Exposé Pole Emploi

pour les chefs d’entreprise. Les agences de placement ont pour principale activité de rapprocher les demandeurs d’emploi avec les offres émises par les entreprises pour recruter un salarié. Parmi les plus connus, je peux vous citer : L’agence pôle emploi (www.pole-emploi.fr) ; Les agences de travail temporaire (ou intérim) ; L’APCE, agence pour l’emploi des cadres (www.apce.fr) ; Les agences privés de placement… Les agences de placement constituent donc un premier moyen important pour recruter

faire disparaître peu à peu; Chômage: État d’inactivité d’une personne souhaitant travailler; La France connaît un fort taux de chômage depuis les années 70. En France, les chômeurs sont recensés par le pôle emploi qui les défini au sens du BIT: sans emploi, à la recherche active d’un emploi, disponible dans les 15 jours; Élément de correction: Ou? En France Quand? depuis les années 80 Quoi?: Les changements du marché du travail et le chômage structurel Les réformes portent sur le marché du

écoles : propositions de stages, associations d'anciens élèves, forum de l'emploi... Ils profitent également de la proximité des centres de recherche d'envergure internationale implantés sur la technopôle de Rennes-Atalante. Ceux-ci constituent le pôle de compétitivité « Images et réseaux » à vocation mondiale labellisé par le gouvernement français en 2005 dont la « sécurité des réseaux » est un axe stratégique. Dans le domaine de la SSI, la région rennaise héberge DGA MI, le centre d'expertise

Pôle emploi . Des milliers d'offres d'emploi! Le pôle emploi est un établissement public qui a pour but et principe de proposer a tout demandeur d'emploi un emploi qui pourrai lui convenir tout en prenant conte de ces demandes . Cette établissement accompagne et suit ces demandeur d'emploi , ils assure l’inscription et informe au mieux ces personnes au chaumage , qui tente au mieux de trouver un métier qui leurs convienne . Comment accompagné au mieux les demandeurs d'emploi ?

le marché, leur chiffre d’affaires, leurs offres. (Voir annexe). En ce qui concerne les concurrents indirects, il y a : le Pôle Emploi ; Les annonces passées directement par les entreprises ; Les annonces sur Internet. Pour ce qui est de la cible visée, en ce qui concerne les intérimaires, il s’agit de toutes les personnes qui sont susceptibles de rechercher un emploi, et particulièrement dans le secteur tertiaire pour la ville du Plessis Belleville. En ce qui concerne les entreprises

recrutement : L’employeur demeure maître De recruter directement De façon interne ou externe A la suite de candidatures spontanées, ou d’offres d’emploi publiées dans la presse, sans être tenu d’embaucher les candidats que lui adresse le Pôle emploi La vente d’offres ou de demandes d’emploi, quel que soit le support, est interdite. Il est cependant possible de diffuser l’offre d’emploi par voie de presse ou par tout autre moyen de communication payant accessible au public, comme la presse

TOUT DOSSIER INCOMPLET OU MAL RENSEIGNÉ NE SERA PAS TRAITÉ A CE JOUR, VOUS ÊTES : o DEMANDEUR D’EMPLOI Ø Inscrit au Pôle Emploi ou à la mission locale de : ………….…………………………………………………… Ø Date d’inscription : ………………………………………………………………… N° IDE (inscription à Pôle Emploi) : …………………………………………………. Ø Avez-vous fait un bilan avec un conseiller (Pôle Emploi, CAP Emploi…) ? o OUI o NON Ø Avez-vous suivi dans l’année ou allez-vous suivre une formation dans un autre organisme avant le début de

II Les canaux du recrutement et la sélection des candidats. A/ Les canaux du recrutement « voir Annexe N°4 » Le Web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi, il y a de moins en moins s’annonces dans la presse, mais il y a aussi Pôle emploi ou la candidature spontanée. Les cabinets de recrutement sont aussi une méthode utilisée mais qui reste couteuse. B/ La sélection des candidats « voir Annexe N°6 » et la non-discrimination. Il faut sélectionne pour choisir des profils adéquats

accompagner le DE ** présentations également de l'Offre De Service aux partenaires de la création: animation d'un club « création d'entreprise » à la Cité Des Métiers, en binôme avec la Boutique de Gestion, à destination de conseillers Pôle emploi. Présentation à l'équipe de la Couveuse GEAI (Boutique de Gestion), dans leurs locaux, du contrat CAPE, afin de mieux renseigner les porteurs de projet « couvés », sur l'articulation entre leur accompagnement et leurs allocations participation

salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. Quelques exceptions peuvent toutefois concerner sur le sexe ou l'âge du candidat (travaux dangereux interdits pour les femmes, personnes trop jeunes pour occuper tel emploi). De même, le candidat