Faut Il Souhaiter Une Société Multiculturelle

étaient au plus bas. L’implantation de Nissan permettra l’embauche de milliers de personnes. Cette entreprise envisage également la fabrication de nouveaux produits et attend de sa présence aux Etats Unis qu’elle lui offre un avenir plus radieux. Il faut souligner que la volonté de Nissan au travers des propos de Carlos Ghosn est d’être réactif sur le marché, en opérant une réduction des coûts. Une entreprise historique La construction de Nissan remonte à 1933 puis occupe vers la fin des années

groupes. La multiplicité des compétences permet à l’entreprise d’identifier et de répondre à d’autres besoins que ceux liés à sa mission initiale ; cette démarche s’inscrit ainsi dans une politique « d’accompagnement » de l’entreprise. Mais il faut éviter que la largeur de la gamme ne devienne un inconvénient : la concentration des compétences en une seule personne peut à terme limiter l’activité de l’entreprise et freiner sa croissance, nuire à la crédibilité de l’entreprise. Il faudra donc

responsabilité sociale de l’entreprise, les débats restent ouverts sur la nature même du concept. Pour certains, les entreprises ne sont pas responsables vis-à-vis de la société civile dans son ensemble, mais seulement vis-à-vis de leurs parties prenantes. Pour d’autres, la responsabilité de l’entreprise vaut à l’égard de la société civile et à l’égard de ses autres partenaires : collaborateurs, clients, consommateurs, actionnaires, ONG, collectivités locales, médias, etc.). De même, les principes

interculturelle. La communication non verbale est quelque chose à ne pas négliger car elle nous permet d’obtenir plus facilement de l’attention et l’adhésion mais au même temps à comprendre plus facilement l’intention des autres[1]. Dans un contexte multiculturel la commination approprié de stratégies verbales et non verbales selon la réalité culturale de notre interlocuteur seront essentielles pour arriver à convaincre. 2 Bâtir une image de crédibilité et savoir lire les signes de crédibilité:

nationaux et internationaux. Les discours sur la migration sont en étroite relation avec les représentations sociales dans les faits migratoires. L’article est une tentative d’approche de la dynamique des relations sociales dans une situation multiculturelle engendrée par la migration dont l’objectif est de déconstruire les représentations sociales de l’immigré. Dans le but de dresser un cadre théorique pour saisir la dynamique des représentations de l’immigré et d’expliciter la mouvance et la fragilité

...... 5 1.4.1. Dynamisme et réactivité : .................................................................... 5 1.4.2. Personnalisation :................................................................................. 6 1.4.3. Dimension multiculturelle : ................................................................. 6 1.4.4. Tourisme responsable : ........................................................................ 6 1.5. 1.6. 2. 2.1. Ses Objectifs, le leitmotiv :....................

dans le débat français et européen sur l’évolution des sociétés modernes au regard des migrations, de la diversité culturelle, de la mondialisation. Après un nécessaire éclairage sémantique sur les termes qui relèvent du champ interculturel, chaque séance tentera de fournir une analyse critique des travaux scientifiques et des expériences significatives afin de tracer des perspectives d’avenir. Une large place sera également donnée à la société civile, chaque table ronde donnera lieu à un débat avec

les   lois,  les  coutumes,  ainsi  que  les  autres  capacités  et  habitudes  acquises  par  l’Homme  en   tant  que  membre  d’une  société"   Franz   Boas/Bronisław   Malinowski  :   Etude   plus   minutieuse   des   sociétés,   rupture   avec   l’évolutionnisme,  introduction  de  l’observation  participante,  ont  inspirés  anthropologie   américaine.   Culturalisme  :

dire que le droit à la différence est un droit consacré dans notre République. La différence, sauf lorsqu’elle est objective, ne doit pas donner lieu à des différences de droits. Il ne peut donc y avoir de discrimination négative. - Cependant, la société a redécouvert, suite aux émeutes des banlieues des mois d’octobre et novembre 2005, que ce phénomène existait bel et bien. Le débat récent sur le mariage gay également mais d’un autre point de vue. - Plutôt que de nous poser la question du « droit

L'organisation : une fonction de base du management   L'organisation est le processus par lequel on établit des aménagements visant à optimiser les ressources humaines et matérielles d’une «organisation». Pour structurer un milieu de travail, il faut décider comment :    Répartir les tâches à accomplir Affecter les ressources humaines et matérielles Coordonner les résultats afin de respecter les normes de productivité. Organisation & Structures 9 L'organisation : une fonction