Gpec Air France

secteurs d’activités en fonction de leur attractivité. Le groupe « Prospective des métiers et des qualifications » a dans son rapport en 2002, annoncé déjà une pénurie de potentiels qui in fine devrait faire baisser le volume de la population active en France. Il est vrai que nous ne pouvons dés à présent connaître les effets réels de ce phénomène démographique, mais afin d’anticiper les échéances et éviter de les subir, de nombreux experts préconisent d’engager une analyse des risques au sein de chaque

2 : Les techniques de collecte des données Section 1 : Observation directe et participante Section 2 : Entretiens et guide d’entretien Section 3 : Traitement de données quantitatives 44 45 Chapitre 3 : L’état des lieux de l’absentéisme en France, point de départ de la réflexion Introduction : comparatif public / privé Section 1 : L’évolution de l’absentéisme dans la Fonction Publique Territoriale Section 2 : L’évolution des motifs d’absence Section 3 : L’absentéisme en fonction de la taille

mesurer son turnover, sa masse salariale et son évolution en rapport à sa croissance, son budget formation, son fonctionnement en terme de rémunération par rapport au marché, de prévoir l’évolution de ses effectifs et compétences à court et moyen terme (GPEC …etc.). C’est cette capacité à mieux mesurer, suivre et maîtriser ses agrégats qui a aussi permis à cette fonction d’atteindre son niveau d’importance actuel. Mais si l’enjeu de la maîtrise quantitative des agrégats de la fonction est aujourd’hui largement

traverse actuellement une crise économique grave dont personne n'est réellement capable de prédire l'ampleur ni la durée. Au sommet de l'État, le président de la République, dans un discours adressé aux préfets et aux trésoriers payeurs généraux de France le 30 octobre 2008, propose une explication intéressante : "Le principal facteur de crise, la cause des faillites plus que leur conséquence, c'est l'anxiété. Une anxiété irrationnelle et généralisée. Les ménages et les entreprises ne sont pas surendettés

travailleurs chrétiens) : d’opinion religieuse, ce syndicat est le plus faible en France tant en nombre d’adhérents qu’en pourcentage de voix. 3. En 1947, c’est l’année du financement de l’Europe (par les US) après la 2nd GM qui ont conditionné au fait que les pays qui ont des communistes au gouvernement ne seront pas financés sauf à les évincer du gouvernement. Le parti communiste était le premier en France à cette époque mais cession immédiate au sein de la CGT. Les non communistes ont

accord des deux parties élaboré dans le cadre du  dispositif  de  « rupture  conventionnelle »  mis   en  place  par  la  loi  n° 2008­596   du  25  juin 2008.  Entre  1982 et 2014, l’évolution des CDI est passée de 95% à 87% (1) sur l ‘ensemble  des contrats signés en France.                3  Le Contrat à Durée Déterminée    La  conclusion  d’un  contrat  à  durée  déterminée  (CDD)  n’est  possible  que  pour  l’exécution  d’une  tâche  précise  et  temporaire  et  seulement  dans  les  cas   énumérés  par la loi

aéroports : Air, • Les autoroutes : Terre, • Les voies navigables : Mer. - Les nouveaux entrants : Aujourd’hui, on compte 7 entreprises ferroviaires qui disposent d’un certificat de sécurité leur permettant de circuler sur tout ou partie du réseau ferré national. On assiste donc à une libéralisation du fret international avec une ouverture de la concurrence des Chemins de Fer sur le marché. - Les clients : • Consommateurs : Voyageurs sur les grandes lignes (France/Europe)

avec la liberté d’entreprendre, équilibre délicat à tenir pour les États (II). I. LE PRINCIPE DES LIBERTÉS ÉCONOMIQUES A. LA LIBERTÉ D’ENTREPRENDRE ET LA LIBERTÉ DU TRAVAIL Le principe fondamental sur lequel repose l’activité des entreprises en France est celui de la liberté. La liberté appliquée à l’activité des entreprises est appelée « liberté du commerce et de l’industrie », principe issu de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 et qui a valeur de règle constitutionnelle

Savoir estimer la pertinence : une exigence croissante ............... 109 Varier les modalités d’évaluation des ressources ........................ 110 Proposition 13 Anticiper au lieu de prédire ou d’extrapoler ........................... 113 La GPEC : espoirs et déceptions ................................................. 113 Anticiper : de quoi s’agit-il ? ....................................................... 114 Proposition 14 Adopter une ingénierie de parcours plutôt qu’une ingénierie de

relationships with social partners organizations Works council ( commité d'entreprise ) → elected member EDF / Air France Staff delegations ( délégué du personnel ) → elected member Union section ( section syndicale ) → appointed member / CGT / CFDT / CFTC Section 3 The Current Challenges Section 3 Outline 1. Flexibility 2. Jobs and skills management planning ( GPEC gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ) 3. Remunaration and payment system 1. Flexibility