Flexibilité Des Prix Selon Les Néoclassiques

que la somme des parties) Application a l’entreprise : L’entreprise peut être considéré comme un système, il est limité par des frontières, définis par les pricncipes de fonctionnement particulier, il est possible de procéder a un découpage selon différents critères, (géographique :secteurielle), cependant, en ce qui nous concerne, il est possible de décomposer en trois sous système : Sous système de production ( conception, expédition, vente…) Sous système organisationnel ( RH, maintenance)

de chômage involontaire à savoir que si la demande qu’anticipe l’entrepreneur est insuffisante, le chômage peut avoir lieu . Cependant il arrive aussi que le chômage ne recule pas malgré la reprise économique. Cette idée est développée par les néoclassiques qui soutiennent le concept de chômage volontaire du à la rigidité sur le marché du travail. Ainsi la lenteur des dynamiques d’ajustement et l’élévation du taux de chômage suggère aussi la hausse du chômage d’équilibre qui s’établit a long terme

l’économie), tandis que la suppression des « rigidités » s’inscrit dans une réflexion sur le marché du travail néoclassique. Sur ce point, il existe donc une controverse scientifique : -Pour atteindre le plein emploi, les keynésiens insistent sur le rôle de l’Etat qui doit stimuler la demande effective (anticipée par les entrepreneurs). -Pour atteindre le plein emploi, les néoclassiques insistent davantage sur le coût du travail excessif (notamment le coût du travail peu qualifié), le poids des «

collectives et accords de branches ou d'entreprise (primes, congés, etc..). Le salaire évolue (indexé de fait) avec les prix et les gains de productivité et il existe des perspectives de carrière (marché interne du travail). Ainsi l'emploi offre un parcours professionnel de plus en plus sécurisé. Depuis les années 70, avec la crise, les entreprises recherchent davantage de flexibilité. Cela les amène à  remettre en cause les rigidités du travail typique en développant des formes particulières d'emplois

de la demande c) Atteint son apogée aux US dans les 60s II) Depuis le début des 80s, les évolutions du capitalisme et des entreprises s’inscrivent dans une dynamique financière. a) Le capitalisme patrimonial... b) ... impose aux entreprises la flexibilité... c) ... et rend nécessaire leur mondialisation. - Economies d’échelles réduisent les coûts fixes unitaires. - Rationalisation de la production avec investissements dans le management. - Standard Oil de Rockfeller en 1870. = premiers grands trusts

Les théories du commerce international : remède miracle ou poursuite de la guerre par d’autres moyens ? I Les analyses classiques et néoclassiques : des échanges sources de bienfaits, voire miraculeux : A] Les analyses classiques et néoclassiques : des échanges sources de bienfaits voire miraculeux : 1°) Smith et la théorie de l’avantage absolu : 1776 : recherche sur la nature et les origines de la richesse des nations. L’efficacité naît de la division du travail et de la complémentarité des

croissance, par une hausse des profits, de l’emploi … etc • Enfin selon l’optique keynésienne les salariés ne peuvent offrir un travail en fonction d’un salaire réel puisqu’ils ne maîtrisent pas les prix des biens et services. Ils négocient seulement un salaire nominal, c'est-à-dire un salaire qui ne tiens pas en compte les variations des prix. Ils ne peuvent donc pas obtenir la même quantité de biens et services, avec un même salaire, selon la conjoncture économique. Le salaire réel et son pouvoir d’achat

Naissance et développement de la théorie des couts de transaction Une transaction peut être prise en charge par le marché (en externe) ou par la hiérarchie (équivalent de l'entreprise, en interne). Sur le marché, la coordination se fait par le système de prix. choisir entre coordination marchande et coordination interne : par la confrontation du coût d'une transaction supplémentaire par le marché et du coût d'organisation interne de la même transaction. 1. Apport de Coase (1937) 1.1. L'intérêt de

réduire. Lors de la Grande Dépression des années 1930, le chômage devient un des problèmes sociaux et économiques les plus important des pays développés. Selon les néoclassiques le chômage résulte d’un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail c’est à dire confrontation entre la quantité de travail échangée et le prix d échange (le salaire). Ce déséquilibre ce fait ressentir vers les années 60, à cause de l ‘évolution démographique pour les tranches d'âge, il y a plus

mettent en culture des terres de moins en moins fertiles. Le prix du blé, unique, dépend donc du coût de production de la terre la moins fertile, c’est-àdire la dernière mise en culture. Les propriétaires des terres plus fertiles ont intérêt à ce que des terres moins riches soient cultivées, car la rentabilité de leur exploitation ira en augmentant. Le niveau global de la rente tend donc à monter. En outre, avec la croissance du prix du blé, le montant global des salaires versés tend lui