Exemple Projet Personnel Et Professionnel

Votre situation actuelle • Votre expérience • Votre formation • Vos objectifs personnels ( PRESENTATION DU PROJET • L’activité : produits ou services envisagés • L’étude de marché  • Stratégie commerciale et communication • Partenariat ( MISE EN ŒUVRE DU PROJET • Prévision d’activité sur trois ans  • Les fournisseurs et sous-traitants • Les moyens

Dossier Professionnel CIP - Modèle completDOSSIER PROFESSIONNEL (DP)  DOSSIER PROFESSIONNEL-Version Traitement de texte – Version du 11/09/2017 Page 1 Nom de naissance  LEGRAND Nom d’usage  LEGRAND Prénom  Daniel Adresse  75 rue de Paris 75001 PARIS  Titre professionnel visé Conseiller en insertion professionnelle MODALITE D’ACCES : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) DOSSIER PROFESSIONNEL (DP) Page 2 DOSSIER PROFESSIONNEL-Version

Réalisé par : Bouameur ELHATIMI & Yassir HOULAIM Sommaire Introduction Chapitre I : Coaching individuel : Une dynamique d'accomplissement personnel et professionnel 1ère Partie : Définition, objectifs et rôle du coaching individuel : 2ème Partie : Type de coaching : Exemple de problématiques concernées 3ème Partie : Evolution de carrière : le rôle du coaching Chapitre 2 : Coaching d’équipe et coaching sportif : pratiques

dont on peut matérialiser les valeurs communes d’une entreprise et de ses salariés par un projet d’entreprise (1.3.). 1.1. La définition de la culture d’entreprise La personnalité de l’entreprise est révélée par son identité et sa culture. Les membres d’une entreprise partagent certaines valeurs, ont des comportements semblables, réagissent de la même façon dans les mêmes situations professionnelles. Tous ces éléments représentent les caractéristiques de l’entreprise (sa taille, son histoire

SITUATION 2 : la présentation du projet professionnel du candidat et l’entretien Le projet professionnel, matérialisé par un dossier-projet de 3 à 5 pages (hors annexes), élaboré à l'aide de l'outil informatique, porte sur les thèmes suivants : THÈME 1.1 Un secteur professionnel, une diversité de métiers THÈME 2.1 La recherche d'emploi THÈME 4.3 La création et la reprise d'entreprise Ce dossier-projet doit mettre en évidence : - la présentation du candidat et de son cursus ; - sa connaissance

Elaborer votre projet Bâtir son projet professionnel est une démarche exigeante, un peu plus difficile que de se laisser porter par les vagues ou de se positionner en "simple" consommateur de travail : c’est la clé de la réussite et de l’épanouissement. Bâtir son projet est une démarche globale qui suppose une attitude de responsabilité, d’autonomie, souvent à un moment de la vie où on souhaite mieux équilibrer la qualité de ses engagements tant personnels (famille, amis, loisirs, ...)

N°49 Décembre 2001 Le projet personnel de l’étudiant : un facteur de réussite ? Lors de la délicate transition entre l’enseignement secondaire et l’enseignement supérieur, le projet personnel de l’étudiant est traditionnellement présenté comme un facteur essentiel de motivation et donc de réussite. Disposer d’un projet ferme, personnel et mûrement réfléchi et choisir sa filière d’études sur la base de ce projet constitueraient, pour l’étudiant, un important gage de succès. En effet, une des

par une organisation militaro-administrative – pratiquaient ce que nous pouvons appeler un « management implicite », constitué d’allant-de-soi, qui obéissait de fait à des modèles de direction et de gestion des relations humaines essentiellement personnels, traditionnels et idéologiques, c’est-à-dire non constitués en un objet disciplinaire propre. De la part des acteurs de terrain, mues par des idéaux altruistes, il s’agissait pour l’essentiel de gérer les affaires courantes de systèmes sociaux essentielle-

et traitement des besoins de formation . . . . . . . . . . . . p 13 Ÿ Évaluation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 17 Ÿ Ÿ ................. p7 Bonne lecture. Le président du CIG petite couronne 7 - Exemples d’outils Ÿ Ÿ Ÿ Fiche de bilan de stage . . . . . . . . . . . . p 18 Fiche d’appréciation différée . . . p 19 Fiche de demande de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 20 Ÿ Entretien d’appréciation . . . . . .

formation . . . . . . . . . . . . . . p 9 Ÿ Ordonnance et traitement des besoins de formation . . . . . . . . . . . . p 13 Ÿ Évaluation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 17 Le président du CIG petite couronne 7 - Exemples d’outils Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Fiche de bilan de stage . . . . . . . . . . . . p 18 Fiche d’appréciation différée . . . p 19 Fiche de demande de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 20 Entretien d’appréciation . . . . . . . .