Facteur humain

dans un but de profit et de rentabilité. 1 Le facteur travail : Le travail est une activité rémunérée de l’homme. A : La population active : La quantité de travail disponible dans un pays est fonction de la population active, c’est à dire de l’ensemble des individus exécrassent ou cherchant à exercer une activité rémunérée. La population varie en termes de volume et plusieurs facteurs peuvent expliquer ses variations. Les facteurs explicatifs de la variation quantitative de la P

THEME 2 Chapitre 3 LA COORDINATION PAR LES MARCHES Les facteurs de production : travail, capital, matière première et savoir 8 Produire consiste à combiner de manière optimale différents éléments appelés facteurs de production, tels que le travail (main-d’œuvre), le capital (outils et machines), les ressources naturelles (disponibilités en énergie et en matières premières), le savoir (maîtrise des savoir-faire techniques, niveau de connaissance scientifique) et l’information (Recherche

développés, l’entreprise est la forme dominante des institutions qui concourent à la production des biens et des services utilisés par la population. L’entreprise est une organisation économique et sociale qui rassemble des ressources productives (humaines, matérielles, financières…) et les combine pour produire des biens ou des services. L’entreprise intervient dans un système économique plus ou moins concurrentiel au sein duquel elle doit assumer une contrainte de rentabilité. Cette recherche

ressources humaines, chargé de la communication, responsable de la formation, directeurs), médicale (médecin, aide-soignante, auxiliaire de vie, infirmiers). Effectif : 14 150 Salariés en 2011 Marché : Il y a quelques concurrents : entreprises privé de service à la personne, organismes et association. Les bénéficiaires : sont des personnes dépendantes Le service : Ressources humaines du Pôle maintien à domicile  Responsable des ressources humaines (M.Meresse) Assistante ressources humaines (S.Bentata)

ORGANISATION Thème Axes de réflexion Champs des connaissances Propositions d’objets d’études 3-1 Les ressources humaines Le management des ressources humaines Les objectifs du management des RH. La motivation au travail. Les styles de direction. La communication interne dans les organisations. Le style de direction dans une entreprise donnée. Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. les modalités du recrutement dans une

prêts à satisfaire les besoins humains. SECTION I - LES FACTEURS DE PRODUCTION I – Définition Les facteurs de production sont des éléménts qui permettent à l’entreprise de réaliser sa production. On distingue 3 types de fecteurs de production : le travail, le capital et la nature. Pour certains économistes, il existe un 4ème facteur qui est le progrès technique. Pour autres, le quatrième facteur est l’organisation du travail. II – Types A- le facteur naturel La nature met à la disposition

(HAECKEL Ernst, 1866.) Il précise que l’ECOLOGIE est la science des rapports des organismes avec le monde extérieur, dans lequel nous pouvons reconnaître d’une façon plus large, les facteurs de la lutte pour l’existence. l’existence. Ces facteurs sont : de nature inorganique : les caractéristiques physiques (facteurs climatiques: lumière, température,humidité climatiques: etc. etc.) et chimiques de l’habitat (aliments non organiques). organiques). de nature organique : ici conditions d’existence

sanitaires … * Le développement humain caractérise la capacité à satisfaire les droits économiques, sociaux et culturels indispensables à la dignité et au libre développement de la personnalité (s’appuie sur les articles 22 et s. de la déclaration universelle des droits de l’homme de 1948). * Bien que restrictif du dev. Humain, l’IDH permet d’en faire une évaluation. * Depuis 1990, le programme des NU pour le dev (PNUD), calcule l’indice de développement humain (IDH). * L’IDH prend en compte

production » 3ème : « l’entreprise est une affaire commerciale ou industrielle dirigée par une personne physique ou morale privée, unité économique de production » 4ème : « une entreprise est une organisation qui met en œuvre différents moyens, appelés facteurs de production, de façon optimale pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou de services » L’activité d’une entreprise peut être décomposé en deux phases distinctes : - L’activité productive

INITIATION A L'ECONOMIE D'ENTREPRISE PAETIE 1 : L'entreprise, l'entrepreneur : leurs objectifs. Définition de l'entreprise : Une entreprise est un système qui met en œuvre différent moyens techniques et humains de façon optimale pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixé pour la production ou la commercialisation de biens ou des services sur un marché. On peut caractérisé l'entreprise à partir de 5 éléments : _ C'est un système (ou organisation) car elle doit définir, coordonnée, et