Exemple Synthése Bts Assistant Manager

75016 Paris Tél : +33 (0) 1 56 07 00 00 www.supdepub.com 2 EDITO FICHES METIERS 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Acheteur(teuse) d'art Assistant(e) chef de publicité Assistant(e) commercial(e) Assistant(e) directeur(trice) artistique Assistant(e) marketing Assistant(e) planning Attaché(e) commercial(e) Attaché(e) de presse Chargé(e) de diffusion publicitaire Chargé(e) d'études marketing Chargé(e) de planning Chef de groupe Chef de produit Chef de projet

l’épreuve E6 de l’examen du « BTS Assistant de manager », mais nous vous déconseillons de présenter la photocopie de ce corrigé. Cette action correspond à un stage virtuel, d’une durée minimale de 4 semaines. Ne vous exprimez pas en « heures ». Nous vous proposons ci-dessous des éléments de corrigé indicatif, mais vous vous rendrez facilement compte que, plutôt que le résultat, c’est la méthode présentée et expliquée que nous évaluons, en prenant la position de votre « manager ». Il est important en effet

BTS AM – U5 : DOPS – AMDOPS-CORRIGÉ – session 2014 Proposition de corrigé DOPS : OPEN MEDIA 1 ère partie : Diagnostic et proposition de solutions LE DIAGNOSTIC OPÉRATIONNEL La prise en compte du contexte organisationnel et managérial proposé, du système d'information et des objectifs - Repérage des éléments essentiels du contexte : changement d’équipe dirigeante du CE, volonté d’amélioration de l’action du CE, évolution des caractéristiques des salariés de l’entreprise. - Prise en compte du système

.......... 8 Sections post-baccalauréat.................................................................................................................... 9 Brevet de technicien supérieur "Assistant(e) de manager(s)"............................................................ 9 Brevet de technicien Assistant de gestion PME – PMI.................................................................... 11 Brevet de technicien Management des unités commerciales..........................................

orales de la communication professionnelle Pour la rédaction de documents EME104 : Gestion des hommes réglementations et devoirs envers l'effectifs DRA110 : Activité et bien de l’entreprise Consultation pour les procédures de recouvrement Supports de BTS : Finalité 1 : Soutien à la communication Établir une communication formelle Finalité 2 : Soutien à l’information Maîtriser les flux de l’information Finalité 4 : Organisation de l’action Structurer les actions 5II. TABLEAU DES DEUX MISSIONS SECONDAIRES

effectuer un métier qui me correspond. Pour cela, je verrais dans une première partie l’option ressource humaine suivi d ‘une deuxième l’option petite et moyenne organisation et enfin je présenterai l’option finance et comptabilité, toutes avec des exemples de métier possible en fonction des options. 2 L’option ressource humaine Le DUT GEA me propose une option Ressource humaine, qui est très et encore plus importante en période de crise. De ce fait, les besoins se portent vers des postes stratégiques

diplôme o Evolution de carrière o La rémunération o Les avantages et inconvénients du métier o L'état de santé de la profession II) Partie analytique - apport de ce travail en terme d’orientation professionnelle -Synthèse générale III) Annexes -Analyse de l’entretien -Guide d'entretien -sources -conclusion 1) Partie descriptive Présentation du secteur d'activité A l’heure actuel le marché de l’immobilier emploi environ

eux-mêmes leurs interlocuteurs et aller leur poser des questions en privé. Identité de l’intervenant : Jean Christophe LISJAKFonction : Gérant de société | Identité de l’entreprise :Médiation ConseilSecteur d’activité :Conseil juridique | Synthèse de l’intervenant :Jean Christophe LISJAK a d’abord fait une école hôtelière avant d’intégrer l’IUT GEA option FC en 1982. En 1991, il décide de créer une entreprise spécialisée dans l’informatique mais il dépose le bilan en 1996. En 1998 il entre

1.5.2 - SCHEMA : LES STYLES DE MANAGER IUT Saint Nazaire TC2- S4 - 2014/2015 1 ZOOM : Le manageur novice 1.5.3 - LE MANAGEUR NOVICE 1.5.3.1 - Tout jeune et déjà chef ! Pas simple d’asseoir sa légitimité à 25 ans…Surtout quand le reste de l’équipe est plus âgé. […] Le passage du statut de simple salarié à celui de manageur se fait rarement dans la sérénité. […] Les causes de ce malaise ? Elles sont multiples. Première raison invoquée : l’absence de gestion de carrière des jeunes cadres, même

risques – voir les activités du domaine A7 - ) Ces projets impliquent l’utilisation courante et efficace d'outils informatiques adaptés. Il s’agit également d'apprécier les capacités du candidat à exercer les responsabilités caractéristiques d'un assistant de gestion de PME. 2. Contenu L'épreuve évalue l'acquisition des compétences, des attitudes professionnelles et des savoirs associés inscrits dans le référentiel de certification, relevant des sous-activités suivantes : _ A6.1 : participation à la