Etude Sectorielle Japon Bts Ci

métiers d’art existantes et fédérer l’ensemble des réseaux professionnels autour de l’organisation annuelle d’une journée nationale et unique de promotion des métiers d’art. 7. Lancer une campagne nationale de promotion des métiers d’art. Le coût de celle-ci devrait pouvoir être maîtrisé en s’appuyant sur des modules vidéos courts, présentant chacun un métier et faisant l’objet d’une diffusion multimédia, notamment sur le service public audiovisuel. 8. Mettre en place une labellisation commune des produits

dirigeantes des entreprises ainsi que les postes clés ; - promesse de parcours – métiers ; elle est mise en place dans le cas de professionnels qualifiés (ingénieurs, techniciens supérieurs, commerciaux…) appartenant à des métiers très structurés ; ceux-ci ayant tendance à ‘vendre’ au plus offrant leurs compétences, surtout quand le marché du travail leur est favorable, des entreprises peuvent mettre en place des systèmes de rétention pour limiter leur turn-over ; lorsque leurs compétences sont moins

du 20ème siècle et qu’elles ont atteint le niveau qui était le leur en début de période. Dans une étude intitulée « Statistiques historiques des grands chablis éoliens en Europe occidentale depuis le milieu du XIXe siècle : analyse critique », Daniel Doll4 a réalisé un inventaire des chablis, qui permet une classification des grandes tempêtes en termes d’effets destructeurs sur la forêt. Le tableau ci-dessous présente les volumes de chablis par année en Europe et en France. Il en ressort que les tempêtes

BTS Tertiaire – 1re année MANAGEMENT DES ENTREPRISES COURS 2 BTS Tertiaire – 1re année Olivier Bordes – Éric Finot MANAGEMENT DES ENTREPRISES Retrouvez la liste de nos formations sur www.cned.fr Pour plus d’informations, appelez le 05 49 49 94 94 Du lundi au vendredi, 8 h 30-18 h. Coût d’une communication ordinaire. *83516TEPA0213* COURS 2 www.cned.fr BTS Tertiaire – 1re année MANAGEMENT DES ENTREPRISES Olivier Bordes Éric Finot CONNECTÉ À VOTRE AVENIR Les cours du CNED sont strictement

rapporteur. * * * Si l’intelligence économique est pratiquée depuis très longtemps, son concept a fait l’objet de débats ces dernières années et de nombreuses définitions ont été proposées notamment dans le rapport Martre, dès 1994. Parmi celles-ci, le Conseil économique et social retient celle d’Alain Juillet, Haut responsable chargé de l’intelligence économique au secrétariat général de la Défense nationale : « l’intelligence économique, c’est la maîtrise et la protection de l’information stratégique

POUR DEMOCRATISER L’ENSEIGNEMENT, FAUT-IL REVOIR SES CONTENUS ? ..................................................... 71 SCIENCE : COMMENT LUTTER CONTRE LA DESAFFECTION ENVERS LES SCIENCES ............................................. 75 TICE : UNE ETUDE AMERICAINE JUGE LES LOGICIELS EDUCATIFS INEFFICACES ............................................... 76 LEÇONS DE MOTS : FEUX CROISES ..................................................................................................................

l’employeur est de 8 ans. On peut y voir le résultat des efforts des entreprises de fidéliser le noyau dur de leurs meilleurs éléments. Mais, pour autant, cette relative stabilité ne doit pas occulter une très forte infidélité de certaines catégories. Celle-ci est accentuée par un marché de l’emploi en situation de pénurie sur certains profils avec, comme conséquence, une pression à la hausse sur les salaires. Dans beaucoup de secteurs en forte croissance, le BTP, le tourisme, l’offshoring, les entreprises

principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État et que celle-ci ne se limite pas à la question du salaire. On soulignera, en s’appuyant sur le programme de première, que l’institutionnalisation de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du conflit et de la

principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État et que celle-ci ne se limite pas à la question du salaire. On soulignera, en s’appuyant sur le programme de première, que l’institutionnalisation de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du conflit et de la

.................................... 38 PARTIE 3 La recherche d’informations sur le marché : l’étude de marché CHAPITRE 1 Généralités sur l’étude de marché A B C Définition d’une étude de marché Les différents types d’information La démarche générale de mise en place d’une étude de marché ................................................................................. 41 ................................................................................ 42 ....