FONGECIF

à cette démarche (voir critères de recevabilité) seule l’expérience compte. Il n’existe pas d’obligation de diplôme ou de niveau d’étude. Comment obtenir un financement ? > Vous êtes salarié : consultez la direction RH de votre entreprise, ou le FONGECIF dans le cadre d’un CIF. > Vous êtes demandeur d’emploi : renseignez vous auprès des Missions Locales pour l’Emploi, des ASSEDIC. Quelles démarches entreprendre ? (voir schéma ci-contre) Etape 1 > accueil /Information pour déterminer si vous répondez

de la formation (le formateur) et le commercial qui prospecte les marchés et négocie les contrats. Ce découpage est présent dans les grands organismes de formation étudiés pour la construction du R.O.M.E (AFPA – ASFO – CIO – CCI – GRETA – ONISEP – FONGECIF). Dans les organismes rencontrés, le formateur consultant est : • • “ formateur ” pour 50 à 20 % de son temps. “ conseiller en formation ” quand il informe et conseille des salariés ou chômeurs dans un parcours individualisé d’alphabétisation, de

déjà présentées qui ont été différées, les demandes formulées par les travailleurs qui ont dû interrompre leur stage pour un motif reconnu et valable et enfin les demandes formulées par les salariés ayant le plus d’ancienneté dans l’entreprise. Le FONGECIF et OPCA sont les organismes qui financent le CIF. Ils sont susceptibles de prendre en charge : la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport ainsi que les frais d’hébergement. Le temps passé en formation est pris en compte pour

les qualité requise pour faire le métier d’aide soignante car je suis une personne discrète qui a de la patience et malgré mon âge je suis mature j’aime écouté les autres parler Pour la prise en charge de ma formation j’ai fait une demande au fongecif et j’ai demandé un Cofinancement a la clinique ou je travaille. cout de la formation 2500 euros Module 1 : Accompagnement d’une personne dans les activités de la vie quotidienne (140h) : alimentation, hygiène corporelle, élimination, mobilisation

après 69, outils technique, aime changer de poste et d’entreprise, Les facteurs d’évolution : Eco et sociaux Culturels et sociétaux Facteurs technologique Les missions : Planifier Acquérir Accompagner Conserver HP= haut potentiel Fongecif = l’entreprise paie une formation au salarié Les évolutions : Externalisation Ms nécessité des rh pour organisation, égalité, parité, diversité, Developpement durable Cc : On peut identifier 5 objectifs clé des RH -attirer : paie

formation, DIF, période de professionnalisation : généralement, le salaire est maintenu par l’entreprise et les frais de formation sont pris en charge. Q Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation : l’organisme gérant le congé de formation (Fongecif…) maintient le salaire et peut prendre en charge une partie des frais de formation. RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS Fanny Armelin 01 55 00 99 11 farmelin@cegos.fr CEGOS SA 19 rue René Jacques 92798 Issy-les-Moulineaux cedex 9 www.cegos.fr

versées aux titulaires de CDD. Concernant Carl Zeiss Vision le versement de ces contributions est destiné au Fongecif Îles de France. 2.3) Mes actions par rapport au CIF : Une fois l’autorisation d’absence acceptée par le DRH je m’occupe de remplir la partie employeur du dossier Fongecif. Ensuite nous attendons la réponse du salarié par rapport à la prise en charge du dossier par le Fongecif. Deux cas sont possibles : - Premièrement, le dossier n’est pas pris en charge, le salarié reste donc

00 €) ou à hauteur de €  (Préciser l’adresse de facturation et le nom de la personne chargée du dossier dans l’entreprise) un organisme payeur (OPCA, FONGECIF,…..) : non □ oui □ en totalité (à hauteur de 12 000, 00 €) ou à hauteur de €  (Préciser l’adresse de facturation et le nom de la personne

après interruption de formation pour motif valable selon le comité d’entreprise, demande du salarié avec le plus d’ancienneté. L’employeur conserve son employé et lui rend son poste à la fin de la formation. 3) Financement Les organismes d’état FONGECIF ou OPCA peuvent prendre en charge dans l’ordre de priorité : le salaire, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d’hébergement. B ) Mme Nartas a une expérience de 6 ans dans l’entreprise elle peut donc y prétendre, elle devra

DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES - 9 - DECLARATIONS TRIMESTRIELLES ET REGULARISATION ANNUELLE : - 15 - DECLARATION DE CHARGES MENSUELLES: - 16 - LES TAXES : - 18 - LA TAXE D'APPRENTISSAGE ET LA CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT : - 18 -  LE FONGECIF : CONTRIBUTION 1% CDD : - 19 -  LES ORGANISMES COLLECTEURS DES CONTRIBUTIONS DE FORMATION : - 20 - TACHES PROPRES A LA PAIE DES SALARIES - 22 - - CREATION D’UN SALARIE : - 22 - - ETABLISSEMENT D’UNE FICHE DE PAIE : - 22 - - TRAITEMENT D’UN