Gemma Travail Noté 3

FEUILLE D’IDENTITÉ (1er cycle) RIN 1016 – POLITIQUES ET PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION SÉRIE G TRAVAIL NOTÉ 1 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception _________________________ Date de retour ____________________________ Note ____________________________________ Question 1 Effectivement, Gemma est dans un environnement agressif. Premièrement, son emplacement géographique, le fait qu'elle soit au Canada a une incidence importante sur plusieurs

Question 1 Repérez les sources d’iniquités salariales chez Gemma, entre les employés de bureau et les employés de production. Justifiez votre réponse. L’équité salariale est un droit fondamental de la personne qui évoque le principe de salaire égal pour un travail égal. Le but de l’équité est de rétablir les iniquités découlant de la sous-évaluation du travail effectué par les femmes. Gemma n’échappe pas aux sources d’iniquités, car on peut apercevoir une forme de ghetto d’emploi parce que les titulaires

Question 1 Repérez les sources d’iniquités salariales chez Gemma, entre les employés de bureau et les employés de production. Justifiez votre réponse. L’équité salariale est un droit fondamental de la personne qui évoque le principe de salaire égal pour un travail égal. Le but de l’équité est de rétablir les iniquités découlant de la sous-évaluation du travail effectué par les femmes. Gemma n’échappe pas aux sources d’iniquités, car on peut apercevoir une forme de ghetto d’emploi parce que les titulaires

Travail noté 2 1. L’entreprise Les tabacs Gemma a une politique de rémunération placée à la tête du marché, elle crée le modèle pour les autres entreprises du secteur; ces dernières alignent leur échelle salariale sur celle de Gemma, de façon ce que les salaires correspondent à 80% de ceux payés chez Gemma. Pour connaître sa position sur le marché, l’entreprise compare la rémunération globale et non simplement les salaires, comme : l’ensemble des conditions contractuelle ou réglementaires donnant

Nommez les étapes de la démarche pour implanter un programme d’équité salariale chez Gemma. Justifiez votre réponse. Selon la loi, l’élaboration d’un programme d’équité salariale comporte quatre étapes. Voici ces étapes adaptées à l’entreprise Gemma : 1) Détermination des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories d’emplois à prédominance masculine dans l’entreprise : Chez Gemma, une partie de cette étape, a été effectuée suite aux luttes qu’a mené le syndicat pour

01305466 Politiques et pratique de rémunération RIN 1016 Travail noté 1 : série I Travail présenté à M. Richard Dubois Le 3 septembre 2012 Université du Québec à Montréal TELUQ Question 1 : 1) Campagnes anti-tabac : Gemma évolue dans un marché qui a subi un dur coup avec différentes campagnes de lobbyistes par les organisations anti-tabac. Peu à peu, fumer est moins bien perçu et les produits se vendent moins bien. Gemma a subit l’effet des prix et des campagnes ce qui fait en

 RIN 1016 Politiques et pratiques de rémunération Travail noté 1 6 mai 2015 Question 1  1. Cinq usines dans deux différentes provinces Bien que les cinq usines soient basées au Canada, il est important de mentionner qu’il y en a 3 au Québec et deux en Ontario. Gemma doit tenir compte des différentes règles provinciales quant à la rémunération, tel que le salaire minimum, le paiement des jours fériés et les règles de paiement de temps supplémentaire. De plus, la stratégie d’affaires

1016, Politiques et pratiques de rémunération Travail note 2, série J Nom : Brown Prénom : Patricia Numéro d’étudiant : 12301318, trimestre Été 2014. Adresse : 374, rue le Doral, St-Zotique, Québec, Canada, J0p 1z0. Numéro de cellulaire; 514 975 3544 Courriel : brunjr@msn.com Pour Monsieur Alexandre Ross Date d’envois, juillet 2014 Date de réception : __________________ Date de retour :_________________________ Note :___________________________________________

Chapitre 5 – Le GEMMA Le GEMMA est le second outil méthode créé par l’AFCET (Association Française pour la Cybernétique Économique et Technique). Le mot GEMMA est l’acronyme de Guide d’Étude des Modes de Marches et d’Arrêts. Le GEMMA envisage les cas de fonctionnement autres que le fonctionnement normal analysé lors des GRAFCET de niveaux 1 et 2. 5.1) Pourquoi le GEMMA Le GEMMA est un guide graphique permettant de sélectionner et de décrire simplement les différents états de marches

.....................................................................9 DEVOIR 3................................................................................................................................................................15 CONSEILS GÉNÉRAUX Ce fascicule comprend trois devoirs : • devoir 1 à faire après l’étude des séquences 1 à 4 ; • devoir 2 à faire après l’étude des séquences 1 à 5 ; • devoir 3 à faire après l’étude de la séquence 6. • Le nombre de devoirs à envoyer à la