Examen De Communication Ofppt

A défaut, vous vous engagez à rembourser une partie des frais d’études au prorata de la durée restante. Outre le financement, des détails critiques doivent être validés avec l’employeur notamment en matière de disponibilité et d’absence pour les examens et les séminaires en dehors de la ville d’emploi. 4.1.2 Par des bourses d’études Principalement accordées pour des études à plein temps, les bourses ouvrent de larges horizons et permettent de financer les études dans des universités prestigieuses

MANUEL Le présent manuel des procédures définit les conditions dans lesquelles des conventions sont conclues entre les Groupements Interprofessionnels d’Aide au Conseil (GIAC) et l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), conformément aux dispositions de l’article 7 bis du Décret n° 2-73-633 du 29 Rabii II 1394 (22 mai 1974) portant création de la taxe de formation professionnelle (TFP), fixant le taux et les conditions de recouvrement de ladite taxe et déterminant

des diplômés. Initialement sous l’autorité du département Emploi du ministère des Affaires sociales, les CIOPE ont été placés, à l’occasion de ce programme, sous la houlette de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT). L’encadrement de ces centres est assuré par un personnel constitué par une majorité d’anciens employés des délégations du ministère de l’Emploi et une minorité de jeunes employés et cadres recrutés à l’occasion. Réalisations : Le nombre de conventions

des diplômés. Initialement sous l’autorité du département Emploi du ministère des Affaires sociales, les CIOPE ont été placés, à l’occasion de ce programme, sous la houlette de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT). L’encadrement de ces centres est assuré par un personnel constitué par une majorité d’anciens employés des délégations du ministère de l’Emploi et une minorité de jeunes employés et cadres recrutés à l’occasion. Réalisations : Le nombre de conventions

OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Comment améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain

diplômés. Initialement sous l’autorité du département Emploi du ministère des Affaires sociales, les CIOPE ont été placés, à l’occasion de ce programme, sous la houlette de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT). L’encadrement de ces centres est assuré par un personnel constitué par une majorité d’anciens employés des délégations du ministère de l’Emploi et une minorité de jeunes employés et cadres recrutés à l’occasion. Réalisations : Le nombre de

|[pic] | |OFPPT | |[pic] | |Office de la Formation

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail Centre NTIC Settat RESUME THEORIQUE & GUIDE DES TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° : 8 TITRE DU MODULE : Spécification fonctionnelle d’une application informatique SECTEUR : NTIC SPECIALITE : TSDI Niveau : TECHNICIEN Spécialisé Décembre 2006 1 REMERCIEMENT La DRIF remercie les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent document. Pour la supervision : MME.BENNANI WAFAE M. ESSABKI

jouant sur le moyen terme par des politiques qui concernent l’humain et le social. Il veille sur l’application, l’évaluation et le changement au besoin des décisions concernant les ressources humaines. Il participe à l’élaboration des systèmes de communication, et à l’effort de cohérence et d’efficacité de l’ensemble des fonctions de l’organisation. Le domaine du management des ressources humaines est un domaine très vaste, qui connaît une évolution rapide suivant l’évolution de l’environnement externe

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION OFPPT GUIDE D’EVALUATION Spécialité : Maintenance Hôtelière Niveau : Technicien Avril 2002 Maintenance Hôtelière 1 Guide d’évaluation La DRIF remercie les personnes qui ont participé ou permis l’élaboration de ce guide d’évaluation . Pour la supervision M. Mohamed BOUHAIK : Chef de la Division Coordination des Centres de Formation des