Entreprise Systeme Ouvert

livre V du Code de Commerce relatif au traitement des entreprises en difficultés constitue sans nul doute une avancée certaine dans le traitement des cas des entreprises qui éprouvent des difficultés dans la continuation de leurs activités. A cet égard, il a eu le mérite d’introduire certaines dispositions novatrices constituant ainsi une rupture avec l’ancien système de la faillite, parmi ces avancées, on note : • L’instauration du système de la prévention, • L’abolition de la procédure

formalisation : Atome  molécule  cellule  Homme… II- La notion d’organisation A. LES PRINCIPALES DIMENSIONS DE L’ORGANISATION Un système composé d’organes pour le gérer. Un système ouvert, un système qui bouge car le monde bouge. Festinger (57) Interaction entre les éléments à l’intérieur du système (Σéléments < totalité) A l’intérieur d’un système, on trouve des groupes restreints. Expérience de Kurt Lewin Le principe est de faire des économies, et l’expérience est une étude de

concurrence les nouveaux entrants les produits de substitution le pouvoir de négociation des clients le pouvoir de négociation des fournisseurs  3 . Identifier ses concurrents  La concurrence au niveau du secteur  La notion de secteur Ensemble des entreprises qui offrent des produits correspondant à de proches substituts.  Le nombre de fournisseurs et le degré de différenciation du produit  Le monopole  L’oligopole – L’oligopole pur – L’oligopole différencié  La concurrence monopolistique  La concurrence

deux dimensions : Système fermé/Système ouvert Agent rationnel/Agent social deux axes !   4 périodes apparaissent lorsqu’on combine les La matrice de Scott Agent rationnel L’école classique 1900 – 1930 Taylor – Fayol Système fermé Max Weber L’école des relations humaines 1930 – 1960 Mayo-LewinMaslow-Mc Gregor L’école de la contingence 1960 – 1970 Woodward-Chandler Lawrence et lorsch L’école moderne 1970 – Aujourd’hui Simon-Mintzberg Peters et Watermen Système ouvert Agent social

groupe MUNDIAPOLIS PÔLE SYSTÈMES D’INFORMATION BAC + 5 MUNDIAPOLIS EXECUTIVE Casablanca 77, Bd d'Anfa - Casablanca - Maroc Tél .: + 212 5 22 47 63 63 / + 212 5 22 48 53 64 E-mail : executive@mundiapolis.ma Site web : www.mundiapolis.ma - M2 Informatique option logiciel - M2 Informatique option réseaux - Mastère Spécialisé en Conception, réalisation et management des Système d’Information - Mastère Spécialisé en Ingénierie et mangement de la sécurité des Systèmes d’information BAC + 6

puisque les différences structurelles s'expliquent essentiellement par l'utilisation de différentes technologies. Il n'y a donc pas de bonnes ou de mauvaises structures, tout dépend de la technologie utilisée. Apports : L’organisation dépend du système de production. Pour ce professeur de sociologie industrielle, il n’existe pas de structure meilleure qu’une autre. Le facteur de contingence est la technologie. Théorie de CHARLES PERROW Biographie : Charles Perrow est un sociologue de renom

p.12 Description d’une activité précise (installation d’un système Linux) p.13,14,15,16 Conclusion p.17 ← Nom des entreprises ← Avantages ← Inconvénients ← Mes souhaits pour 2013 Remerciements : Je tiens à remercier

Présentation du secteur 1.1 Historique du système bancaire et financier algérien 1.1.1 Un système bancaire national 1.1.2 Ouverture et partenariat 1.1.2.1 La privatisation du secteur 1.1.2.2 L’établissement en partenariat 1.2 Les acteurs du système bancaire et financier 1.2.1 Les banques et les établissements financiers 1.2.1.1 Les banques 1.2.1.2 Les établissements financiers 1.2.2 Les bureaux de représentation 1.2.3 Les institutions financières spécialisées hors loi

Introduction à la gestion I- L’entreprise L’introduction a la gestion permet de comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Il y a eu la création de 82 000 entreprises entre 2006 et 2007, soit une augmentation de 13%, signe d’un dynamisme économique. Les domaines qui sont le plus en expansion sont : Les nouvelles technologies , les services … En revanche l’immobilier est le secteur le moins stable. A- Définitions Entreprendre : c’est prendre un risque, relever un défi, oser un

fr/economie/article/2012/09/24/la-sncf-va-embaucher-plus-de-10-000-personnes-en-2012_1764330_3234.html | Date : 02.10.2012 | Idées principales | * La SNCF cette année a décidé de Recruter 500 jeunes dans le cadre des emplois d’avenir. * Ces emplois d’avenir seront ouverts à tout jeune de 16 à 25 ans qualifiés ou non qualifiés avec activité de la médiation, l’entretien du patrimoine, accueillir des touristes et le numérique. * Les premiers contrats devront être signé par le gouvernement en espèrent avant a fin de