Facteur humain

contesté. Les sources de la croissance sont difficiles à identifier et à mesurer. Les économistes s'accordent pour attribuer au progrès technique un rôle décisif dans la croissance au-dela des facteurs de production traditionnels que sont le travail et le capital. Ils mettent aussi l'accent sur d'autres facteurs sans lesquels le progrès technique ne pourrait ni voir le jour, ni se diffuser dans l'économie: éducation, santé, investissement, présence d'infrastructures et d'institutions efficaces, garantissant

économique du pays sans pour autant augmenter les facteurs de production que sont le travail et le capital dès lors ce système peut être nommé “progrès technique”, le progrès technique étant la partie de la croissance économique n'étant dùe ni au travail ni au capital et la croissance économique étant l'augmentation du PIB en volume d'un pays. Ainsi le progrès technique est-il la seule source de croissance économique ? En premier lieu l'existence d'autres facteurs explicatifs de la croissance sera abordée

gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ? La gestion des ressources humaines est l'un des points cruciaux de la gestion d'une entreprise. En effet, des employés mal recrutés, mal formés ne sont pas aussi productifs et cela peut générer un turn-over très important. Une DRH de qualité permet d'offrir des conditions de travail importantes pour les employés, mais aussi une meilleure conservation et utilisation des compétences. La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les

LES FACTEURS DE PRODUCTION : LE TRAVAIL INTRODUCTION Enoncez les principaux facteurs de production. Produire consiste à combiner, de la façon la meilleure possible, différents éléments appelés « facteurs de production », tels que le travail (la main-d’œuvre), le capital (les outils et machines), les ressources naturelles (les disponibilités en énergie et matières premières), le savoir (la maîtrise des savoir-faire techniques, le niveau de connaissance scientifique) et l’information (la veille

mesurée grâce au PIB ou PIB par habitant, mais de nouveaux indicateurs ont été développés pour combler ses lacunes, comme l'indicateur de développement humain (IDH). La première origine de la croissance est la contribution des facteurs de production (travail et capital). On peut agir sur leur productivité ou leur quantité. Les deux autres facteurs essentiels pour la croissance sont l'innovation et l'Etat. L'innovation permet, à travers le processus de destruction créatrice, de créer de nouveaux marchés

Chapitre 4 LA PRODUCTION ET SES FACTEURS : Objectifs pédagogiques du chapitre |1. Les deux principaux facteurs de production : le travail et le capital | |1.1. Qu’est-ce que le travail et comment |1. Définir le travail. | |évolue-t-il ? |2. Définir le capital humain.

Recherche sur : La gestion des ressources humaines Plan : Introduction I) La notion de gestion des ressources humaines 1) Définition 2) Le cadre de la gestion des ressources humaines II) Domaines de la gestion des ressources humaines 1) L’administration du personnel 2) La gestion au sens large 3) La communication, l’information et les conditions de travail : III) Rôles des ressources humaines dans l'administration générale Conclusion : Introduction :

améliorant l’efficacité de la production, c’est à dire la productivité des facteurs capital et travail Distinction entre croissance intensive et extensive: _ croissance extensive: utiliser plus de facteurs _ croissance intensive : utiliser mieux les facteurs Y= f( K, L) K: capital L: travail Le facteur travail est l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles que le personnel de l’entreprise apporte. Le facteur capital est composé des biens d’équipements professionnels et des locaux

Expliquer la notion de capital humain En économie libérale dans le cadre de la production l’entrepreneur combine deux facteurs de production a savoir le travail et le capital Le facteur travail est offert par les ménages (forces de travail) il doit être étudier tant sur le plan quantitatif dans le cadre de l’analyse de la population active que sur le plan qualitatif dans le cadre des mutations de l’appareil productif. De plus la mesure de l’efficacité du facteur travail nécessite la définition

hypothèses : -Facteurs de production divisibles : Alors que le calcul permet de diviser tel ou tel bien (3,4 camions…), la réalité repose sur le choix du chef d'entreprise (3 OU 4 camions). -Les facteurs de production peuvent être combinés en proportion variable : ces facteurs de production sont donc adaptables (un bien pourra être fabriqué avec une main-d'oeuvre plus ou moins abondante), et subsituables (un volume d'un bien peut être fabriqué avec plus ou moins de matériel et capital humain. -On considère