Exemple De Rapport De Stage En Officine

reconnaissance à toute personne ayant contribué, de prés ou de loin, à l’aboutissement de ce travail, en particulier : Monsieur Mohamed KHALDI, pour son encadrement, ses conseils et directives pertinents et sa disponibilité durant toute la période de notre stage. De même, nos remerciements se portent vers le responsable de notre Master « Qualité du Logiciel », Monsieur Kamal Eddine EL KADIRI, qui n’a épargné aucun effort pour nous aider et nous orienter. Nous tenons à remercier également tout le personnel

qualité de l'enseignement, sa rigueur dans le travail et pour toutes ses remarques constructi ves. .:. Monsieur Moussa Fadiga, Président Directeur Général de la PPM, et de M. Amadou Kouyaté, Directeur du Département Intendance pour l'obtention de notre stage. .:. L'ensemble du personnel de la PPM particulièrement, M. Adama Dembélé, Directeur du Département Approvisionnement, M Cheikhna Siby, M. Guédjouma N' dao, respectivement chef de la Division Achat et chef de la Division Réception, M. Issa Coulibaly

compl T: 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse compl Paris, le Mercredi 05 Septembre 2012 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplBac +2, formation consolidpar un stage de 2 ans en alternance en tant que secret hd'accueil, au sein de la socié, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre àmon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation. Au cours ma prexpprofessionnelle, j'ai acquis

maire ; que cette formalité substantielle n’ayant pas été respectée, il échet dès lors d’annuler l’arrêté n° 59/PD du préfet de Dakar en date du 27 août 1999 pour violation … de l’article 130 alinéa 2 du code des collectivité locales ».2 Ces brefs exemples montrent à quel point le juge s’érige en garant d’une procédure administrative de prise de décision préservatrice dans son contrôle quotidien de l’action administrative. Ce contrôle revêt un caractère particulier quand il s’agit de motiver les 1

personnel mais relève de la responsabilité d’un service spécialisé ou du Responsable Ressources Humaines lui-même. Il apparait cependant à l’expérience qu’il est possible d’apporter un soutien logistique complémentaire utile dans ce domaine. Par exemple, quand on connait le coût d’une recherche de candidats par annonce, par cabinet de recrutement ou pire par chasse de tète, les économies susceptibles d’être réalisées par un classement intelligent des candidatures peuvent représenter un gain substantiel

Progrès 453 JUSQU’EN 1968 : UNE FORMATION EMPIRIQUE À L’EFFICACITÉ LIMITÉE Une formation politique indispensable La lecture de certaines circulaires internes laisse deviner chez la plupart des leaders UJP un fort complexe d’infériorité par rapport aux organisations de gauche en matière de formation politique. Il semblait communément admis qu’un jeune étudiant communiste rompu à la dialectique marxiste ou qu’un jeune PSU habitué aux discussions enfiévrées des amphis, montrerait forcément plus

ACADÉMIE NATIONALE DE MÉDECINE 16, RUE BONAPARTE – 75272 PARIS CEDEX 06 TÉL : 01 42 34 57 70 – FAX : 01 40 46 87 55 _______ RAPPORT au nom d’un Groupe de travail* de la Commission XV (Ethique et Responsabilité Professionnelle) Importance de la Communication dans la relation Soignant-Soigné Jean-Marie MANTZ et Francis WATTEL** (Rapport adopté le 20 juin 2006) SOMMAIRE • Résumé • Rappel historique • Relation et Communication • Les maladies actuelles de la Communication

sont pas exempts de critiques. Parmi celles-ci, il apparaît que le comportement de la firme est par nature réactif et non proactif, l’entreprise s’engageant à l’international du fait de sollicitations externes (commandes venant de l’étranger par exemple). Par ailleurs, ces travaux apparaissent à bien des égards trop déterministes, tant en ce qui concerne le choix des pays d’exportation (des pays psychologiquement proches vers les pays les plus éloignés) que des modalités d’internationalisation (d’un

Recherche Christophe GANTZER Président de la Commission Prospective Facultaire Jean-Yves JOUZEAU Responsable de la Cellule de Formations Continue et Individuelle Béatrice FAIVRE Responsable ERASMUS : Francine KEDZIEREWICZ Responsable de la filière Officine : Francine PAULUS Responsables de la filière Industrie : Isabelle LARTAUD, Jean-Bernard REGNOUF de VAINS Responsable du Collège d’Enseignement Pharmaceutique Hospitalier : Jean-Michel SIMON Responsable Pharma Plus E.N.S.I.C. : Responsable Pharma

pour la rédaction de mon mémoire. Un grand merci à tous ! 2 Myriem DOMENECH Marketing International : Adaptation ou standardisation ? Avant propos Dans le cadre de ma dernière année à l’ISCAE, option Marketing Ventes, j'ai effectué un stage de fin d’études à l’Oréal Maroc, plus précisément à la Division Produits Grand Public. J'ai été affectée au chef de groupe Garnier-Gemey Maybelline, qui a défini pour moi diverses missions dont les principales sont : La participation au Lancement