Force de travail

« vieillissement » : la population française vieillit. La part des 60 ans et plus augmente. Population active : ensemble des individus ayant un emploi ou à la recherche d’un emploi (chômeurs). Reformulation du sujet : Comment le vieillissement modifie-t-il la force de travail potentielle de l’économie ? Tableau de synthèse : document Idée(s) principale(s) du document Lien avec le cours plan 1 Le vieillissement devrait conduire à une baisse de la productivité mais son effet sur le chômage est incertain. Effet de l’âge

Chapitre 1 : Fonctionnement de l'économie. Les échanges dans l'économie : Division du travail (Spécialisation / Efficacité) Échange sur le marché (Offreurs / Demandeurs) Les caractéristiques des différents marchés : Biens & Services. Travail. Financier Le marche fonctionne avec des règles: Respect règle de la concurrence Garantie de la bonne exécution des contrats L'accès a l'information des intervenants sur le marché Confiance mutuelle entre les intervenant L'organisation des

Sujet : Dans quel sens y a-t-il un droit au travail ? A l’heure d’une certaine crise du lien social, la question du droit au travail se pose plus que jamais. En effet, le travail se situe au cœur de ce lien et permet d’unifier les hommes entre eux. Ce lien légitime le travail qui semble dès lors être conforme à une certaine règle sociale, une certaine norme sociale. Le travail est aujourd’hui indispensable pour pouvoir s’offrir une certaine liberté et avoir le pouvoir de faire ce que l’on désire

regroupe selon Max Weber l'ensemble des individus qui sont dans une situation économique semblable et qui peuvent agir pour défendre leurs intérêts communs. Marx définit ainsi la classe ouvrière comme l'ensemble des personnes qui louaient leur force de travail aux détenteurs du capital : la bourgeoisie. On pouvait donc donner comme exemple d'ouvriers les salariés d'une usine qui travaillaient sur une chaîne de production,.... Aujourd’hui que définit-on par classe ouvrière ? En commencent ce sujet

autorisé à prendre des décisions de manière indépendante au travail ? Extrêmement souvent Très souvent Parfois Occasionnellement Jamais 2. Vos tâches sont-elles routinières ? Extrêmement routinières Très routinières Assez routinières Légèrement routinières Pas du tout routinières 3. À quelle fréquence avez-vous l’opportunité d’être créatif et innovant ? Extrêmement souvent Très souvent Assez souvent Peu souvent Jamais 4. Pour votre travail, avez-vous besoin de davantage de matériel, de moins de matériel

Le contrat de travail I/Définition du contrat de travail 1.1) Les critères du contrat de travail Contrat de travail= convention par laquelle le salarié s’engage à mettre à disposition de son employeur sa force de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de cette dernière. Donc 3 critères : -prestation de travail par l’employé -rémunération par l’employeur -lien de subordination (direction et contrôle) 1.2) Les caractéristiques du contrat de travail -synallagmatique/ à

Les contrats de travail : Les contrats de travail ont connu une évolution considérable : Au passé ils étaient soumis à une réglementation artificielle où l’employeur était le juge final pouvant imposés ses conditions aux salariés. Aujourd’hui, cette liberté s’est rétrécie. Le contrat de travail est celui par lequel une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant rémunération. Conséquences : Inexistence de salaire

DéconnexionDocument Sauvegardé AideS'inscrire Rechercher Page d'accueil»Politique & International»Politiques Le Marché De Travail Le Marché De Travail Le marché de travail Introduction Parmi toutes les marchandises disponibles sur le marché, il en est une qui possède un statut bien particulier : il s'agit bien sûr de la force de travail, ou du travail. En effet, le travail est la seule marchandise à protester lorsque son prix baisse ! C'est aussi - et de loin - celle qui pose le plus de problèmes

PARTIE : problématique du travail au passage de la problématique de l’emploi * 2eme PARTIE : problématique des classes sociales (CSP) elle reste divisée avec des critères sociaux et symboliques * 3eme PARTIE : passage de la problématique de l’entreprise comme lieu d’intégration a la problématique de l’entreprise comme lieu d’exclusion (risques psycho-sociaux) CHAPITRE 1 : DU TRAVAIL A L’EMPLOI : approche des bouleversements de la société contemporaine. I- Le travail salarié : un principe

LE TRAVAIL Toute société humaine est fondée sur un partage du travail entre ses différents membres. La nécessité du travail est pourtant vécue comme une malédiction pénible. N'est-il pas cependant une condition de l'accomplissement de l'humanité ? En outre, chacun produisant quelque chose de différent, comment mesurer la valeur relative des biens que l'on échange ? 1. En quoi le travail est-il une nécessité ? • L'étymologie même du mot « travail » renvoie à un instrument de torture ; Dieu condamne