Équité

les inégalités.   Notions essentielles et complémentaires Société démocratique, justice sociale, équité, incitations, méritocratie, exploitation.   Mécanismes à savoir expliquer Les relations entre égalité des droits, égalité des chances et égalité des situations Les rapports entre justice sociale et inégalités Les différentes conceptions des inégalités Les relations entre égalité et équité         I. Idéal égalitaire et inégalités   1. Idéal égalitaire   Egalisation des conditions

accrue, l·équité autant interne qu’·externe devient cruciale pour les entreprises. Il s’agit d’un équilibre complexe puisqu’il intègre des notions aussi disparates que la réalité du marché, les pratiques en matière de rémunération et le sentiment équité qu’éprouve le salarié au sein de son entreprise mais en comparaison avec les autres entreprises. C’est donc à partir de la pratique de l·entreprise, de la branche ou secteur d·activité et du marché en dernier lieu qu’une grille des classifications

rabais sur les produits ou services LES AXES DE LA RÉMUNÉRATION La rémunération doit répondre à une combinaison de contraintes : #  Compétitivité externe : attirer les meilleurs collaborateurs, retenir les plus performants d’entre eux. #  Équité interne : offrir des salaires équitables selon l’expérience et la performance. #  Équilibre financier : éviter une progression trop rapide de la masse salariale. Une politique salariale doit donc être un compromis entre : # Les

nous essayerons d’apporter une définition à ce qu’est l’égalité pour tous et nous verrons en quoi elle n’est pas respectée. Ensuite, nous verrons pourquoi il n’est pas possible d’assurer une égalité stricte pour tous. Nous différencierons égalité, équité et liberté. Enfin, nous apporterons une conclusion à cette dissertation. L’égalité pour tous s’applique aux droits et devoirs de l’Homme. Elle symbolise le fait que tout être-humain, peu importe qui il est, sera traité de la même manière que

normatif 1. Dans certaines situations, le juge n'a pas d'autre possibilité que d'exercer son pouvoir normatif Lorsque les textes juridiques sont inexistants, imprécis ou contradictoires, le juge ne peut : - ni en référer au législateur - ni juger en équité - ni refuser de juger Il ne lui reste donc plus qu'une seule possibilité : préciser, clarifier, voire créer de manière pure et simple la règle de droit. a/ L'abandon du référé législatif Les révolutionnaires avaient conscience de la difficulté

et le droit de propriété du constructeur sur sa construction. D’une tentative d’user de la théorie de l’abus de droit pour instaurer une certaines équité (I), la Cour de Cassation reste fidèle à l’application stricte de l’article 545 du Code Civil (II). I. Une tentative d’user de la théorie de l’abus de droit pour instaurer une certaine équité A) La propriété, un droit absolu et exclusif B) La théorie de l’abus de droit comme limite à l’exercice du droit de propriété II.

conflits qui s’élèvent trop souvent entre le «droit», la «justice» et l’«équité », mais seulement rappeler en quelques qualifiant une même notion. Est-ce exact? Leur définition est-elle identique? Et, s’il y a là trois notions distinctes, quels sont leurs rapports? Telles sont les deux questions auxquelles on voudrait essayer de répondre en quelques lignes. 1. Définitions du «droit», de la «justice» et de l’«équité» Le droit – Il s’agit du droit objectif, c’est-à-dire de la règle de

Règle de droit et règle de justice Le droit a pour but de réaliser la justice. 4) Règle de droit et équité Equité : respect absolu de ce qui est du à chacun permettant d’ôter une règle qui ne serait pas considérée comme équitable. Les règles de droit sont parfois considérées comme équitable et ayant une certaine rigidité et très exceptionnellement le juge peut être amené à statuer en équité

stratégique de la rémunération Sur le plan individuel : Accent mis sur la satisfaction · Equité interne : dans une même organisation, la rémunération devrait être comparable pour tous les employés dont les contributions sont équivalentes. · Equité externe : La ration rémunération/ contribution des employés devrait être comparable à la ration d’autres organisations œuvrant dans le même secteur d’activité. · Equité de procédure : les procédures et les processus utilisés pour prendre les décisions au

respectées ? • Acceptabilité du worldwide bonus plan par les partenaires sociaux locaux • Economique & Financier – Exemples • Quelle optimisation des benefits ? • Quel contrôle des dérives de la masse salariale ? • Managérial – Exemples • Equité interne de la pratique en matière de salaires de base • Quels sont les facteurs explicatifs des salaires • Marketing & communication – Exemples • La nature de la politique est-elle un atout pour recruter ? • Quel impact de la rémunération