Fondements Classiques Du Management Taylor Et Fayol

Pierre Toussaint, Préface XI mission est de traduire en enseignement les résultats des recherches les plus à jour dans leur domaine de compétence. C’est un système qui semble très bien fonctionner à l’Université McGill par exemple à la Faculté de management. Un autre débat rappelé par l’ouvrage c’est celui produit par la recherche de la spécificité de l’administration scolaire et surtout, dans certains cas, de la tentation de créer une coterie d’universitaires en décrivant l’administration scolaire

C’est à cette époque que TAYLOR propose une approche originale de la division du travail en s’intéressant à l’augmentation de la productivité. En parcellisant les tâches et en montrant au travers de ses études qu’un ouvrier « spécialisé » et donc « bien formé » concourrait à une meilleure efficacité dans le travail : il a donné naissance à « l’organisation scientifique du travail » (OST) basée sur l’analyse des temps (chronomètre), complétée quelques décennies plus tard par FAYOL et ses « quatorze principes

maximale de la durée de réalisation (détermination du chemin critique) et donc la réduction du coût. 1-4-3- établissement du graphique de GANT Le « Diagramme de Gantt » a été mis au point par de Henry Gantt (1861-1919), collaborateur de Frédéric Wilson Taylor (1856 – 1915). Il permet de représenter les besoins du projet de production en ressources humaines et en fonction du temps, par l'intermédiaire d'une liste de tâches représentées par des barres horizontales (date de début et de fin). Il permet de

juri qui veut que le droit soit une méthode pr appréhender la réalité admin. Puis approche par la gestion. Approche qui a prit un essor considérable, ces dernières années. Approche qui entend partir du fonctionnement des entreprises = approche par management ; consiste à regarder le fonctionnement, la gestion telle qu’elle est mise en place ds l’entreprise et ds les grands groupes, et de tenir compte des particularités du domaine pub. Approche par la socio : y a tte une socio admin qui s’est dév à

tous bloqués parce qu’ils ignoraient ce qu’est le travail du cadre dirigeant. Ma thèse, intitulée Le Cadre au Travail : Détermination de ses Activités, de ses Rôles et de ses Programmes par Observation Structurée fut terminée à la « Sloan School de Management » du M.I.T. en 1968, fondée sur mon étude du travail de cinq directeurs généraux. Je restai deux ans sans toucher à ce projet, puis j’y revins en 1970. Je pouvais alors l’approcher en tant que professeur d’université corrigeant le travail d’un étudiant

croissance et de crise ? Et les fluctuations des grandes variables économiques ? 1. Croissances Les théories de la croissance peuvent relever de quatre visions : n Suivant la première, la croissance provient de l’investissement productif d’un surplus. Classiques et marxistes partagent cette opinion. n Selon la seconde, les capacités de production disponibles augmentent avec le jeu de l’investissement, et la croissance résulte d’un ajustement dialectique de ces capacités de production et de la demande. Ce

tous bloqués parce qu’ils ignoraient ce qu’est le travail du cadre dirigeant. Ma thèse, intitulée Le Cadre au Travail : Détermination de ses Activités, de ses Rôles et de ses Programmes par Observation Structurée fut terminée à la « Sloan School de Management » du M.I.T. en 1968, fondée sur mon étude du travail de cinq directeurs généraux. Je restai deux ans sans toucher à ce projet, puis j’y revins en 1970. Je pouvais alors l’approcher en tant que professeur d’université corrigeant le travail d’un étudiant

à correspondre à une problématique « type bac » et à proposer un traitement de chacune de ces problématiques sous la forme d’un plan de dissertation en deux parties (cf. sommaire, page 84 du manuel). Le premier dossier est articulé autour de la classique relation entre le progrès technique et l’emploi. Il s’ouvre avec un document qui s’inscrit dans la droite ligne du « sens commun » qui voit le plus souvent dans le progrès technique une menace pour l’emploi. Il se poursuit par une référence explicite

de métiers, en sorte que l’on puisse croire que chacune échapperait aux conditions 12 qui régissent l’ensemble, sans lequel cet ensemble n’aurait aucune consistance. Il faut être conscient que des constantes, des invariants, déterminent le fondement de nos logiques sociales sur lesquelles l’humanité s’est structurée et qui constituent la base de son développement, depuis sa création. Par ailleurs, le fait de vouloir aborder les particularités inhérentes à tout secteur professionnel doit nécessairement

française, 1935) Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index.html Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi Site web: http://bibliotheque