Epreuve Ep4 Devoir 3

fonction publique hospitalière, notamment ceux d’adjoint des cadres hospitaliers, et d’assistant médico administratif. Formations par domaine • Obtenir le titre de secrétaire médical(e) et médico-social(e), par capitalisation d’unités sur 5 ans, après épreuves d’examen ou jury de validation des acquis de l’expérience (VAE) • Suivre une formation qualifiante, professionnelle ou personnelle, pour toute personne à la recherche d’une formation sans présentation à l’examen, notamment dans le cadre d’une démarche

au présent arrêté. Article 3 : La préparation à ce certificat d’aptitude professionnelle comporte une période de formation en milieu professionnel de douze semaines, définie en annexe II au présent arrêté. Article 4 : Ce certificat d’aptitude professionnelle est organisé en six unités obligatoires qui correspondent à des épreuves évaluées selon des modalités fixées par le règlement d’examen figurant en annexe III au présent arrêté. Article 5 : La définition des épreuves et les modalités d’évaluation

remplacées par les dispositions figurant en annexe II du présent arrêté. Article 3 - Les dispositions relatives au règlement d’examen du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance publiées en annexe III de l’arrêté du 25 février 2005 susvisé sont remplacées par les dispositions figurant en annexe III du présent arrêté. Article 4 - Les dispositions relatives à la nature et au déroulement des épreuves publiées en annexe IV de l’arrêté du 25 février 2005 susvisé sont remplacées par les

circuits de la communication interne ……………………………. Page 14 a) Le circuit hiérarchique …………………………………………. Page 15 b) Le circuit des instances représentatives ………………………... Page 17 c) Relier et unifier au sein des groupes de l’entreprise …………... Page 19 3° Les objectifs de la communication interne Page 20 a) Au service du projet d’entreprise ………………………………. Page 20 b) Accompagner le management …………………………………... Page 21 c) Relier et unifier …………………………………………………. Page 22 CHAPITRE II : LA COMMUNICATION