Girls' Generation

................ 6 Etape 5. Tester les candidats pour éviter les mauvaises surprises : .................................. 6 MARQUE EMPLOYEUR : ENJEU STRATEGIQUE POUR FIDELISER LES TALENTS ET LA GENERATION Y ........................ 7  La marque employeur, un enjeu stratégique pour attirer la génération Y ............... 7  Marque employeur, un levier d’efficacité business et de création de valeur .......... 7 DES SOLUTIONS : .................................................................

réponse a tout, elle veut pouvoir utiliser son casque audio, pouvoir aller sur ses réseaux sociaux puisque selon elle, elle rempli toujours ses objectifs. Elle ferait partie de la génération Y, qui serait la génération qui met ses intérêts personnels avant toute choses. Elle pense comme ça car elle est d’une génération qui utilise mieux la technologie que ses ainés. Elle trouve injuste le fait qu’elle soit critiquée pour son casque ou ses réseaux sociaux car c’est les mêmes sources de distractions

Chapitre 1.1 - TD – Attitude, comportement, génération y 1) Internet nuit-il à la performance ? a) Laure fait partie des jeunes qui ne place pas le travaille en premier plan, Alain le responsable qui fait parti des plus de 40ans ne comprend pas comment Laure fait pour travailler avec un casque audio sur les oreilles: «Mais j’ai besoin du casque pour travailler! L’open space est trop bruyant je n’arrive pas a me concentrer» elle est habituée aux réseaux sociaux, elle peut gérer plusieurs

| Revue de presse La Génération Y Sommaire Introduction / La génération Y : De qui parle t’on au juste ? 3 I/ Cette génération qui défrai la chronique 4 II/ Génération Y, existe t-il un mode d’emploi ? 5 Conclusion / Qu’en est-il vraiment ? 6 Annexes 7 ARTICLE 1 7 La « génération Y » décortiquée 7 ARTICLE 2 9 Génération Y, le choc des cultures en entreprise 9 ARTICLE 3 10 « Y, la génération qui fait peur aux entreprises » 10 ARTICLE 4 12 Génération Y: quel avantage concurrentiel

Benjamin Chaminade a demandé à la quarantaine de participants présents lors de cette matinale quels étaient ces nouveaux comportements en entreprise, spécifique à cette nouvelle génération. Il en ressort spontanément de nombreux comportements : la « démission minute », « ils demandent leurs vacances dès le 2° jour en entreprise », « les temps de pause », « l’orthographe laisse à désirer », « ils font des budgets à 10 ou 20k€ près ! », « ils ne vont pas au bout de leurs efforts, ne sont pas perfectionnistes

MODE DE MANAGEMENT DE LA GENERATION Y « Une génération est un groupe d’individus qui partagent, dans un contexte donné, économique et social, la même histoire. Cela veut dire que chaque génération est marquée pour la vie par les expériences vécues dans sa jeunesse. » La génération Y est la génération du pourquoi (Y=Why en anglais), née entre 1980 et 1996, c’est la génération des clés autour du cou ou des orphelins de 16h (car leurs parents n’étaient pas présents lorsqu’ils rentraient de l’école)

d’abord, dans cette écriture, je n’évoquerais que deux types d’individus : les « jeunes » et les « vieux » . Dans le monde ou nous vivons, on remarque que les « vieux » et les « jeunes » ont des points communs qui nous laissent penser que ces deux générations n’ont pas seulement que des différences. En effet, le fait que les personnes âgées aient une espérance de vie avancée, ainsi qu’un besoin d’argent que toutes personnes a besoin en cette époque, cela les pousses à continué de travailler ce qui

Article : Les générations entretiennent-elles un rapport différent au travail ? Partie I : Etat des lieux Dans cet article, les deux auteurs expliquent le nouveau rapport des jeunes générations face au travail. En effet, la génération Y s’inscrit dans un cadre de précarisation de l’emploi avec notamment de nouvelles formes de contrats et développe donc un comportement face au monde du travail. Pour les générations antérieures, le travail représentait un devoir vis-à-vis de la société avec un

Kévin MONTAGNE Arthur LA GENERATION Y Problématique : « Comment les entreprises peuvent atteindre la génération Y ? » SOMMAIRE Introduction 1) Définir les Y * Le nom. * Combien sont-ils ? * Le texte fondateur . * Le contexte familial. * L’indépendance * La compensation matérielle * La sécurité * La structure familiale * La génération Y, un concept occidentale. * De façon générale * Europe

LA GENERATION Y Intro : Nous sommes les personnes (ceux) qui allons bouleverser le business. Nous sommes complexes et bourrés de contradictions. Nous sommes accros à la technologie, tout en restant hyper créatifs. Nous sommes conscient enjeux des enjeux écologiques tout en étant de plus en plus mobiles. Nous attendons sans cesse une récompense, et nous réclamons un enrichissement personnel à long terme. Nous pensons comme des entrepreneurs, mais nous privilégions l’aspect relationnel au profit