Exercice Corrigés Macroéconomie Sur Les Investissements

réimporter sur le territoire national les biens produits à moindre coût, et/ou de continuer à fournir les marchés d’exportation à partir de cette nouvelle implantation. Il s’agit très concrètement d’un « déménagement » de l’unité de production, via un investissement direct à l’étranger. Benaroya, dans son complément à ce rapport, propose une typologie entre délocalisations d’accompagnement (le fournisseur suit son donneur d’ordre : Valeo arrête sa production en Espagne parce que Volkswagen délocalise une

dernier. Pour le Royaume-Uni, la constance a été observée dès 1900 pour une période débutant en 1860 par Sir Arthur Bowley dans son ouvrage Wages and Income in the United Kingdom since 1860, donnant ainsi naissance à cette “loi fondamentale” de la macroéconomie. Ce résultat est surprenant alors que nos économies ont connu des bouleversements avec la réduction drastique du poids de l’agriculture, le passage d’une économie industrielle à une économie de service, la décolonisation ou une révolution industrielle

remonte la hiérarchie jusqu'aux dirigeants, qui la centralisent, contrôlent et décident. Dans la seconde, la coordination serait surtout horizontale, et seules les informations à finalité stratégiques remontent (recherche-développement, gros investissements). Les autres problèmes sont traités à la base, sans délais. En revanche, face à l'imprévu, la firme J est capable de réactions rapide. Par ailleurs, l'organisation étant plus souple, les postes de travail sont définis de façon moins stricte, et

Taux d’intérêt réels, taux de rendements réels des actions et coût du capital Graphique 3.4. Facteurs communs aux taux d’intérêt réels Graphique 3.5. Taux d’intérêt réel et variations de la demande et de l’offre de fonds Graphique 3.6. Ratios investissement/PIB Graphique 3.7. Inflexion de l’investissement dans les pays avancés Graphique 3.8. Redistribution de l’épargne dans les pays émergents Graphique 3.9. Effet de la politique budgétaire sur les taux d’intérêt réels Graphique 3.10. Effet des

978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations

de rénovation au siège du FMI 5.2. Tommaso Padoa-Schioppa 5.3. Les recommandations du rapport du BIE et la réponse des services du FMI GRAPHIQUES 3.1. Accords approuvés pendant les exercices clos le 30 avril, 2002–11 3.2. Encours des prêts ordinaires, exercices 2002–11 3.3. Encours des prêts concessionnels, exercices 2002–11 4.1. La prestation d’assistance technique par domaines 4.2. Prestation d’assistance technique pendant l’exercice 2011 par domaines et régions 4.3. Prestation d’assistance technique

Fonds Monétaire International Fonds de modernisation de l’administration publique Gouvernement du Maroc Gestion intégrée des dépenses Gestion intégrée du personnel de l’Etat Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences Investissements directs étrangers Inspection générale des finances Inspection générale du ministère Initiative nationale pour le développement humain Loi organique des finances Ministère de l’économie et des finances Ministère de l’équipement et du transport

Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations

978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations

pari qui revient à échanger une satisfaction immédiate et certaine contre un espoir de gain. L’investissement matériel réalisé par l’entreprise est qualifié d’investissement productif (équipements, machines…). À côté de cet investissement de nature corporel, un investissement immatériel est réalisé (dépenses de recherche et développement, de formation, acquisition de licences, de logiciels, dépenses de formation, de publicité…). Si l’investissement brut (le nouveau flux annuel d’investissement)