Entretien De Mesure Des Résultats

préconisant des actions à mener… Objectifs des Etudes de Marché • Aider à la Compréhension du Marché : Décrire, mesurer, analyser et prévoir la demande et les facteurs qui l’influencent ; • Aider à la Décision : Identifier les moyens de conquête de la demande potentielle et déterminer leur niveau d’intervention ; • Aider au Contrôle : Suivre et analyser les résultats atteints grâce aux actions mises en œuvre. [pic] Comprendre le consommateur ENQUETES : o Sur les ATTITUDES

1. QU'EST-CE QUE LA DISCIPLINE ? 3 2. ETUDE DES PRATIQUES DE DISCIPLINE 5 2.1. Enquête par entretiens libres 2.2. Résultats d'une enquête par questionnaire 3. CONCLUSION 5 11 16 1 Les cahiers du CERGOR La recherche en gestion des ressources humaines accorde généralement peu d'attention au thème qui nous intéresse ici : la discipline au travail. Cette attitude a de quoi surprendre, dans la mesure où tout manager est confronté quotidiennement à cette question. Pour l'illustrer, nous nous servirons

documentaires auprès de l’INSEE, la CCI, les syndicats professionnels, les revues. 4) Les familles d’études Il existe une grande diversité d’études qui n’ont pas toutes les mêmes caractéristiques. Les études ad hoc : études ponctuelles réalisées sur mesure pour le compte d’un seul demandeur (client). Elles sont généralement confiées à des cabinets qui vont tout faire (définir la problématique, rédiger les questionnaires, faire la synthèse, etc.). Les enquêtes omnibus : enquêtes périodiques (mensuelles

 La mesure du climat social dans les organisations. Enjeux et perceptions Mémoire réalisé en vue de l’obtention d’un master en gestion des ressources humaines à finalité spécialisée. 2010-2011 Travail encadré par : prof. Luc WILKIN Réalisé par : Leila ADGHIRNI Table des matières Introduction générale 4 Méthodologie du travail 6 Chapitre. 1 Le climat social au sein des organisations, définitions et champs d’application 7 Section 1. Le cadre théorique du concept du climat social 9 1. La conception

Faits : ressort du domaine personnel, réel et observable o Déclaration des gens sur les opinions : données subjectives o Aptitudes, motivations, représentations sociales : prédisposition mentale à agir ; entretiens en profondeur, échantillon d’attitude • Démarche expérimentale ≠ entretiens • Fait = quelqu’un qui est d’un réel observable -> isoler • Loi scientifique : mise en corrélation des faits observés ; il faut dc une causalité • Théorie = ensemble de lois qui concerne un système donné

votre organisation est suffisamment grande pour disposer d’un spécialiste RH, c’est cette personne qui devrait mener l’entrevue de départ; sinon, ce devrait être le superviseur de l’employé qui s’en va. L’entrevue de départ peut consister en un entretien personnel, une conversation téléphonique ou un questionnaire à remplir (par écrit ou par voie électronique). L’entretien personnel et la conversation téléphonique sont les seuls moyens qui vous permettront de sonder les réponses reçues afin de mieux

et objectifs des entretiens annuels d'évaluation 3 a) Cadre contextuel et présentation de l'établissement à partir desquels 3 j'ai mené mon expertise b) Définitions de l'entretien annuel d'évaluation 4 l'entretien de progrès 5 l'entretien d'évaluation des compétences 5 l'entretien d'objectifs 5 l'entretien centré sur la formation (entretien professionnel) 5 DEUXIEME PARTIE: Identification des problèmes par rapport 7 aux entretiens annuels d'évaluation

..................7 1. FIBEN…………………………………………………………………………7 2. GERICO………………………………………………………………………8 3. ABIL………………………………………………………………………….8 4. Écran IBM…………………………………………………………………….8 5. ASCOT……………………………………………………………………….8 II- Les entretiens avec les dirigeants des entreprises………………………………..8 B- Mes missions effectuées : Analyse financière et cotation par la Banque de France I- Analyse financière………………………………………………………… 9 1. Agrégats et ratios utilisés pour analyser l’Activité………………………10

  DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET AIDE À LA CONCEPTION D’UN PLAN DE PRÉVENTION I LE CONTEXTE GÉNÉRAL Dans un contexte économique et social particulièrement tendu, l’émergence des RPS dans le monde du travail est le résultat de processus complexes et multifactoriels en lien avec les spécificités de chaque entreprise. De nouvelles formes d’organisation du travail, apparues ces dernières années, ont favorisé l’émergence de contraintes multiples qui ont eu pour effet de fragiliser

(produits) de l’entreprise | Les valeurs perçues des offres sur le marché | Positionnement par rapport aux concurrents (direct/indirect) | Les facteurs de réussite sur le marché | Explorer et Comprendre | Etude documentaire et étude qualitative | Mesurer et Décrire | Etude quantitative et étude descriptive | Expliquer | Etude Explicative et études expérimentale | Maîtriser et Modéliser | Modèle d’aide à la décision et Datamining | Explorer et Comprendre | Etude documentaire et étude qualitative