Faut Il Supprimer Le Smic

être majoré de 25% ou un repos compensateur majoré de 25% devra être octroyé. C. Rémunération (article 7) Toutes les heures travaillées sont rémunérées. Le salaire horaire brut minimum est de 0,281 fois le montant du salaire minimum de croissance (SMIC) soit au 1er janvier 2011 : 2.53 € brut ce qui correspond à 1.96 € net par heure. La mensualisation Elle est obligatoire en cas d'accueil régulier. Pour une année complète de 52 semaines y compris les congés payés de l'assistant maternel : Salaire

entreprise par le total de ses ventes (chiffre d’affaires). Mais, cette mesure n’exprime pas la réalité des richesses créées par l’entreprise. En effet, la contribution d’une entreprise à la création de richesses est égale à sa production à laquelle il faut déduire le coût des produits achetés aux fournisseurs et qui sont intégrés au processus de production (ex : emballages, matières premières, électricité…). Il s’agit là des consommations intermédiaires. 1/ Qu’elle est la richesse réelle crée par

(interprofessionnelle ou de branche..). Jusqu'à l’an dernier 5 confédérations étaient considérées comme représentatives (CGT, CFDT, FO, CFECGC (cadres), CFTC (chrétiens)). Mais certains syndicats, ne représentaient pas assez de population. On à donc supprimé la présomption de représentativité. Maintenant, chaque syndicat doit prouver sa représentativité : * 1er élément : le nombre d’adhérents au syndicat * 2ème élément : la transparence financière * 3ème élément : l’indépendance du syndicat

responsable : rémunération indemnitaire, mesures catégorielles de grille, mais aussi mesures générales. - Rechercher la conclusion avec les organisations syndicales d’un « contrat social triennal ». - Avoir des outils plus flexibles de prise en compte du SMIC. - Assurer la transparence indemnitaire d’ici fin 2014 et engager un mouvement de simplification et d’harmonisation des régimes et des niveaux indemnitaires dans la fonction publique de l’Etat. 29 octobre 2013 7 SOMMAIRE Introduction

France, le problème du chômage n’a pas été résolu malgré la prise de mesures macroéconomiques. On peut envisager une autre solution au chômage qui passerait par une meilleure gestion des ressources humaines. « Savez-vous combien il y a d’emplois supprimés par jour dans un pays comme la France ? 14 000… » Pierre CAHUC et André ZIBELBERG - Le Chômage : Hasard ou Nécessité ? Donc, pour qu’il y ait plus d’emplois au bout de l’année, il faudrait créer plus d’emplois que l’on n’en détruit. Conclusion :

TRAVAIL La convention traite l’ensemble du statut collectif pour toutes les catégories professionnelles (ex : conditions de travail, formations professionnelles). L’accord collectif ne traite que d’un sujet déterminé (ex : salaires). Dans les 2 cas il faut un écrit à peine de nullité. Du coté patronal on a une organisation syndicale employeur et du coté salarial seules les organisations syndicales de salariés représentatives au plan national peuvent négocier (CGT CFDT FO CFTC CGC). S’agissant des organisations

petit fils de paysans. Lui était haut fonctionnaire. Il donne une nouvelle dynamique à la construction européenne, et au niveau national engage une politique de modernisation de l'économie et d'industrialisation. Des réformes sont réalisées, comme le SMIC (salaire minimal) . G Pompidou était un homme féru d'art moderne, qui avait fait décorer son appartement privé de l'Elysée par un designer assez connu à l'époque: Pierre Paulin. Georges Pompidou a la volonté de créer une institution culturelle originale

avancées pour expliquer, en partie, la montée du chômage dans la majorité des pays développés. Pour l’entrepreneur, la délocalisation répond à une contrainte de gestion : produire là où c’est le moins cher et vendre là où il y a du pouvoir d’achat. Il faut toutefois faire la distinction entre deux types de délocalisation. La délocalisation au sens strict, celle qui consiste dans la fermeture d’une unité de production nationale, l’ouverture de la production d’une unité à l’étranger et la réimportation

encourageant l’introduction d’une flexibilité accrue dans la gestion des rémunérations ; ! Supprimer la contribution Delalande, qui n’a pas fait la preuve de son efficacité contre l’augmentation du chômage des plus de 50 ans : constituant un véritable frein à l’emploi des salariés approchant cet âge, elle n’est plus justifiée depuis l’abandon des préretraites en tant qu’alternative à cette contribution. 3. Enfin, il faut inciter au maintien en activité des salariés âgés par une amélioration des conditions

consignes d’hygiènes, limiter le risque d’incendies, les bâtiments ne doivent pas être exposé aux inondations, antisismiques, etc. Environnement de travail = entreprise dans son ensemble mais également les postes de travail. Donc pour chaque poste, il faut bien identifier les risques. Section 2 : La prévention des risques Art L. 4121-1 & suivants : principes généraux de préventions. Ces mesures concernent la prévention des risques professionnels, les actions d’informations & de formations & la mise