Facteur Dambiance

La Poste le groupe La Poste est le troisième groupe français par ses effectifs avec 299000 collaborateurs. Il évolue au cœur de la société. C’est également le 17ème groupe industriel et de service français par son chiffre d’affaire. Ce groupe se positionne fortement dans tous les métiers, de plus il a un capital de confiance record. En 2007, ce grand groupe réalise 17% de son activité sur des marchés concurrentiels et même 16.1% à l’international. Objectif : devenir le premier réseau de distribution

Développement durable, éco¬développement, contribution à l'amélioration de l'environnement… Selon une étude de la société de conseil Accenture réalisée auprès de grands groupes français, 82% d'entre eux considèrent que le développement durable est un facteur de différenciation. Plus de la moitié (60%) y voient une opportunité de création de valeur et de développement d'activité. JCDecaux est un exemple frappant. «Avec Vélib', l'entreprise a pu capter de nouveaux marchés, auprès de nou¬velles municipalités

Le centre courrier de Miribel se situe en plein centre de la ville. Le Centre Courrier de Miribel est une petite entreprise au service de l'État. Il y a 33 personnes qui travaillent dans l’établissement, avec une moyenne d’age de 38 ans. Il y a 22 facteurs, 5 coursiers, 2 « cabinards » (les personnes qui travaillent à la cabine), 1 gestionnaire colis/courriers, 1 encadrant distribution, 1 responsable distribution et le directeur d’établissement. Stage du 25 au 29 janvier 2010 Page 3 T... B....

à la recherche de formes de flexibilité des salariés au travail. Il est souvent question de polyvalence lorsque les organisations cherchent à gagner en flexibilité et en productivité. Dans un bureau Poste la polyvalence chez les salariés est un facteur essentiel pour une personne qui y travail. Si le staff est en sous-effectif il se peut que les personnes qui travaillent en tant que guichetier puissent faire l’accueil et les instances, les personnes de l’accueil et des instances peuvent aussi faire

En effet, à partir de 6h15 du matin, ils adoptent un rythme rapide, les postiers son pleins d’entrain et aiment leur métier. Ce qui m’a le plus surpris, c’est le temps de préparation de la tournée. Avant de faire mon stage, je croyais que les facteurs ne mettaient pas beaucoup de temps pour préparer leur tournée (entre 1h et 2h) alors qu’en réalité, ils ont environ 4h de préparation avant de partir. Je n’ai pas aimé la journée du jeudi que j’ai passée à la banque postale (l’enseigne) car après

de la méthode, ainsi que des capacités à gérer son travail de manière autonome. De plus, les professionnels qui exercent en centre de tri doivent posséder une certaine endurance physique pour s'adapter à des horaires qui peuvent être décalés. Les facteurs doivent aussi avoir une bonne santé pour circuler dehors par tous les temps. Ainsi, nos valeurs communes telles que le dynamisme, le professionnalisme et la bonne humeur sont des piliers qui renforcent la prospérité de La Poste. Notre collaboration

avec les questions en ne me laissant pas le temps de me présenter Qestions : -pourquoi avez-vous postulé pour un poste de facteur -qu'est-ce qui vous plaît dans ce métier -vous êtes-vous renseigné sur le métier et par quels biais ? -quelles sont les qualités d'un facteur ? -les avantages et inconvénients du métier -comment se déroule le journée type d'un facteur (ses horaires et ses tâches) -les horaires et le fait de travailler en extérieur sont-ils un frein pour vous ? -aimez-vous travailler

Cheméré, Saint Hilaire de Chaléons, Saint Mars de Coutais, Sainte Pazanne. Legé : Corcoué sur Lognes, Legé, Touvois. C’est une entreprise géré pas Anthony Marteil, Chef de l’établissement qui compte : 61 Agents donc 55 Facteurs, 35 Tournées de distribution de Facteurs, 16 995 Foyer distribués 6 jours sur 7, 118 boites postales, 684 174 kilomètres parcourus par ans Plus de 40 000 lettres traitées Chaque jours La Poste propose le media courrier Envoie de lettre papier Numérique

l'ouverture à la concurrence et de la baisse attendue de l'activité courrier, facteurs, guichetiers, conseillers financiers ou employés du tri ont encaissé trois bouleversements majeurs (voir l'encadré ci-contre). Il y eut d'abord "Cap qualité courrier" : 46 plates-formes automatisées à lecture optique ont remplacé la centaine de centres de tri, obligeant les agents à réapprendre leur métier ou à en changer. Puis "Facteurs d'avenir" et, enfin, "Cap relation client" : cette réforme en cours transforme

Groupe La Poste 2. Facteurs Internes : Forces : - Service public assumé. - Postiers qui mettent tout en ouvre pour respecter les engagements clients. - Stratégie du dirigeant, convaincu du service public et souhaitant garder l’état majoritaire. Faiblesses : - Manque de fonds propres. - Syndicats hostiles au changement Facteurs Externes : Menaces : - Perspective de l’ouverture totale du marché de courrier. - Contexte de plus en plus concurrentiel. Opportunités : - 97% du chiffre d’affaire