Entretien motivationnel

10 Décembre 2013 SOMMAIRE Introduction (Page n°3) I/Le rôle du psychologue clinicien dans la mise en évidence d’une conduite addictive. (Page n°3) 1) L’évaluation d’une conduite addictive. (Page n°3) 2) L’entretien motivationnel. (Page n°4) II/L’intervention du psychologue dans le recours aux soins. (Page n°5) 1) Principes des thérapies cognitivo-comportementales. (TTC) (Page n°5) 2) Exemple de thérapie cognitivo-comportementale pour l’alcoolo-dépendance. (Page

Lexique de français Addiction (ou dépendance) : conduite qui repose sur une envie répétée et répréhensible, en dépit de la motivation et des efforts des personnes pout s’y soustraire. Ambivalence : caractère de ce qui a deux aspects. Superficialité : caractère de ce qui est à la surface qui ne concerne que l’extérieur qui n’est pas profond. Concis : qui exprime quelque chose le plus clairement possible avec un nombre de mots restreints. Divergence : désaccord, différence. Convergence : Action

L’ENTRETIEN  MOTIVATIONNEL Champ  de  recherche  en  Médecine  Générale François  Bloedé Journée  recherche  SFTG  2014 OMS  Rapport  sur  la  santé  en  Europe  2009 • Sept  facteurs  de  risque,  liés  aux  modes  de  vie  et  aux comportements,    sont  à  l’origine  de  près  de  60  %  de  la morbidité  en  Europe:  Hta,  tabagisme,  consommaVon  nocive d’alcool,  taux  élevés  de  cholestérol

................................. 26  COMMENT REPERER LES SITUATIONS D’USAGE PROBLEMATIQUE DE CANNABIS ? ................................................................ 26  Entretien clinique, tests biologiques de dépistage ou questionnaires métrologiques ......................................... 26  1.  2.  3.  Entretien clinique .....................................................................................................................................................................

Entretien individuel et de groupe 14/11/2012 Brigitte Almudever UE scindée en deux: les trois premières séances sur les entretiens cliniques individuels et de groupes de recherche; les 3 dernières séances porteront sur les entretiens cognitifs. Modalités d'évaluation d'UE: examen sur table sur l'ensemble de l'UE (entretien individuel et entretien de groupe → 1h30; plusieurs questions) Il faudra réaliser un entretien collectif (il faudra aller sur le terrain pour chercher des personnes

LETTRE DE MOTIVATION - LES REGLES D'OR A RESPECTER - [pic] LETTRE DE MOTIVATION : CE QU'IL NE FAUT PAS FAIRE - Evitez le verbiage, ne soyez pas trop pompeux ; - Ne cherchez pas à être original à tout prix ; - Ne faites pas trop court ! 5 lignes ne suffiront pas ; - Ne faîtes pas d'allusions négatives dans vos formulations ; - Evitez d'utiliser certains temps comme le conditionnel ; - Evitez les banalités et ne recopiez pas votre CV (Curriculum Vitae) ; - Ne jamais mentir dans votre

immédiatement et concrètement applicables car l’auteur les met en pratique quotidiennement au sein du cabinet de recrutement qu’il a fondé spécifiquement pour les seniors. François Humbert livre ses méthodes pour optimiser ses atouts professionnels en entretien d’embauche face à des dirigeants d’entreprise et des DRH peu enthousiastes et ainsi combattre les préjugés sur les quinquas au travail. Basé sur des cas concrets et des situations vécues, ce guide “Le retour des Quinquas” est un ouvrage positif avant

l'entretien semi-directif  Les témoignages par entretien sont la contre-partie nécessaire à une enquête de type quantitatif (questionnaires, données statistiques). Il permet d'illustrer des résultats chiffrées, de les rendre vivants ou de les nuancer. Il peut s'agir d'un exemple, d'un contre exemple, d'un cas particulier. 1) 3 types d'entretiens possibles : - les entretiens directifs, les questions demandent des réponses très concises, fermées, entretiens de type quasi questionnaire (pour sujet de

Entretien d’embauche Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer

La lettre de motivation doit être dactylographiée, à moins qu’une lettre manuscrite ne soit expressément demandée dans l’annonce. En effet, les entreprises anglo-saxonnes n’ont que très rarement recours à la graphologie et préfèrent gagner en efficacité avec une lettre facile à lire. Elle ne doit pas dépasser une page. Il est préférable de rester neutre : papier blanc et police de caractères standard. Il faut respecter des marges suffisantes, en gardant à l’esprit que les feuilles américaines