Être

LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL ENTRE BIEN-ETRE ET SOUFFRANCE UNE REALITE ECONOMIQUE Mémoire présenté par Muriel PIGEON pour l’obtention du Diplôme d'Etudes Spécialisées Approfondies en Administration et Gestion du personnel DESA AGP Promotion 2005 Module administration B0 SOMMAIRE Introduction 1ère partie : 1 Les perceptions du "bien-être" et du mal-être au travail Chapitre I - Bien-être : représentation en 3 dimensions 4 4 1.1 Orientation psychologique 4 1

Thème n°1 :Qu’est-ce que la santé ? Qu’est-ce que le bien-être social ? | Médecins, philosophes, historiens, assureurs, politiques…, tous ont bien souvent des points de vue différents sur la santé. En 1946, l’organisation mondiale de la santé (OMS) donne pourtant de celle-ci une définition qui, même si elle peut être critiquée, sert toujours de modèle de référence. La santé est à la fois affaire individuelle et collective et elle représente encore et toujours un sujet de préoccupation dans la

Partie ... mais est un indicateur imparfait du bien-être A - Le PIB ne permet pas de mesurer TOUTES les richesses produites Argument 1 : Les activités domestiques, productrices de richesses et de bien-être pour les individus ne sont pas comptabilisées ou seulement très partiellement (par exemple en estimant les ventes induites par cette production) (doc 4) Argument 2 : Par définition, les activités souterraines ne peuvent pas être intégrées dans le PIB alors qu'elles peuvent représenter

nouveau afin d?accroître une compétence relationnelle et cultiver des instants de bien-être et de plaisir au c?ur du soin. Un livre basé sur des situations concrètes et des témoignages de soignants confrontés aux difficultés quotidiennes de leur travail. Pour chaque cas présenté : - Une démarche d'analyse et de réflexion. - Des actions à mettre en oeuvre pour accroitre la compétence relationnelle et le bien-être du soignant.

quelqu’un qui prétend être malheureux que l’on suppose qu’il a pourtant « tout pour être heureux ». On lui reconnaît par exemple une situation professionnelle favorable, une famille formidable, des amis fidèles, etc., et l’on s’étonne qu’il ne se sente pas heureux. Mais que veut-on dire par là ? S’agit-il d’identifier les raisons d’être heureux, puis de constater que ces raisons sont à la portée de la personne concernée ? « Avoir tout pour être heureux », ce serait alors être dans la situation qui

Sujet : Vous montrerez que la création de richesses permet d’améliorer le bien-être de la population, mais qu’elle entraîne aussi des effets indésirables. C’est en observant le dérèglement climatique actuel et urgent que l’ont peut se poser des questions sur notre façon de produire. En effet, il est certain que le PIB (Ensemble des richesses créées par un pays sur une période donnée.), est un bon indicateur de bien-être (Disposition agréable de l’esprit) puisqu’il mesure la croissance (L’augmentation

UE 4.1 S1 SOINS DE CONFORT ET DE BIEN-ETRE SESSION 2 : A RENDRE LE 17 JUIN 2013 Durant mon 2ème stage de 10 semaines, j’ai réalisé un travail dans le cadre de l’unité d’enseignement 4.1 S1 « Soins de confort et de bien-être » mettant en relation l’UE 5.1 S1 sur l’accompagnement d’une personne dans ses soins quotidiens et la compétence 3 du rôle infirmier. Ce travail est basé sur un vécu de stage et sur notre réflexion sur les valeurs d’un infirmier. J’ai effectué mon 2ème stage dans

Introduction Le bien-être animal est défini comme l’harmonie entre l’individu et l’environnement dans lequel il évolue, c’est à dire absence de souffrance (douleur, peur, faim, soif…), fonctionnement normal de l’organisme (pas de maladie, de blessures, de malnutrition…) et l’existence d’expériences positives (confort, expression des comportements normaux de l’espèce). Cet ensemble de conditions fait parti de la définition dite des 5 libertés : • • • • • absence de faim, de soif et de malnutrition

conscience immédiate d’être au monde et d’être présent à soi ( ce qui permet de sentir plaisir et déplaisir, d’avoir des valeurs sensibles)2. conscience réfléchie : se savoir être là; prendre une distance vis-à-vis de ses états de conscience et sur le monde : un écart permettant le jugement et prise de conscience de soi ( comme être fini, dans le temps, ayant des devoirs et des exigences en tant qu’individu et qu’homme= conscience morale) 3. connaissance de soi ≠ ignorance, illusion sur soi Est obstacle

référence à la capacité à orchestrer les savoirs, savoir-faire et savoir être. La création et le développement d’une entreprise semblent être davantage liés à la maîtrise du processus de mise en œuvre des outils fonctionnels (comptabilité, gestion, marketing…) qu’à leurs connaissances approfondies. NB. La pondération souvent proposer quant aux savoirs que doivent détenir l’entrepreneur est : savoir (5 %), savoir-faire (20 %), savoir-être/savoir-vivre (75 %). 1- L’inventaire des savoirs Communication