Équité

Sujet  : LE DROT ET EQUITE La civilisation romaine considérait comme la première pour certains à contenir un système juridique au nom du droit. Ce dernier peut être définie comme l’ensemble des règles régissant la vie en société. Quant à l’équite peut-être concevoir comme le respect et l’équilibre des situations présentes, pour empêcher les inégalités. Selon Aristote elle est une force qui corriges éléments d’injustices du droit strict. C’est le principe modérateur du droit objectif

rappellera que les sociétés démocratiques sont caractérisées par une tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part et l’exigence de cohésion sociale d’autre part. Notions essentielles : Inégalités, égalité, égalité des chances équité, principe de différence, universalité, déclassement, discrimination positive, frustration relative, démocratie, liberté Notions complémentaires : Etat Providence, redistribution, liberticide, République Auteurs : Alexis de Tocqueville, John Rawls

émaner des employés concernant leurs rétributions serait influencé par la nature de ces dernières ; à savoir sous forme de biens ou d’argent. En effet, selon les résultats observés de ces deux enquêtes, il semblerait que, pour assurer une certaine équité au sein des « bonus » accordés aux employés, ceux-ci auraient tendance à avoir d’avantage confiance en un bonus sous forme de biens, que sous forme de monnaie. En outre, l’article dévoile que sur une échelle d’équité de neuf points (où neuf représente

équitable comme le coton ? Introduction Que signifie le terme commerce équitable? Le Commerce Équitable est un partenariat commercial, fondé sur le dialogue, la transparence et le respect, dont l'objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. Les organisations

Economie pcq fondements micro clairs ; Sciences po avec procédures d’agrégation par vote (démocratie, avec majorité, quotas, dictateur…) + pb identiques ; Philosophie sociale du fait de la présentation des critères de justice   (égalité, équité…   : cf   ; RAWLS, SEN par ex.). 12 c) enfin les applications pratiques de cette analyse sont nombreuses   : justice sociale, Sécurité sociale, santé, éducation, pauvreté, justice fiscale, mais aussi mise en cause du critère PIB… Nous verrons

qui, effectué en étroite collaboration avec les médecins, prendrait en considération leurs contraintes et celles des patients. (Lutte à la corruption pour vis l'équité) E je compte aussi m'investir dans la lutte contre la corruption, vers une équité : Notre modèle d'affaires n'aide en rien ni les plus petits entrepreneurs, ni les honnetes hommes et femmes d'affaires qui se débattent et travaillent forts pour réussir. Ces hommes, ces femmes représentent une grande partie de notre économie,

approprier. Le juge va prendre en compte certaine règle qui relève du bon sens qui ne sont pas directement consacrées par le droit. P2 : Principaux éléments substantiels aux règles de droit Deux élements substantiels sont présentée Justice et équité : A) le Droit et la Justice La justice constitue la valve essentielle du droit. Associé systématiquement. L’expérience de la justice apparaît lorsque des intérêts antagonistes s’opposent. Ex : intérêt d’une victime par rapport à ses dommages ou

c’est l’arbitraire, la solution du litige si on applique l’équité dépendrait de l’arbitrage du juge, l’équité va à l’encontre de la sécurité juridique (principe fondamental de notre droit, exigence fondamentale). Parfois le juge pourra statuer en équité, premièrement lorsque la loi lui délecte ce pouvoir, la loi va lui laisser une marge de manœuvre (art 1244-1 du code civil « le juge peut échelonner les paiements des sommes dues, de la dette, compte tenu de la situation de la situation du débiteur

politique de rémunération pour le salarié pouvoir d'achat image sociale juste rétribution sécurité motivation liberté ... pour l'entreprise coût => flexibilité, compétitivité image => attractivité + fidélité motivation => performance climat social => équité conformité => légalité 08/11/2010 9 Équilibre rétribution - contribution N’est pas qu’une question monétaire Rétribution • salaire • primes • sécurité de l’emploi • reconnaissance • gestion de carrière • etc. 08/11/2010 Contribution

DE RÉMUNÉRATION • Attirer et recruter des candidats répondant aux besoins de l'organisation • Démontrer de la reconnaissance aux employés en leur versant une rétribution juste • Respecter l'équité interne • Être compétitif par rapport au marché (équité externe) Rémunération • Contrôler les coûts liés à la masse salariale. Guide de gestion des ressources humaines 65 STRATÉGIE GLOBALE DE RÉMUNÉRATION Objectifs organisationnels Stratégies de rémunération Rémunération directe Rémunération