Exemple De Rapport De Stage Ipm

Commerce (ITECOM) 2012 CI/ TLOG/MKTG/ SOIR INTRODUCTION Les relations professionnelles ou relations de travail sont régies notamment par le droit social qui désigne l'ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles régissant les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant, subordonné (droit du travail) ou protégeant le travailleur contre un risque qui peut l’obliger à cesser son activité professionnelle ou à assumer des charges familiales susceptibles d’entraîner une

nombreux tels que la comptabilité générale, le management, le droit, les mathématiques, … pour une formation de deux ans. Ce présent document est une synthèse des connaissances acquises lors de cette formation qui s’est soldée par un stage de deux mois au cabinet CICE. Ce stage a pour but principal de compléter la formation théorique acquise; il offre ainsi à l’étudiant l’opportunité d’entrer en contact avec le milieu professionnel afin de confronter les connaissances théoriques acquises en classe aux

remerciements et notre profonde gratitude s’adressent à nos chers encadrants : Mme BERRADA, Mme ZAHRI et Mr ARBA, qui nous ont accompagnées le long de stage en nous apportant aides et conseils avec une sympathie sans égale ; Par gratitude et respect nous remercions Mme ZAKRI, pour son temps précieux qu’elle a sacré pour réussir l’organisation de ce stage ; Nous remercions M. Abbas KABBAGE pour nous avoir accueillies avec bienveuillance dans son exploitation en tant que stagiaires ; Un profond remerciement

disponibilité et leur bienveillance. Je remercie également mon encadrant interne Mr Nabil Guennoun, enseignant à l’EMSI, pour son encadrement, ses orientations et ses conseils précieux, et sa sympathie dont j'ai bénéficié tout au long de ce stage.  Mes remerciements vont également aux membres du jury, pour avoir accepté de me faire profiter de leurs compétences pour évaluer ce travail. Finalement, mes vifs remerciements vont à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’élaboration

rigoureusement Interdites sauf sur autorisation du DG ou du DAF. | SECTION 2 : PROCEDURES EMBAUCHE ET REMUNERATION DU PERSONNELSous Section 1 : GENERALITES SUR LA GESTION DU PERSONNEL La gestion du personnel contractuel de la ……..se rapporte à l’administration des travailleurs dans le cadre de la législation en vigueur au SENEGAL et des dispositions, réglementaires, contractuelles, ou consenties par les responsables de la société. Il s’agit essentiellement de : - de la loi 97-17

donné que ce secteur non marchand a une taille qui est assez impressionnante, étant donné qu’on trouve aussi des secteurs aussi divers et fondamentaux que l'enseignement, que la santé, que la culture, et là aussi, spécificité belge : nous avons par exemple en matière de l'enseignement, est-ce un enseignement public, est-ce un enseignement privé, mais si on prend l'enseignement libre, on est typiquement dans une situation qui est entre les deux et qui est connue finalement dans très peu de pays : dans

dans les livres ou les expositions. Aujourd’hui, les grandes agences généralistes internationales redessinent complètement le secteur tant d’un point de vue économique qu’éditorial. Ces concentrations provoquent, de la sorte, une redéfinition des rapports au monde qu’institue l’information photographique. Celle-ci devient, plus que jamais, un enjeu majeur et politique de la recomposition des pratiques professionnelles et des stratégies éditoriales. C’est dans ce contexte global, en pleine mutation

inversée, mais il me semble qu’on est passé de la marginalité à la prise de conscience et que, de plus en plus, la formation des enseignants et l’évaluation des compétences vont devenir de véritables priorités. Et c’est tant mieux. Si j’en juge, par exemple, aux relations qui se sont établies entre l’enseignement secondaire et l’université, des progrès significatifs ont été accomplis ces derniers temps et on se dirige assurément vers de nouveaux partenariats. D’où l’importance de votre travail et de

................................................ 27 2.8.2. Problématique de planification et de gestion de l’offre et de la demande en prestataires de services .............. 28 2.8.3. Déséquilibre quantitatif dans le secteur public au niveau du rapport nombre de paramédicaux par médecin... 29 2.8.4. Capacités de formation des prestataires de soins en pleine expansion et actions limitées de formation continue .......................................................................................

Droit du travail sénégalais : Ecole Supérieure Polytechnique, année 2009 – 2010 Cours de droit du travail INTRODUCTION Le droit du travail est l'ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles qui régissent les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant. Il fait partie du droit social avec le droit de la sécurité sociale. Celui-ci peut se définir comme l’ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles destinées à protéger l’individu contre