Fonctionnaire Secteur Privé

 Application du droit de grève selon les secteurs Il y a une recrudescence des mouvements de grève tant dans le public que dans le privé. En effet, les agriculteurs ont récemment manifesté pour s’opposer aux dernières mesures gouvernementales ; dans le même temps les instituteurs ont, eux, manifesté notamment contre la réforme des rythmes scolaires. Le droit de grève est un droit constitutionnel en France depuis 1946 et reste, à ce jour, la seule arme des salariés contre le patronat pour faire

réponses Séance 1 : Management et organisation publique * Quelles similitudes voyez-vous entre la gestion des entreprises et la gestion des organisations du secteur public * Parmi les différences, quelles sont celles qui ont le plus de valeur à vos yeux ? pour quelles raisons ? réfléchissez à des exemples * Le manager privé comme le manager public doit : * Faire des choix stratégiques * Rendre des comptes * Tenir compte des contraintes en matière de gestion de personnel

service grâce à une modernisation accrue et un plus grand pragmatisme de gestion au sein des administrations publiques, le NMP permet de moderniser l’action publique en introduisant des pans de rationalité managériale En fait, la spécificité du secteur public s’apparait dans la mesure qu’il produit des biens et services, il gère un budget, une trésorerie, son personnel et poursuit ses objectifs qui s’articulent autour de la satisfaction de l’intérêt général . On peut énumérer les avantages

PICARD 2nde 5 Lucie MAITRE – CHIEN Secteur d'activité, secteur professionnel Le métier de maître-chien appartient au secteur tertiaire dans lequel on peut distinguer d'une part le service aux entreprises (domaine privé) et d'autre part le secteur défendre,secourir,surveiller (domaine public, état). Je n'aborderai pas le domaine de l'éducation des chiens pour les personnes handicapées et aveugles qui correspond au métier d'éducateur canin. II. Le métier de maître-chien Le

industriel, ou encore de l'assurance vie. Le secteur a connu ces dernières années une croissance de son chiffre d'affaires inférieure à 10 % (en 2003 il s'établissait à quelque 1,05 milliard de dirhams, soit environ 95 millions d'euros), tandis que ses marges nettes sont demeurées structurellement négatives (de - 5 % à - 10 % en moyenne). Un tableau plutôt morose, dans lequel les assureurs paraissent vendre leurs produits presque contraints et forcés... Le secteur privé de l'assurance manque encore de visibilité

satisfaisantes. Le contexte dans lequel elle s’insère impose des évolutions - la modernisation du secteur publique ne doit pas se traduire par une véritable mise en cause  démarche adaptée. Il faut s’appuyer sur ce qui existe et adapter la situation à un concept en perpétuel évolution - Les organisations publiques même très diverse présentent des spécificités du secteur publique  une méthode du secteur privé ne peut s’adapter tel quel au publique. Hypothèses : - lever les ambiguïtés qui existent

économique et sociale de notre pays explique l'organisation actuelle du système français de retraite, étroitement liée à l'activité professionnelle. Il existe aujourd'hui des régimes de retraite différents pour les salariés du secteur privé, les salariés du secteur public, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants. L’histoire de l’invention de la retraite La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque : celui de devenir, avec l’âge, incapable de travailler et de subvenir à ses besoins

carrière dans le privé. Il s’interroge sur les conditions et les nouvelles dispositions de passation du public vers le privé. Un fonctionnaire est un employé de l’Etat, il a des droits et des devoirs de part sa fonction, il ne peut pas accumuler plusieurs emplois et rémunérations cependant il peut être autorisé a exercer une activité tel que la création ou la reprise d’entreprise sous une période limité de 1 an. ARGUMENTATION PARTIE 1 : LES CONDITIONS POUR ETRE FONCTIONNAIRE ET CREATEUR D’ENTREPRISE

après le 1er juillet 1951 devront travailler 4 mois de plus ; ceux qui sont nés en 1952, 8 mois de plus et ainsi de suite jusqu’à ce que l’on atteigne 62 ans en 2018 pour les assurés nés en 1956. Ce régime est applicable pour le secteur publique ainsi que le secteur privé . 2) Facteurs de pénibilité . Pour des questions d'égalité , l'âge de départ à la retraite ,ne peut être le même pour ceux qui ont eu une vie professionnelle plus dure que les autres . C'est pourquoi le Gouvernement a crée

députée UMP Françoise Guégot a proposé de fixer certains objectifs qu'elle qualifie de '' clairs et contraignants '', pour permettre l'avancé d'une égalité chez les fonctionnaires. Ces objectifs imposeraient des proportions de femmes aux postes les plus élevé en reprenant une loi voté en janvier dernier qui contraignait les entreprises privées à avoir 40% de femmes dans leur conseil d'administration d'ici 2017. George Tron, secrétaire d'État à la fonction publique s'est dit favorable à cette expansion