Expliquer Sur Quel Principe Repose Le Dispositif Innovaccor

éléments qui composent la rémunération des salariés du groupe Accor ? Pourquoi parle-t-on de rémunération globale ? Quel est l’intérêt pour les salariés de bénéficier de ces différents dispositifs ? 3- Expliquer les raisons pour lesquelles la rémunération du personnel encadrant est individualisée et sur quels critères repose cette individualisation.  4- Repérer les contraintes dont le groupe Accor doit tenir compte pour définir sa politique de rémunération. Quelle est la contrainte essentielle qui n’est

éléments qui composent la rémunération des salariés du groupe Accor ? Pourquoi parle-t-on de rémunération globale ? Quel est l’intérêt pour les salariés de bénéficier de ces différents dispositifs ? Expliquer les raisons pour lesquelles la rémunération du personnel encadrant est individualisée et sur quels critères repose cette individualisation.  Repérer les contraintes dont le groupe Accor doit tenir compte pour définir sa politique de rémunération. Quelle est la contrainte essentielle qui n’est pas

sont les diffrents lments qui composent la rmunration des salaris du groupe Accor Pourquoi parle-t-on de rmunration globale Quel est lintrt pour les salaris de bnficier de ces diffrents dispositifs Expliquer les raisons pour lesquelles la rmunration du personnel encadrant est individualiseet sur quels critres repose cette individualisation. Reprer les contraintes dont le groupe Accor doit tenir compte pour dfinir sa politique de rmunration. Quelle est la contrainte essentielle qui nest pas voque dans

la satisfaction est un sentiment éprouve par quelqu`un a partir d`une perception ; or la fidélité est un acte, un comportement observable avec un engagement économique. Toujours est il que des clients peuvent être satisfaits et peu fidèles. Cela s`explique par plusieurs motifs : Une faible différenciation des produits par rapports a la concurrence Une relation personnelle insuffisante avec les clients Une non disponibilité passagère des produits Une évolution des besoins des clients qui n`est pas