Ethique Et Licenciement

BILAN des réponses au questionnaire sur l’ éthique en entreprise Cette enquête a été réalisée par internet entre le 17 et 22 décembre 2010 auprès de 5730 ingénieurs ICAM et d’environ 3500 ingénieurs ECAM. Nous avons eu 615 réponses exploitables soit un peu moins de 7% de la population interrogée, celle-ci étant à 87% masculine, d’âge moyen 35 ans, ce qui correspond à la médiane des membres de nos associations. Une grande majorité (94%) travaille dans des entreprises privées et 46% dans des grands

risques de redites. Plan 2. I. Ethique de la gestion. II. Gestion de l’éthique Plan astucieux mais sans doute réducteur. Choisir une approche suffisamment large pour que tous les aspects du problème soient évoqués. Introduction Accroche. • Partir d’un adage o « business is business », « la fin justifie les moyens » • De l’actualité : o Environnement, scandales financiers, licenciements de compétitivité. Question : y a t-il relation

compétences et les habilités pour mettre en place la stratégie d’innovation (pas assez de cadres, trop d’ouvriers)  Démarche à suivre Type d’écart Ecart quantitatif Ecart qualitatif Plan d’action Embauche Promotions Mise à pied et/voire licenciement Restructuration Evaluation de la performance réaffectation des ressources Apprentissage, formation & perfectionnement III. Critères de réussite d’un démarche GPEC La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une notion

l’entreprise en particulier. De nombreuses organisations ont stipulées vouloir enraciner une réflexion éthique en leur sein. Plusieurs facteurs explicatifs peuvent justifier cet engouement croissant, notamment le manque de transparence dans le fonctionnement des conseils d’administration ou encore la dégradation de l’écosystème. D’autre part des grands groupes mondiaux se sont dotés d’une démarche de type éthique en affichant des valeurs et des principes qui se déclinent en codes et chartes à usage interne

clairement les termes de son parti pris. Le journalisme est parfois appelé « quatrième pouvoir » en raison du rôle crucial qu'il joue, au sein d'une démocratie, dans la mise en œuvre de différentes libertés publiques, dont la liberté d'expression. Éthique du journalisme[modifier | modifier le code] Article connexe : Déontologie du journalisme. Chartes de déontologie professionnelle .[modifier | modifier le code] Lors de sa création en juillet 1918, le Syndicat national des journalistes a rédigé

CHAPITRE : ENTREPRISE, ETHIQUE ET CITOYENNETE SECTION 1 : ENTREPRISE ET ETHIQUE A. Définition L'éthique est la science de la morale et des moeurs. C'est une discipline philosophique qui réfléchit sur les finalités, sur les valeurs de l'existence, sur les conditions d'une vie heureuse, sur la notion de "bien" ou sur des questions de moeurs ou de morale. L'éthique peut également être définie comme une réflexion sur les comportements à adopter pour rendre le monde humainement habitable. En cela, l'éthique

dit Emmanuel LEVINAS, « Il ne faut pas se laisser impressionner par la fausse maturité des spécialistes qui ne trouvent pas pour l’éthique, dénoncé sous le nom de moralisme, de place dans un discours raisonnable ». I. La notion d'éthique A. Ethique et entreprise - la problématique. L’éthique va bien au-delà des questions de légalité et d’honnêteté. Nous retiendrons la définition de l’EBEN (European Business Ethic Network) : "L’éthique n’est pas un ensemble de principes figés mais une ouverture

Coordonné par André BOYER L’impossible éthique des entreprises © Éditions d’Organisation, 2002 ISBN : 2-7081-2799-3 Chapitre 5 Peut-on concilier éthique et management des ressources humaines ? Cécile DEJOUX D ans les années 1990, sous la pression de l’opinion publique, des médias et des investisseurs, les questions liées à l’éthique sont devenues un objet de préoccupation pour les professionnels de la gestion et un objet de recherche pour les universitaires. En rassemblant

vue de son éventuel licenciement, avec mise à pied à titre conservatoire, et licenciée le 19 décembre 2008 pour faute grave, pour avoir contrevenu aux dispositions du règlement intérieur de l’association en portant un voile islamique et en raison de son comportement après cette mise à pied ; que, s’estimant victime d’une discrimination au regard de ses convictions religieuses, Mme X..., épouse Y... a saisi la juridiction prud’homale le 9 février 2009 en nullité de son licenciement et en paiement de

Dans le statut du fonctionnaire de plus en plus de droits ressemblants à ceux des salariés (comme le droit de grève) -De plus en plus de salariés travaillent dans l'administration. -Et les salariés ressemblent de plus en plus aux indépendants (éthique-> ou déontologie qui existe pour les trois comme le devoir de secret professionnel) Des différences: - La rémunération (salaire en fonction de l'ancienneté, de la motivation etc.. de la méritocratie-traitement en fonction de l'ancienneté mais