Entreprise Institution Organisation

groupe a pour but de rassembler tous les moyens d'investissement de l'Union européenne au sein d'une même institution et ainsi de favoriser le capital risque pour les PME, ce que seul le FEI pouvait réaliser auparavant. L’histoire de la BEI ne peut être séparée de celle du projet européen lui-même, et de chaque étape de sa mise en oeuvre. Evoquée dès l’entre-deux-guerres, l’idée d’une institution ayant pour objet le financement de grands équipements en Europe ressurgit à l’époque de la reconstruction

économique et sociale est-elle une vraie entreprise ? L’entreprise est une notion connue et utilisée de tous. En effet, celle-ci se retrouve employée fréquemment dès que l’on mentionne l’activité économique, soit les échanges entre différentes personnes. Cependant, bien qu’elle soit si usuelle, elle demeure sur un plan juridique floue, et peu précise. C’est pourquoi, avant de répondre à la question, l’unité économique et sociale est-elle une vraie entreprise, nous devons définir quelques termes.

Espace public et entreprises: penser la sphère professionnelle. La fortune qu’à connu en France l’ouvrage de Habermas «Strukturwandel der öffenlichkeit» se manifeste notamment dans l’extrême diversité de compréhension de la catégorie « d’espace public» dans les différents champs et les différentes disciplines où elle a été utilisée. Sociologie du travail, droit du travail, sciences de gestion, sciences de l’information et de la communication, sociologie, ethnologie, et plus récemment

» de l'économie * 2 Phénomènes économiques concomitants o 2.1 Développement de l'économie de la connaissance o 2.2 Spécialisation des productions à l'échelle mondiale * 3 Aspects institutionnels o 3.1 Organisations internationales o 3.2 Développement des échanges commerciaux o 3.3 Technologies de l'information et commerce électronique * 4 Conséquences de la mondialisation économique o 4.1 Environnement o 4

L’engagement des citoyens au dialogue social est moteur d’un sentiment d’appartenance- II) Le dialogue social détient certaines limites qui affaiblissement le principe démocratique de la sociétéa) Un principe corrompu et inadapté aux situations pour les organisations syndicalesb) La crise de représentation syndicales et les nouvelles formes de mobilisationsc) Un dialogue social source de tension- III) Le dialogue social et ses nouveau enjeux ont pour but de rétablir des principes démocratiques davantage justes

tion du numéro). Reprenant les principales tendances passées de la nationalisation de l’auto- rité politique, il met en évidence les dynamiques de dénationalisation de l’autorité politique, qui se trouve de nouveau partiellement assumée par des institutions non étatiques : interna- tionales, transnationales ou privées. Cependant, cette autorité dénationalisée ne rend pas l’État superflu. Un modèle analytique de l’État contemporain est élaboré montrant que celui-ci reste absolument central, même si

Girard Marie Farjanel Marie Garreau Dorian Fradin Paul Gogo Arnaud Génois Julie Gaultier Ghita El Khatib Problématique générale : « En quoi une analyse des sites professionnels permet elle de mettre en lumière la communication au sein d'une organisation. » Introduction Générale : Partie 1 : Les sites professionnels dans le secteur hospitalierMarie Garreau ; Paul Gogo ; Dorian Fradin Introduction : A) Prémisses et développement des sites Historique communication organisationnelle

L’entreprise est à la fois considérée comme une organisation ou institution. L’entreprise comme une Organisation : Ensemble de sociotechnique et culturel en interaction dans un environ constitué d’autres organisations. L’Organisation inclus des groupes interdépendants ayant pour buts de produire bien et services. L’environnement évoque également des échanges de capitaux financiers, techniques, informels, humains et culturels. L’approche de l’entreprise en terme d’organisation on s’intéresse principalement

par d’autres penseurs qui ont développé d’autres conceptions. 2. L’école des relations humaines A l’école classique succède celle des relations humaines qui montre l’importance du facteur humain dans le succès des organisations en s’interrogeant sur l’adéquation motivation/organisation. Pour les partisans de cette école initiée par Elton MAYO, la productivité du travail sera augmentée si l’homme est privilégié et traité dans toutes ses dimensions. * Le travail accompli par un ouvrier n'est

d’Internet, comme jadis celle de l’imprimerie, est en train de modifier les organisations. Ces nouvelles modalités d’échange des informations présentent plusieurs enjeux, dont deux principaux, le contrôle des informations et le rayonnement scientifique et culturel des États. Une circulation sans contrôle de ces informations peut présenter des risques au niveau de la sécurité des États, de la réputation des entreprises ou des organisations (risques de diffamation). Il existe également un risque si les effets