Équité

avec la vie personnelle, car les horaires sont commodes et la pression limitée. La satisfaction, toutefois, ne vient pas seulement d'une "vraie vie" hors de la sphère professionnelle : elle est aussi fondée sur le sentiment d'être traité avec équité. Cette équité est appréciée dans la durée et cette forme de bonheur requiert la sécurité des carrières. Lorsque le travail est déqualifié et routinier, les chances d'y trouver du bonheur sont faibles. Cependant, il existe des formes de résistance collective

RÉMUNÉRATION • Attirer et recruter des candidats répondant aux besoins de l'organisation • Démontrer de la reconnaissance aux employés en leur versant une rétribution juste • Respecter l'équité interne • Être compétitif par rapport au marché (équité externe) • Contrôler les coûts liés à la masse salariale. II- ÉTAPES DE MISE SUR PIED D'UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ÉTAPE1 DÉFINIR LES ENJEUX DE L'ORGANISATION EN MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION Pour que la rémunération devienne

ÉCONOMIE VIABLE VIVABLE ENVIRONNEMENT 3 E + 3M = 1 développement durable 3 E: • Equité • Environnement • Economie 3M: • Misères de l’humanité (faim, pandémies, pauvreté) • Menaces (biodiversité, réchauffement climatique, ressources) • Manques de la gouvernance mondiale (D’après S. Brunel, 2007) Perspectives pour l’enseignement (1) Trois notions au cœur du développement durable: interdépendance, équité, complexité. Interdépendance : • Une interdépendance dans le temps et dans l’espace

------------------------------------------------- UNE PAUSE CAFE ------------------------------------------------- A EQUIT’ MARKET ? Un nouveau magasin vient d’ouvrir ses portes! Ce n’est pas un magasin comme les autres, celui-ci est en partenariat avec la fameuse association « Max Havelaar » qui est actuellement l'un des principaux acteurs du commerce équitable. Créée en 1901, elle regroupe des ONG et des représentants de producteurs ; son but : utiliser le commerce pour donner à des paysans

dire à Aristote dans l?Ethique à Nicomaque, V, que la justice doit être corrigée par l?équité. Si la justice consiste à juger un cas particulier selon la loi, c'est-à-dire selon les textes juridiques, l?équité consiste à donner à chacun selon ce que son comportement ou sa situation appelle comme rétribution ou comme châtiment, en corrigeant ce que la loi peut avoir de rigide. Aristote compare le principe d?équité à la règle de plomb que l?on utilise pour construire les bâtiments. Il s?agit d?une ficelle

contrainte extérieure, étatique. Les mœurs désignent une règle morale adoptée par la majorité de la population. En ce qui concerne le droit et la morale, on peut penser à la notion d’équité et de justice. La morale du juriste le pousse à statuer en équité afin de rendre justice, ce qui est juste. Il y à deux notions de justices, la justice commutative qui consiste à répartir de manière égalitaire; et la justice distributive qui consiste à répartir selon le mérite de chacun. L’équité peut se présenter

réservé est comparativement équitable par rapport à celui qui est réservé aux autres. Les rétributions qu’il obtient sont jugées justes par rapport aux contributions qu’il apporte. ← Scénario 2 : Ap/Cp > Aa/Ca ( situation d’iniquité : la "sur-équité" Si l’individu juge que son ratio est plus avantageux que celui des autres, on dit qu’il est ‘sur payé’. Cela peut faire naître des sentiments d’inquiétude et d’insécurité chez l’individu (Thériault, 1983), même si ce ressenti serait généralement

«justice» et l ’«équité », mais seulement rappeler en quelques lignes le contenu de ces notions. (…) «Droit», «justice», «équité», trois expressions qui sont souvent considérées comme qualifiant une même notion. Est-ce exact? Leur définition est-elle identique? Et, s ’il y a là trois notions distinctes, quels sont leurs rapports? Telles sont les deux questions auxquelles on voudrait essayer de répondre en quelques lignes. 1. Définitions du «droit», de la «justice» et de l’«équité» Le droit – Il s’agit

firme à ce moment. - Actifs –Passif=valeur equité (valeur livre de la firme) - Trois parties : o Actifs - Courants : liquidité, comptes receveurs, inventaires,.. - Long terme: immobilisations, … o Passifs - Dette court et long terme - Comptes payeurs - Impôts sur les bénéfices reportés o Équité - Avoir des actionnaires 3) État

diplômes universitaires et les rangs hiérarchiques. Il vous répond toujours de manière authentique.» Valérie Schütz, Equites Sàrl la société Equites Sàrl, créée en août dernier par Laurent et Valérie Schütz avec le consultant Daniel Held, sera la plus importante de Suisse romande. En raison de l’expérience confirmée du couple Schütz (créateurs de la méthode Equites avec déjà cinq ans de «horse coaching» à leur actif) et puisqu’une douzaine de chevaux spécialement formés seront disponibles