Fiche Descriptive Preparation De La Prospection

au(x) concours. Orientation, Réorientation : Malgré tous les efforts consentis, quelques étudiants n’arrivent pas à mener à bien une scolarité en classe préparatoire. Les parcours en CPGE sont forts en exigences de toutes sortes. L’attestation descriptive des parcours de formation est délivrée à la fin de chaque année scolaire, à chaque étudiant de CPGE. Elle est destinée à offrir à tous les étudiants des filières sélectives les moyens de mieux faire valoir leurs acquis, aussi bien en termes de connaissances

41 P. 42 P. 43 P. 44 P. 45 P. 46 P. 47 LE SOmmaire LES FORMATIONS TECHNIQUES prOduitS decOratiOn et neGOce Module 1 - Connaissance des gammes matériel Module 2 - Connaissance des gammes sol et mur Module 3 - Connaissance des produits de préparation de surface/ entretien des bois P. 51 P. 52 P. 53 LES FORMATIONS bureautique Windows initiation Outlook Word pratique Word maîtrise Excel pratique Excel maîtrise Excel Tableaux Croisés Dynamiques (TCD) Powerpoint pratique Powerpoint perfectionnement

enthousiaste. Il est persévérant. Goût du challenge Il se fixe des objectifs et met en œuvre les moyens pertinents pour les atteindre. Capacités relationnelles Orientation client Ethique Compétences de base du diplômé DUT TC Activités Préparation de l’action commerciale Compétences Le diplômé DUT TC est capable • d’utiliser les techniques de conduite de projet. • d’identifier les spécificités du produit. • d’analyser les contextes économiques et les marchés. • de prendre en compte la

EFFICACITE DES OUTILS D’AIDE À L’EXPORTATION GÉRÉS PAR LA COFACE ............................... 26 I. L’ASSURANCE-PROSPECTION : UN DISPOSITIF SOUPLE QUI REPOND BIEN AUX OBJECTIFS FIXÉS PAR LES POUVOIRS PUBLICS .................................................................26 A. UN PRODUIT VISANT À COUVRIR LES ENTREPRISES FRANÇAISES CONTRE UN RISQUE D’ÉCHEC DE LEUR DÉMARCHE DE PROSPECTION ...........................................................................26 B. C. LES ENTREPRISES CIBLÉES

| |Promotion du produit touristique : | |préparation de la promotion dans le cadre d’un cahier des charges | |mise en place de la promotion

l’agent immobilier doit être titulaire d’une carte professionnelle de « transactions sur immeubles et fonds de commerce ». Cette carte, délivrée par le préfet, doit être renouvelée chaque année. Description des tâches / conditions de travail La prospection commerciale fait partie intégrante du métier de l’agent immobilier, toujours en quête de nouvelles affaires il recherche en permanence de nouveaux contrats pour faire fonctionner son agence. Mandaté par un propriétaire qui souhaite vendre ou louer

écarts. C. Phase Restitution et Conclusion : Palier 4 : Conclusion, plan d’action. Plusieurs types d’instruments et d’outils d’évaluation et d’auto-évaluation sont en usage pour l’administration du bilan de compétences, on retient notamment : i) La Fiche individuelle : autoportrait et renseignements. 37 Le Plan de formation, un outil de la GRH pour l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise – Cas de DRAPOR 38 ii) Les canevas d’analyse et de description des postes et fonctions

……36 4) L’e-mailing……………………………………………………………………...37 Deuxième partie : L’élaboration d’une politique de Marketing Direct, le cas de Jet4you Chapitre 1 : Présentation de l’entreprise I. Présentation de l’entreprise………………………………………………...……41 1) Fiche d’identité de l’entreprise………………………………………………….41 2) Actionnariat de l’entreprise……………………………………………………..42 3) Le business model de l’entreprise……………………………………………....43 a) Le modèle Low cost…………………………………………………….………43 b) La stratégie marketing………………………………………………

la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr Page 2/103 PPN Gestion des entreprises et des administrations, 2013 Les métiers référencés suivants correspondent à cette voie : assistant comptable (fiche ROME 1203) ou encore assistant contrôle de gestion (fiche ROME 1204). L’option « Gestion et Management des Organisations » (GMO) propose une formation dans les différents champs de la gestion des entreprises : logistique, commercial, juridique, fiscal, financier et comptable.

TABLE DE MATIERES Dédicace…………………………………………………………………………………………………..I Remerciements………………..……………………………………………………………………..II Liste des abréviations……………………..……………………………………………………..III Introduction 1 Méthodologie 3 1. Méthode descriptive 3 2. Méthode analytique 3 Chapitre I : Revue de la littérature 5 Chapitre II : la définition des concepts 8 2.1 Administration du personnel : 8 2.2 Gestion des ressources humaines 8 Chapitre III : le Processus de Recrutement 13 3.1 Les étapes du processus de recrutement