Exposé Sur Le Recrutement

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

louer un emplacement et un stand Aout 2009: choisir les produits à exposer lors du salon et prévoir l’aménagement et équipement du stand Décembre 2009: mettre en place la documentation nécessaire et la logistique Février 2010: planifier le déplacement du personnel (moyens de transport, logement sur place), envoyer des invitations aux prospects et clients. Mars 2010 : préparation et envoi du matériel et de la marchandise, recrutement d’un interprète. Avril 2010 (1 semaine avant): Envoi du matériel,

4 : Sélection de sites Internet pour la recherche de stage (p 21) Annexe 5 : Liste indicative de missions en entreprise (p 23) Annexe 6 : Modèles de lettre de candidature à un stage (p 26) Annexe 7 : La préparation de votre entretien de recrutement (p 28) Annexe 8 : Liste d’entreprises ayant pris en stage des étudiants de Paris 8 (p 36) BIBLIOGRAPHIE 1- Objectifs et cadre général du stage en L3-AES 1.1 Les stages sont des moments-clés dans une formation professionnalisante de type

conflit) - Prestataires de service : les services du personnel vont dcharger la ligne hirarchique de tous les tches administratives en matire de gestion du personnel. Mise en place d'un certain nombre de procdure : gestion de formation du personnel, recrutement. - Spcialiste fonctionnelle : ils laborent des procdures dans le domaine de leur spcialit propre, ils dfinissent des consignes que doivent suivre les autres services de l'entreprise. Ils exercent une certaine autorit dans le domaine de leur comptence

Albert PAOLI Guide pour réussir ses recrutements 2 ème édition Gracieusement offert par AP Conseil Site : http://www.apconseil.com AP Conseil 12, rue Pierre Lavoye 95300 PONTOISE Tél : 01.30.31.08.68 Fax : 01.34.43.09.95 Email : apaoli@apconseil.com 1 PREAMBULE Le capital humain représente la plupart du temps, le principal facteur de réussite ou d’échec d’une entreprise, les charges de personnel étant généralement le premier budget. Un salaire de 1 500 euros net par

apparaît à deux moments distincts. D’abord comme conséquence de l’incertitude et ensuite comme conséquence de la confiance. La complexité de l’environnement conjuguée à l’information incomplète et à la rationalité limitée des individus (ou agents) expose ces derniers à une incertitude qui les rend vulnérables. De ce point de vue, la vulnérabilité apparaît comme absolue car antérieure à toute transaction (nous l’appellerons donc vulnérabilité ex-ante) et ne dépendant, de ce fait, d’aucune partie (ou

Recrutement des travailleurs handicapés Introduction - 3 - Présentation de l’entreprise - 3 - Problématique Travailleurs handicapés. - 3 - Quelle législation pour les travailleurs handicapés ? - 4 - I - Quel est le cadre légal de cette législation ? - 4 - II - Quelles sont les principales dispositions de la loi du 11 février 2005 ? - 5 - Le cas de la Banque Populaire Val de France - 8 - I – Constat - 8 - II – Actions mises en place - 9 - A – Participation de la Banque Populaire

non-discrimination interdit aux employeurs de prendre compte des éléments inhérents à la personne du salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant (par exemple lors de l’embauche, d’un licenciement).Le non- respect de ce principe expose l’employeur à des sanctions civiles et/ou pénales. De nombreux  testing  on démontrer qu’un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin, âgés de plus de 50 ans ou porteur d’un handicape ne fait pas l’objet d’un traitement légale

Exposé sur le thème de la Tuberculose La tuberculose est une maladie infectieuse transmissible. Elle présente des signes variables elle est non immunisante. La tuberculose est provoquée par une mycrobactérie appelée (Bacille de Koch ou mycobacterium tuberculosis). Autrefois soignée dans les sanatoriums à l’aide de cures de soleil et de plein air, dans les années 1950 la tuberculose a été réduite à l’aide d’antibiotiques mais la maladie tue encore près de deux millions de personnes chaque année dans

évaluer la performance de la fonction Ressources Humaines, cette performance a-t-elle un impact sur le succès organisationnel ? Nous allons donc dans cet exposé apporter la réponse à ces deux questions. Mais avant cela, il est préférable qu’on sache d’avantage ce qu’est réellement la fonction Ressources Humaines. La première partie de notre exposé se penche donc sur les définitions qu’on donne à la fonction Ressources humaines, les missions qui lui sont confiées et les objectifs qu’elle doit atteindre