Exemple Rapport De Stage En Candidat Libre

THEME : LA GESTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE : Cas de la BEAC INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : CONTEXTE DU STAGE CHAP I : Présentation de la BEAC Section I : Historique, objectifs et fonctionnement Section II : Activités de la BEAC CHAP II : Cadre d’étude Section I : Présentation du service du personnel Section II : Activités du stage DEUXIEME PARTIE : MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAP III : Etude théorique et pratique Section I : Définition et nature

territoriale ou en raison de la matière ), de la prescription des droits ou des délais de recours ( qui varient en fonction de chaque cas d’espèce ) et dont la négligence fait perdre aux justiciables des droits certains. A travers ces quelques exemples, on peut déjà pressentir l’extrême complexité de ce qu’aucuns qualifient de « maquis juridique » Certes, toutes les personnes et toutes les entreprises ne sont pas forcément confrontées à ce « maquis » ; il est même manifeste que le droit est

| | |Haute école de commerce et de management - BTS 2006 | | |Dans la categorie: Rapports de stage    | | | | | |Sommaire :

Rapport de stage de fin de formation Année de formation 2009/2010 Réalisé par : Encadré par : Mr Aziz Amjahdi Sara fannich Mme Lamiaa el ouaamari Nous tenons avant tout à remercier  Mr Aziz Amjahed et Mme Lamiaa elouaamari pour sa vaillante sympathie ; ses

économique d'un Etat 21 b) En entreprise 21 c) Chez l'employé et l'employeur 21 d) Chez les clients 23 3. Les facteurs légaux et politiques 23 IV. Les conséquences de la discrimination 23 1. Les conséquences psychologiques 23 a) Pour les candidats 24 2. Les conséquences juridiques 26 a) Pour l'employeur 26 3. Les conséquences économiques 27 V. La lutte et la prévention contre les formes de discriminations 27 1. Les lois et les règlements 27 a) Le harcèlement moral et sexuel 28 b) L'égalité

de l’examen. Article 7 Chaque candidat s’inscrit à l’examen dans sa forme globale ou dans sa forme progressive conformément aux dispositions des articles 16, 23, 23 bis, 24 et 25 du décret du 9 mai 1995 susvisé. Dans le cas de la forme progressive, le candidat précise les épreuves ou unités qu’il souhaite subir à la session pour laquelle il s’inscrit. Le brevet de technicien supérieur « métiers de l’esthétique cosmétique parfumerie » est délivré aux candidats ayant passé avec succès l’examen

PSYCHOLOGIE SUJET 1: Vous devez imaginer que vous avez pour mission, dans le cadre d’un stage dans une PME, de réaliser le recrutement d’un comptable. Ce dernier sera un jeune diplômé ayant obligatoirement un DUT GEA, option FC. Il devra maîtriser un logiciel : EBP. Vous avez publié l’annonce, reçu et trié des candidatures et vous devez maintenant réaliser les entretiens de sélection (10 candidats à rencontrer sur deux jours). Dire à quel type d’observation appartient l’entretien et la

combinaison fonction/secteur/domaine/type d'entreprise/environnement, de savoir quels points de vigilance vous devrez observer par rapport à une offre d'emploi, de bâtir solidement votre argumentaire, de valoriser les atouts à offrir à une entreprise et de savoir poser les questions adéquates et pertinentes. Rappelons ici encore, qu'un recruteur apprécie l'implication d'un candidat lors de l'entretien, la pertinence de ses questions, sa qualité d'écoute, le fait qu'il se connaisse un minimum. Un recruteur

cette note que vous avez rédigée en 1ère année : les membres du jury veulent savoir où vous en étiez à ce moment de la formation. S'ils s'aperçoivent que votre discours est « cousu de fil blanc », vous risquez de passer pour un candidat peu fiable.  Lors de ce premier stage de quatre à six semaines, vous avez pu vous impliquer dans certaines actions limitées : l'accueil des personnes, l'accompagnement physique de personnes en difficulté ; les investigations et recueils de données contribuant à l'élaboration

démarche qualité Mobilisation des ressources financières, matérielles et humaines Prise en compte des contraintes et réajustement du business plan Élaboration de protocoles : produits, matériels, techniques… Formulation de propositions d’amélioration en rapport avec les évolutions techniques, commerciales et financières Formulation de plans ou d’actions de communication conformes aux objectifs Respect de l’image de la marque communication dans le cadre de lancements de matériel, de produits, de service