Flexibilité Toyotisme

Dissertation: La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Facteur primordial d’intégration sociale, principale source de revenus des individus, le travail est aujourd’hui est élevé au rang de véritable valeur. Au contraire, le chômage fait figure de processus d’exclusion, et pouvant entraîner une véritable rupture du lien social. La lutte contre le chômage est donc une prérogative fondamentale des gouvernements. En effet, tout en espérant, par sa

Sujet : La flexibilité du marché du travail La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est

La flexibilité de l’entreprise Travail N°1-Travail sur les ressources Ressource 1 1. Dégagez les raisons qui imposent aux entreprises d’être flexibles. Les raisons que imposent aux entreprises d’être flexibles sont qu’elles doivent répondre constamment a une demande et si adapté au mieux et le plus rapidement possible pour ne pas perdre de parts de marché ou de client. 2. Repérez les conséquences de cette flexibilité sur la GRH. Les conséquences de cette flexibilité sur la

La flexibilité a fait son entrée depuis près de trente ans au sein des concepts économiques. Objet multiforme et contextuel, cette notion revêt de nombreuses dimensions : flexibilité des entreprises, flexibilité de la production, flexibilité des ressources humaines… Utilisé seul, le terme de flexibilité fait souvent référence à la flexibilité du travail, à la fois une caractéristique clef pour les entreprises contemporaines obligées de s’adapter aux évolutions incessantes de leur environnement

du a une trop grande rigidité du marché du travail. La flexibilité du travail donc peut apparaître comme une solution mais pas n’importe quelle flexibilité. Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif

1Mobilisation de connaissance 1 Qu’entend-t-on par flexibilité du travail ? La flexibilité du travail s’oppose à la rigidité du marché du travail, Cette dernière se caractérise par une situation de déséquilibre sur le marché du travail où la quantité offerte de travail ne correspond pas à la quantité demandée de travail car l’ajustement ne peut se faire (l’offre ne peut varier pour s’ajuster à la demande et inversement). La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes. La quantité

possible de distinguer cinq modes de production de biens ou services en management. La production unitaire : elle a pour avantage d'autoriser une plus grande qualité et flexibilité de la production. (Artisan) La production par lot : elle permet de tendre le flux de la production tout en autorisant une certaine flexibilité. (Distributeurs) La production en série : elle permet d'augmenter les économies d'échelle. (PSA) La production en continu : elle permet d'augmenter les économies d'échelle

l’impératif de flexibilité 1) Définition et enjeux de la flexibilité La flexibilité est la capacité d’une entreprise à s’adapter aux changements environnementaux, qu’ils soient liés aux fluctuations de la demande, aux conditions de la production ou à la structure de la concurrence. La gestion de la flexibilité est alors un impératif économique pour toute entreprise qui doit rester compétitive et performante dans un environnement imprévisible et changeant. Cette flexibilité organisationnelle

Flexibilité du marché du travail Définition: La flexibilité désigne la capacité d’adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux variations de la demande d’un point de vue quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateurs, modes…). La flexibilité permet également d’adapter le facteur travail à transformations économiques telles que le progrès

équipements coûteux doivent travailler plus longtemps, la robotique développe le travail en continu et des entreprises embauchent parfois des équipes spéciales qui travaillent le samedi et le dimanche. La robotisation de l'industrie facilite donc la flexibilité du travail mais elle provoque aussi l'isolement des salariés, la disparition de l'esprit d'entraide entre les ouvriers. Et puis l'automatisation bouscule les habitudes et il est parfois difficile d'échapper à la routine....