Force Majeure Contractuelle

perspectives de leur éventuelle exploitation. L'invention susvisée sera dénommée ci-après "invention contractuelle". Le savoir-faire susvisé sera dénommé ci-après ""savoir-faire contractuel". Article premier. - Objet de la convention. La présente convention a pour objet de fixer et déterminer la nature et le contenu des informations ayant pour objet l'invention contractuelle et le savoir-faire contractuel qui seront transmises, dans le cadre du présent accord, par la société X à la société Y, ainsi

Chapitre 2 : L’exécution du contrat Les aléas de la vie contractuelles font que dans certaines circonstances les contrat peut être mal exécuté. Le code civil prévoit des dispositions spécifiques pour ces problèmes. Section 1 : Les effets du contrat Les effets sont différents selon l’angle d’observation, et selon qu’on se situe entre les deux parties ou qu’on considère les effets du contrat à l’égard des tiers. 1) La force obligatoire du contrat entre les parties Ce principe est prévu

DEVOIRS, RESPONSABILITES ET PRIVILÈGES DU CT A. Choix des sous traitants B. Responsabilités du commissionnaire C. Devoirs du commissionnaire D. Responsabilités pénale E. Privilège du commissionnaire F. Non respect du contrat : Responsabilité contractuelle III. LICENCIEMENTS ET DROIT DU TRAVAIL A. Durée du travail et repos B. Licenciements IV. LEXIQUE V. ANNEXES : ARTICLES DE DROITS 1. Code du commerce 2. Code de la route La profession de commissionnaire de transport connaît aujourd’hui

–Dès l’antiquité les premiers navigateurs grecs ont eu recours à la technique contractuelle pour répartir la charge des infortunes nautiques entre les participants à une expédition maritime. Dans le but de délester un navire en état de péril imminent, les Rhodiens convenaient expressément d’inscrire en avarie commune les pertes des marchandises et esclaves volontairement jetées par-dessus bord pour le salut commun des passagers et des participants à l’expédition maritime. Le jurisconsulte Paul

sur sa position : qu’es-ce qu’ont voulu les parties ? Faut vérifier la volonté contractuelle. Contrat de transport = contrat consensuel, faut vérifier déjà si on a un écrit (contrat cadre, lettre de voiture… et rechercher l’expéditeur : le commissionnaire ?). Si transporteur dépasse les 15% risque de requalification et risque au pénal pour exercice illicite de ‘activité de commissionnaire. Parfois volonté contractuelle difficile à rechercher en pratique (surtout quand le transport est inhabituel pour

électronique En application de la loi du 17 juin 2005 et de l’ordonnance du 21 juin 2004, deux adaptations ont été rendues nécessaires au développement du commerce électronique : La même force probante est attribuée à l’écrit papier et l’écrit électronique. La signature autographe et la signature électronique ont aussi même force, à condition que l’intégrité de la signature électronique ait été respectée. Certains contrats ne peuvent pas être passés par la voie électronique. Il s’agit des engagements ayant

application de la loi du 17 juin 2005 et de l’ordonnance du 21 juin 2004, deux adaptations ont été rendues nécessaires au développement du commerce électronique : – la même force probante est attribuée à l’écrit papier et l’écrit électronique ; – la signature autographe et la signature électronique ont aussi même force, à condition que l’intégrité de la signature électronique ait été respectée. Certains contrats ne peuvent pas être passés par la voie électronique. Il s’agit des engagements

.- Le problème de l’imprévision contractuelle L’imprévision contractuelle s’entend des conséquences nées de la modification des circonstances économiques au cours de l’exécution du contrat, changement de nature à entraîner un déséquilibre, une inégalité entre les prestations réciproques, originellement équitables. A.- Conditions de l’imprévision La cour d’appel d’Aix a accueilli la demande du propriétaire du canal et a refusé d’appliquer l’article 1134 au contrat dès lors que celui-ci était

vail. En outre la retenue sur salaire pour  fait de grève ne doit pas figurer sur le bulletin de paye.  Mais il peut arriver que l’employeur ne paye pas le salaire parce qu’il a des difficultés ou qu’il le  paye en retard. Il commet une faute contractuelle, en conséquence des grévistes qui feraient  grève en riposte à un employeur qui n’aurait pas payé les salaires, seraient en droit de  demander en justice soit le paiement des salaires, ou bien s'il ne paye pas, des  dommages­intérêts correspondant au paiement des journées de grèves

C .A. S ET AR .F IT AD T E 2 Page 1 - 33 T echniques juridiques àl’international T .C .S .2  L’écrit et ses avantages  La responsabilité contractuelle F- Exécuter l’accord  Le droit marocain et autres exemples de droit.  Reconnaissance exacte de la nature de la fonction des clauses  Rédaction des clauses de :  Force majeure  Acceptation  Réception  Exonération  Les solutions négociées G- Rédiger les principales clauses H- Connaître les modalités de règlement des