Enjeux Vieillissement Population France

1/ Présentation du dossier documentaire Ce dossier est constitué de cinq articles de presse internationale publiés entre juillet et octobre 2009. Ces articles traitent des enjeux contemporains auxquels sont confrontées certaines grandes mégalopoles à travers le monde : Séoul (Corée du Sud), Shanghaï (Chine) et Paris (France). Un article porte sur un projet de développement d’une ville d’affaires en Corée du Sud également, ainsi qu’un article de prospective sur ce que devrait être le visage de la

3 INTRODUCTION ...............................................................................................7 I - CONSTATS...............................................................................................9 A - LE VIEILLISSEMENT PROGRESSIF DE LA POPULATION CONSTITUE UN DÉFI QUI PEUT ÊTRE ANTICIPÉ ......................9 B - LE CONTEXTE FAMILIAL ET SOCIAL EST DÉTERMINANT POUR FAVORISER UNE VIEILLESSE DE QUALITÉ .................10 C - LES TAUX DE FÉCONDITÉ ET D’EMPLOI FÉMININ DOIVENT

SENIORS : ENJEUX ET PROPOSITIONS Rapport de Monsieur Gilbert DIEPOIS présenté au nom de la Commission de l’Emploi et des Affaires Sociales et adopté à l’Assemblée Générale du 15 décembre 2005 2 - PRISE DE POSITION - 1ère PARTIE : L’EMPLOI DES SENIORS, UNE RÉSERVE DE RICHESSE POUR L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES ET PLUS GÉNÉRALEMENT L’ÉCONOMIE L’amélioration du taux d’emploi des personnes de plus de 50 ans, qu’il est convenu d’appeler plus communément « les seniors », constitue un enjeu majeur

analyses scientifiques. Extrait du Permanences n° 366 Démographie et économie : un lien historique L’ampleur des conséquences prévisibles dues à la chute de la natalité en France et en Europe apparaît en filigrane à travers les projections des démographes. Il est donc nécessaire de s’interroger sur les bienfaits d’une population jeune et nombreuse, afin de dépasser les idées fausses qui parsèment les raisonnements actuels. Un aperçu de l’histoire des idées démographiques [1] est un bon moyen pour

En effet, des changements socio-économiques importants tels que: la montée du chômage, vieillissement de la population, ou encore la pénurie importante de main d’œuvre dans certains secteurs d’activités, ont fait évoluer le recrutement en donnant naissance à de nouveaux enjeux auxquels les entreprises se doivent de répondre rapidement. Dans une première partie nous nous intéresserons aux différents enjeux auxquels les responsables de ressources humaines doivent faire face en la matière (I). Dans

suite à l’appel à projet présenté par le Président de la République le 1er février 2008. Ce plan comporte 3 axes :  Axe 1 : Améliorer la qualité de vie des malades et des aidants,  Axe 2 : Connaitre pour agir,  Axe 3 : Se mobiliser pour un enjeu de société. Et il s’appuie sur 2 mesures :  Mesure n°4 concerne les MAIA et leur labellisation sur tout le territoire,  Mesure n°5 concerne la mise en place de coordonnateurs. C’est suite à cet appel à projet que la Maison pour l’Autonomie

Géographie Partie 3 : La France et son territoire p212 à 309 Introduction : Localisation Hémisphère nord, Europe de l’ouest Superficie de la métropole S=551 500 km2 et S des DOM TOM= 120 00km2 Pop totale 63,195 M (chiffre de 2006) Densité 110 hab/km2 Taux d’urbanisation 75,5% Indice de fécondité

de financement des retraites en France ? « Les graines d'un vieillissement en bonne santé se sèment tôt. » (Kofi Annan, septième secrétaire général des Nations unies et Prix Nobel de la paix en 2001, lors de son discours à l’Assemblée nationale sur le vieillissement, 27 septembre 2001). Nous savons tous que le vieillissement démographique qui s’opère actuellement va affecter les systèmes de retraite au cours des prochaines décennies et qu’il constitue un enjeu majeur pour nos sociétés. Cet avenir

diversité de compétences. Cette campagne présente la palette de formations en alternance offertes au sein du Groupe : techniciens, chercheurs, ingénieurs, commerciaux… Par cette initiative, GDF Suez conforte également son ambition d’être, en France, un employeur de référence, notamment auprès des jeunes. Cette démarche s’inscrit dans la politique globale de recrutement du Groupe et dans la continuité de sa diversification de métiers. GDF SUEZ affiche des ambitions fortes en termes

d'une population et compare les populations entre elles à l'aide d'indicateurs : pyramide des âges, taux de natalité, fécondité,  nuptialité, mortalité, migrations etc. Elle éclaire les évolutions futures grâce aux projections de population qui indiquent les besoins probables dans quelques années en nombre de places en maternité, en crèche, à l'école, à l'université, ... et en établissements de soins spécialisés. Les projections des démographes servent de base aux politiques de population. Elles