Fiche De Poste Assistant De Direction

DESCRIPTION DE POSTE : ASSISTANTE DE DIRECTION MISSION PRINCIPALE Veiller à la bonne circulation des documents comptables et réglementaires entre les opérationnels, la DG et la comptabilité, organiser les déplacements et l’assistanat du Secrétaire Général RÔLE ET RESPONSABILITES Interface opérationnels, DG et comptabilité, veiller au respect des procédures comptables et réglementaires (cartes professionnelles), faciliter les déplacements de l’ensemble des collaborateurs, ACTIVITES

BTS Assistant de Manager - Session 2011 | FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°: | Nom et prénom du candidat : HUGLIN Marielle | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : La Poste et son projet « employeur développeur » à l’international. | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | | NON | x | Simulée (conduite en formation) | OUI | x | NON | | Contexte international

RAPPORT D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE NOM ENTREPRISE : SYNERGIE INTITULE DU POSTE OCCUPE DANS L’ENTREPRISE : ASSISTANTE RH DATE D’ENTREE DANS L’ENTREPRISE : 1 OCTOBRE 2007 DATE DE SORTIE DE L’ENTREPRISE : 31 OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement

Chapitre 1 Participer au processus de recrutement Ce chapitre permet à l’étudiant(e) de contribuer à un projet de recrutement au sein d’un service ou d’une direction spécifique de l’entreprise : la direction GRH. Il mobilise les compétences transversales du point 5.4, à savoir : – collecter des informations spécifiques au domaine de spécialité ; – mettre en œuvre les méthodes de travail spécifiques au domaine de spécialité ; – évaluer sa performance. Le chapitre mobilise de façon transversale

Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats, faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais facilement m’adapter à la situation

Chapitre 1 Participer au processus de recrutement Transversalité Ce chapitre permet à l’étudiant(e) de contribuer à un projet de recrutement au sein d’un service ou d’une direction spécifique de l’entreprise : la direction GRH. Il mobilise les compétences transversales du point 5.4, à savoir : – collecter des informations spécifiques au domaine de spécialité ; – mettre en œuvre les méthodes de travail spécifiques au domaine de spécialité ; – évaluer sa performance. Le chapitre mobilise de façon

Analyse du poste : ASSISTANTE DE VENTE 1. INTRODUCTION AU CAS ET PROBLEMATIQUE 2. ANALYSE DE FONCTION CLASSIQUE : ASSISTANTE DE VENTE 3. ANALYSE DE FONCTION DU POSTE DE FRANCINE BERTRAND 4. CONCLUSION INTRODUCTION Le cas que nous allons aborder dans ce rapport est celui de l’assistante de vente d’une entreprise de grande taille nommée Graphtop. Cette entreprise fabrique des systèmes de dessin assisté par ordinateur. Le cas ci-présent nous expose la fonction

BTS Assistant de Manager - Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 2 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Création d’un livret d’accueil pour assistante Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON Relevant

Compétences UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC RF CDC Libellé réduit: AD Code produit: 09879.3 Type de document: REAC Version: 3 Date de validation: 24/03/2004 Date de mise à jour: 30/05/2005 Assistant(e) de Direction Assistant(e) de Direction Référentiel Emploi, Activités et Compétences Libellé réduit AD Code Produit 09879.3 Type de document REAC Version 3 Date de Validation 24/03/2004 Date de mise à jour 30/05/2005 Page 2/77 Ce document

excellent manager. Il organise, structure et définit les priorités. Il doit savoir être dans l’action tout en conservant une vision juste et distanciée.  | Fiche descriptive Créateur d'entreprise : cliquez ici | | | | | | | Formation possible pour occuper le poste de Créateur d'entreprise Vous souhaitez occuper le poste de Créateur d'entreprise, vous trouverez ci dessous les Formations de l'IDRAC qui peuvent vous amener à occuper cette fonction  * Vous êtes en terminale ou