Fordisme Inconvénients

pièces et les primes de productivité.                         4 - Les disciples de Taylor Franck GILBRETH. Henry GANTT (suivi du planning de la production). BEDAUX, ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).                         5 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant

en place des processus d‟assemblage en ligne de navires. Adam Smith, en 1776, démontrait les avantages de la division du travail, organisation qui s‟est répandue au cours du XIXe siècle lors du développement de l‟industrie. 3.1. Taylorisme et fordisme Les idées de rationalisation dans le travail se sont surtout développées au début du XXe siècle avec : Taylor : Organisation Scientifique du Travail en 1911 Henry Ford : travail à la chaîne et standardisation en 1913 Harris et Wilson : quantité

1. EVOLUTION DES SYSTÈMES DE PRODUCTION : VERS L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE ................................................................................................................................... 10 1.1. Taylorisme et Fordisme : apports et limites dans l’amélioration de la performance .......... 10 1.2. L’émergence du modèle japonais et du toyotisme ................................................................ 13 1.3. Evolution du marché occidental et conséquence sur

les États-Unis deviennent la puissance économique numéro un. Bien que leur capitalisme étant déjà un impérialisme, ils prévoient avoir une influence particulière sur l’Amérique latine et le Canada. De plus, le développement du taylorisme et du fordisme donne un nouvel essor à la classe ouvrière et à la productivité, qui ralentira par la suite et permettra au New Deal de s’imposer. Ce dernier sera bénéfique, mais ne relancera pas l’économie comme la Deuxième Guerre mondiale le fera. La prospérité

Introduction au management Théorie des organisations Synthèse Sommaire 1. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) 2. 3. 4. L’approche de Fayol (Henri Fayol) Le Fordisme (Henry Ford) Motivation des employés (Elton Mayo) 5. Pyramide des besoins (Abraham Maslow) 6. Nature de l’être humain (X et Y) et motivation (Douglas McGregor) Théorie des organisations - Synhtése 2 I. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) a. Présentation • Taylor (20 mars 1856, Germantown (Pennsylvanie)

de fois, identiques. Production à la chaine pour pouvoir baisser les coûts de vente. Taylorisme : division/décomposition du travail : le travail de l’ouvrier est déshumanisé, il fait un geste répétitif pour perdre le moins de temps possible. Fordisme : taylorisme + politique de hauts salaires : les hauts salaires motivent les ouvriers et leurs permet de devenir eux-mêmes consommateurs de leur propre voitures. I. Croissance et crise A. Longue période de croissance éco Les périodes d’après-guerre

Toyota de ses salariés ? Caractérisez l’organisation du travail chez Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années, les salariés contestent les méthodes du Toyotisme

hausse des profits , par la baisse globale du chômage et la hausse du pouvoir d’achat . Exemple : En France , le salaire annuel des salariés est multiplié par deux entre 1850 et 1939 . En Amérique du Nord et en Europe , on applique la politique du Fordisme II- Une croissance lente et inégale : La production a augmentée mais parfois moins vite que la populations . La hausse des revenues moyens / habitants est donc restreint ( voir document n°2 page photocopié ) ; La croissance est inégale :

syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le début du Fordisme A. L’impact marginal du taylorisme avant 1914. Taylor commence à être connu à partir de 1905-1906, notamment des ingénieurs dont il valorise l’activité. Chez Renault, une première expérience est alors menée par l’ingénieur Ram : il introduit

du travail => plus de loisirs => plus de consommation Rédiger un paragraphe sur les effets des gains de productivité sur la consommation de masse en utilisant les données chiffrées La hausse de la productivité, permise par le taylorisme et le fordisme, est responsable d’une consommation de masse qui a soutenu une croissance équilibrée pendant les Trente glorieuses. En effet, les gains de productivité se traduisent par : · Une baisse des prix des produits de consommation durable. Il faut, en