Finance éthique Et Performance Des Entreprises

de sympathisants du coa ching a décidé de créer une association pour professionnaliser le sec teur, promouvoir le coaching, et l'inscrire dans une dynamique de déve loppement. Depuis, Maroc Coaching œuvre à ce développement dans le respect d'une éthique et une déontologie, internationalement reconnues, Maroc Coaching étant Chapter de l'ICF (International Coach Federation) au Maroc. Pour vous aider à mieux connaître notre association, ses membres, et les coachs exerçant au Maroc, nous avons mis en

sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ? De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats

l’entreprise Switcher 2.3. L’éthique de l’entreprise est le fruit des convictions de son patron, en tout cas pour les PME 2.4. La PME est flexible 2.5. Le développement durable chez Switcher 2.5.1. La chaîne d’approvisionnement de Switcher : une chaîne éthique et les chartes qui en découlent 2.5.2. Switcher et l’environnement 2.5.2.1. Matières premières et production 2.5.2.1.1. Le coton : une fibre polluante malgré les idées 2.5.2.1.2. Normes de certification du textile : est-ce que Switcher pourrait faire

dans les prix. La connaissance des substituts est essentielle : notion d’élasticité croisée (le prix d’un produit dépend de la demande de son substitut et inversement). Remarque : un secteur d’activité peut être défini comme l’ensemble des entreprises fabricant des produits ou proposant des prestations étroitement substituables. Il peut exister des barrières à l’entrée dans un secteur : elle peuvent être liées à la dimension (effet d’expérience : effet d’apprentissage combiné à l’effet d’échelle)

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION PROGRAMME D'ETUDES Filière : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES SEPTEMBRE 2009 Remerciements La DRIF remercie les personnes qui ont participé ou permis l élaboration de ce programme d études 0 Pour la supervision · M. Noureddine ESSABK I · Mme Wafaa Bennani Pour la conception : Chef de la Division coordination des

Sommaire du dossier * La fonction Comptabilité et Finances * La fonction Recherche et Développement * La fonction Ressources humaines * La fonction Production * La fonction Marketing et Vente * La fonction Achats * Quelques notions de comptabilité * La fonction Direction et Administration générale * La fonction Logistique   Bien que fondamentale dans le fonctionnement de l’entreprise, la fonction Comptabilité et Finance est souvent peu connue du grand public. Son image

L’importance des compétences interpersonnelles Jusqu’à la fin des années 1980 , les programmes des universités mettaient l’accent sur les aspects techniques du management , et se concentraient spécifiquement sur l’économie , la comptabilité , les finances et les méthodes quantitatives Ces quinze dernières années , cependant , les facultés de gestion et les écoles de management se sont finalement rendu compte qu’une bonne compréhension du comportement humain pouvait jouer un rôle déterminant dans

Dans la plupart des entreprises, la mesure à un instant « t » de la valeur du capital humain représente une fraction importante du capital immatériel de l’entreprise. Mais, en outre, dans 100 % des entreprises, tous les actifs immatériels proviennent du capital humain : si vous avez une belle marque, un système d’information performant, un superbe capital client, c’est uniquement parce que vous avez un très bon capital humain. Le directeur des ressources humaines est donc, sans le savoir, à la tête

Comptes Management Résultats de Zurich Insurance Company (ZFS) Rapport du Conseil d’Administration à l’Assemblée Générale Ordinaire du 26 juin 2013 Rapport sur le secteur des Assurances Activités de la Compagnie Segment des Particuliers & Petites Entreprises Direction Sinistres 3 3 4 5 7 8 11 13 15 20 22 25 26 Segment Middle Market & Corporate ......................................................................................................................................................

respectifs de plusieurs alternatives) de l’économie positive (élaboration de modèles)  L’économie de marché est fondée sur un modèle concurrentiel de base (benchmark) : consommateurs supposés réaliser des choix rationnels (intérêt personnel) et entreprises maximisant leur profit  Les économies de marchés fournissent des informations et des incitations sur les prix, les profits et les droits privés de propriété  Autres systèmes que le système des prix : rationnement (par file d’attente, par