Formation

Synthèse : La formation La formation des salariés peut se faire soit en continue soit en alternance : La formation professionnelle continue Elle est constituée par l'ensemble des dispositifs de formations s'adressant au public sorti du système scolaire, par opposition à la formation initiale qui repose sur le système éducatif public et privés, et activités professionnelles en entreprise. La formation en alternance est un contrat de travail qui combine enseignements professionnels dispensés par des

PARTICIPANT Licence Ressources Humaines La formation professionnelle Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 1 Les outils de la formation La législation Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation ✔ ✗ Chaque année, toute entreprise doit concourir

1 Céreq Bref n° 179 - OCTOBRE 2001 La loi de 1971 régissant la formation professionnelle continue a pris son envol « à l’apogée d’une société industrielle forte de ses perspectives de croissance », selon les termes d’Yves Lichtenberger et Philippe Méhaut, alors que la population active était très largement masculine : au début des années soixante-dix, près de deux actifs sur trois étaient des hommes. Au cours des trente années qui ont suivi, l’activité féminine n’a cessé d’augmenter, accompagnant

FOMATION PROFESSIONNELE Définition : la formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d’acquérir le savoir et les savoir-faire (habilités et compétences) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. Les différents types de formation : LA FORMATION CONTINUE la formation continue est le secteur de la formation qui concerne ceux qui ont quitté la formation initiale. Elle peut se faire par autoformation ou en suivant des

 LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Introduction La formation continue est le secteur de la formation qui concerne ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Cette autre forme de formation permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et de s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliqués en entreprise. Aussi, elle permet la reconversion

La formation professionnelle est à la fois * une obligation légale, qui permet au salarié de développer des compétences, * un outil d’adaptation du facteur travail aux exigences et aux besoins de l’entreprise. En quoi consiste l’obligation de formation, et quels sont ses effets ? Comment s’organise ce type de formation ? ------------------------------------------------- LES OBLIGATIONS DE LA FORMATION 1) Citez les obligations en matière de formation professionnelle imposées

I. La formation, un élément majeur de la stratégie d’entreprise La formation est au cœur de la stratégie des Ressources Humaines. Elle se définit comme l’ensemble des dispositifs proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels, ainsi qu’aux modifications de l’organisation de travail auxquelles on ajoute les évolutions technologiques ou économiques. De plus elle permet de favoriser leur évolution professionnelle. Nous verrons dans un premier temps, l’histoire

Thème : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle 1° partie : La formation professionnelle I - La formation professionnelle à l'initiative de l'employeur : le Plan de Formation Le Plan de Formation (PFE) a été créé par la loi du 20 décembre 1993 Selon les termes de la loi, il s’agit de l'ensemble des formations décidées par l'employeur au profit de son personnel – Le plan de formation n’est pas à proprement parler obligatoire mais il s’inscrit dans la dimension sociale de

Pour mon sujet d’étude j’ai choisi de traiter « La formation. » Définition de la formation : Ensemble des mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement d'une qualification professionnelle pour les travailleurs, prises en charge en France par l'État et les employeurs. La formation consiste à enseigner à un employé les connaissances et les compétences nécessaires à l’exécution de ses fonctions courantes. La formation professionnelle est généralement adoptée pour des personnes

Formation 1. La place de la formation dans l’entreprise Les principaux objectifs d’une politique formation * assurer la compétence et la qualification du personnel Cet objectif désigne toutes les actions de formations visant à l’actualisation des connaissances professionnelles, l’adaptation aux nouvelles techniques, l’acquisition d’un meilleur savoir-faire professionnel. * assurer la promotion du personnel Cet objectif cherche à développer le niveau d’ensemble du personnel ou à