Équité

différents modèles : (1)Administration du personnel privilégie : - les procédures du personnel - minimisation des coûts (2)Les RH favorisent : - l’acquisition des compétences (formations..) 1er modèle : résonne équité interne, homogénéité des situations internes 2ème modèle : équité externe : gestion des salariés équitablement. (ex : politique de rémunération inférieur a celle du marché : perte des salariés : démission) On constate pour les deux pôles : qu’il existe une évolution au niveau

ces effets au sentiment de justice ressentie par l’employé. En effet, il en distingue deux types de justice : - Justice distributive : appelée également équité interne, c’est le degré auquel les employés perçoivent leur rémunération comme étant équitable par rapport à leurs contributions à l’organisation. - Justice procédurale : équité externe , c’est ce sentiment d’équité perçu au sujet des moyens et méthodes pris en compte dans la détermination de la rémunération. Selon Tekleab, ces concepts

d’une vision rawlsienne (les inégalités économiques et sociales ne sont acceptables que si elles s’inscrivent dans un système de positions sociales également accessibles à tous, système qui ne dépend que de la motivation et du talent), la relation équité / efficacité doit d’abord être appréhendé comme une tentative de dépassement de la tradition égalitaire à la française. Appliquée au cas des salaires, l’idée est toute simple : toutes les inégalités salariales ne doivent pas forcément être interprétées

objectif à viser dans la lutte contre les inégalités. Il sera question de deux autres concepts d’égalité au nom desquels les démocraties mènent cette lutte. B. Or, les démocraties libérales envisagent plutôt une égalité de chances (équité) On appelle équité la recherche de l’égalité de chances en vue d’une véritable réduction des inégalités sociales. Ainsi, non seulement on donne à chacun le droit d'accéder à n'importe quelle position sociale ou à n'importe quel bien, mais en plus on garantit

Juges peuvent se fonder sur la liste de 271 mais n’est pas limité. Equité constitue un critère de détermination de la PC ? = 270 al 3, prévoit que les juges pourront refuser une PC si l’équité le commande. = 270 al 3 pose une exception mais la Cour de cassation se pose sur les critères d’acquisitions raisonnement inverse, car elle s’est posée sur cette liste. Critères prévus pour rejeter l’attribution d’une PC ? = équité justice morale. Arrêt confirmatif -> arrêt Civ 1 du 3/02/10

interactive : L’Aménagement du |- Présenter une carte géographique. | |1. L’aménagement du territoire : équité |* Compétitivité des territoires |- Compléter une carte simple. |territoire, du rééquilibrage à la compétitivité,|- A partir du questionnement, définir les | |territoriale et compétitivité |* Equité territoriale | |Terminale Bac Pro, Hachette Technique (cdrom

aguerris au combat et doivent épuiser l'ennemi.Et pour finir viennent sur la troisième les « triiaris ». La cavalerie Il y a les equites ils combattent a distance et attaque l'ennemi sur le coté. Et les autres des cavaliers légionnaires attaque l'ennemi avec de grande épée. Dans la cavalerie il y a les ala,ae,f qui signifie aile,les turma. Les ala sont des equites qui sont de 300 a 400 cavaliers. Il y a les turma,ae,f qui signifie escadron qui sont 30 cavaliers. Il y a les decuria,ae,f qui signifie

international - 11ème édition de Dominique Carreau et Fabrizio Marrella EAN : 978-2-233-00633-2 éditions A.Pedone 2012 CHAPITRE XIV L’ÉQUITÉ Bibliographie : (G. BERLIA, Essai sur la portée de la clause de jugement en équité en droit des gens, Paris, Sirey, 1937 ; D. BARDONNET, « Equité et frontières terrestres », in Mélanges REUTER, 1981, p. 35 ; V. Degan, L’équité et le droit international, La Haye, 1970 ; HABICHT, « Le pouvoir du juge international de statuer ‘ex aequo et bono’ », R.C.A.D.I.

le monde ait les mêmes "chances" dans la vie, pas que tout le monde arrive au même résultat. Comme monsieur Jourdain fait de la prose sans le savoir, nous acceptons l’idée d’équité sans trop nous poser de questions. Pourtant, en pratique, cette équité n’est vraiment pas facile à atteindre : Il faut que chacun soit placé sur la même ligne de départ. Si certains partent avec de l’avance, le jeu n’est pas équitable. Pendant "l’effort", il faut aussi que chacun dispose des mêmes atouts. La compétition

revenus : la part de la fiscalité indirecte dans le revenu disponible est peu ou prou la même pour tout niveau de revenu (TVA/Revenu disponible avoisinant les 8%). 2. Équité et efficacité de la redistribution 3.4 L’ « espace équité-efficacité » C’est monnaie courante d’opposer l’impératif d’ « équité » qui consiste par exemple en des transferts sociaux sans contrepartie, et la nécessité économique de maintenir les incitations au service de l’efficacité économique. En effet