Fiche De Poste Assistant De Direction

redynamiser les postes « Employé libre-service » au sein de l’enseigne CARREFOUR VENETTE.RICHARD Estelle, DALHAMANNE Samantha, JOURDE Laurent, TRAVERS MathildeSommaireI. Présentation de l’entreprisea Fiche de posteb Grille d’évaluation des candidatsc Process de recrutementd Offre d’emploi en interne pour le poste de manager du rayon droguerieII. La marque employeur en externea Publication sur la page Facebookb Process d’intégration et de suivi des alternants en surface de ventec Note de synthèse sur des

BTS ASSISTANTE DE MANAGER Session 2012 ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE Nom et prénom du candidat : QUINTIN Séverine N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalité 1 à 4) OUI NON Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON Portant sur un dossier spécialisé

Les types de compétences mises en œuvre par métier : Les métiers de l’entreprise HORIZON : créer, développer, marketer, communiquer et vendre : Un directeur qui a en charge la bonne marche de l’entreprise et son développement et une assistante de direction qui organise et coordonne la transmission et la rédaction des informations de l’entreprise, prend des initiatives, confidentialité, rigueur, disponibilité. Un directeur adjoint qui seconde le directeur et l’aide dans les décisions de l’entreprise

dans un poste ou une fonction donnée, Il peut se faire en interne ou externe. Le processus de recrutement est long et varie selon le besoin, Il est d’une importance capitale pour l’entreprise, ce processus débute à l’analyse du besoin et se termine à l’intégration du nouvel embauché, la rigueur avec laquelle on le conduit est meilleure garante du succès. Il est impératif de suivre cette démarche formalisée pour mieux réussir son recrutement, trouver l’adéquation entre Homme et poste (Homme/Poste)

BTS Assistant de Manager Session 2012 | FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°: 1 | Nom et prénom du candidat : Mohamed Anfina | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : Toiles de Mayenne | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | | NON | X | Simulée (conduite en formation) | OUI | X | NON |

BTS Assistant de Manager - Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 3 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Elaboration d’un reporting hebdomadaire servant de support à une réunion Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien

FORMATIONEXPERIENCES | * Caissière machines à sous - 7 ans * Vendeuse chaussures - 1an * Agent de recouvrement Trésor Public - 1 an * Baccalauréat STT Comptabilité - Gestion obtenu en 1999 | CHOIX DU BTS | Après quelques CDD (vendeuse, assistante administrative) et 7 ans d’activités dans un Casino, j’ai voulu me réorienter professionnellement pour évoluer et acquérir des compétences en gestion. J’aimerais trouver un emploi administratif dans une petite structure et parallèlement aider

BTS Assistant de Manager - Session 2010 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 1 Nom et prénom du candidat : Moreira Léa N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’un cocktail d’été à l’Hôtel Océania Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4)

Fiche d’identité NUMERO D’ENREGISTREMENT AU REGISTRE DU COMMERCE : B 392 772 497 NATIONALITE : Française RAISON SOCIALE : MD2I (Marketing Direct Inter Industries) SIEGE SOCIAL : 253, rue Gallieni 92774 BOULOGNE BILLANCOURT DATE DE CREATION : 29 octobre 1993 FORME JURIDIQUE : Société par Actions Simplifiées NOMBRE DE SALARIES : Moins de 10, 8 CDI et 2 CDD durant mon stage ACTIVITE : Agence de communication PRODUITS : Catalogue TECHNI-CONTAC et

CONCEVOIR un sujet épreuve E5 BTS assistant de manger Diagnostic opérationnel et proposition de solutions Journée du 25 novembre2008 - LEGT Zola –AIX EN PROVENCE Animation : B DORIATH IGEN, M DOUSSY IA-IPR, O CATINAUD professeur agrégé I Objectifs de l’évaluation (cf référentiel page 113) II Contenu (cf référentiel page 113) III Méthodologie de conception de l’étude de cas 1 – Repérer les compétences et connaissances associées Tableau des compétences et savoirs associés du référentiel