Exemple Rapport De Stage Assistante Ressources Humaines

universitaire 2008/2009 L3 AES U.E. Stage volontaire Rapport de stage Sommaire I. Présentation de l’entreprise d’accueil 3 II. Présentation de la mission confiée 11 III. Apport de ce stage à l’étudiant 14 1. Dans le cadre du projet professionnel de l’étudiant 14 2. Sur le plan de la formation suivie 14 3. Sur le plan personnel 14 IV. Bilan du stage, conclusion et remerciements 15

matériel. Lors de la conception du projet, j’ai eu la chance de rencontrer un commercial professionnel, Jean Pierre Bissey. Cette rencontre a été très bénéfique pour moi, cela m’a permis de voire les différences entre la théorie et la pratique. Par exemple, il m’a longuement répété que c’était plus facile de conclure des affaires commerciales avec des personnes du sexe opposé. Mr Bissey s’occupera par la suite de la commercialisation des sites Internet. (voire annexe 2) Mais le dernier jour, j’ai

TADJIDINE Hassane Ali Rapport de stage Effectué du 06 Septembre au 06 Décembre 2008 Auprès du service «Ressources Humaines et Promotion/Communication» De la Chambre de Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Ngazidja Rapport de stage 1 REMERCIEMENTS: Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun pour moi de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à l’endroit de ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont

Poursuite d’études & insertion professionnelle Année 2009-2010 SOMMAIRE Introduction 3 Les écoles 4 Définir les écoles, comment les choisir ? 5 Les Ecoles pour l’option Finance-comptabilité (FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences

Rapport de stage LA POSTE – DOTC PICARDIE Le 23/07/2013 Suiveur Entreprise : Suiveur Ecole : Remerciements TABLE DES MATIERES Introduction I. Présentation du métier Courrier A. Les activités et enjeux du courrier B. Les engagements du courrier C. Les valeurs du courrier II. L’environnement de l’entreprise A. Historique de l’entreprise B. Facteurs juridiques C. Facteurs concurrentiels D. Analyse SWOT de l’entreprise III. Présentation

XXXXXXX XXXXXXX Année scolaire 2011-2012 RAPPORT DE PFMP Du 14 novembre 2011 au 09 décembre 2011 Lycée professionnel Saint Etienne Cahors Sommaire - Page 2 : Remerciements - Page 3 : Introduction • Présentation de l’agence - Page 4 : fiche signalétique - Page 5 : historique de l’agence et organigramme - page 6 : concurrents directs et indirects (annexe 1) • Activités

INTRODUCTION GENERALE Produire, importer, transporter et distribuer l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national, telle est la mission fondamentale de l’entreprise qui nous a accueillie en stage. La SONABEL constitue en effet un fleuron de l’industrie burkinabé et accomplit une mission essentielle pour le développement économique, social et culturel du Burkina Faso. Dans un secteur d’activités comme celui de l’énergie, il serait illusoire de bâtir une entreprise dynamique

BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI – SESSION 2012 E6 : Pérennisation et développement de la PME U62 : Projet de développement de la PME Jury n° : 5009 DOSSIER : PROJET DE DEVELOPPEMENT DE LA PME A7 : « Mise en place d’actions correctrices pour promouvoir la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail » NOM et prénom du candidat : MINGRET Rémi ------------------------------------------------- SOMMAIRE 1. ATTESTATION ET CERTIFICAT DE STAGE 1.1 Attestation de

Collectivités territoriales, associations et entreprises d’aide à la personne… Exemples d’emplois Technicien supérieur SP3S Emplois • Gestionnaire conseil dans les organismes de protection sociale • Conseiller d’action sociale dans les organismes de protection sociale complémentaire • Responsable de secteur en services d’aide à domicile • Coordonnateur d’activités sociales • Assistant au délégué à la tutelle • Assistant médical dans les centres de lutte contre le cancer • Coordonnateur de secrétariats

compétitivité » c’est la différence du prix de revient par rapport à la concurrence extérieure. Dès lors ces caractéristiques constituent un obstacle à sa compétitivité car leur coûts de production sont élevés et donc les mettent en difficulté sur un marché concurrentiel et par conséquent constituent « un frein au développement ». Il faut alors envisager «d’importants et de rapides efforts » de la part de l’Etat sur certains de ces coûts comme les taxes par exemple mais aussi d’autres stratégies économiques de