en responsabilité de l'Etat du fait de la durée excessive de la procédure au cours de laquelle le tribunal des conflits avait été précédemment amener à définir l'ordre de juridiction compétent. Il rappelle les faits de l'affaire ayant entrainé