Gpec Auchan

la France et l’Espagne se double d’une forte présence des entreprises françaises outre-Pyrénées : près de 1 300 entreprises françaises sont installées en Espagne, assurant plus de 300 000 emplois, notamment dans la grande distribution (Carrefour, Auchan, Décathlon, Fnac, etc.), le secteur agroalimentaire (Danone), les services aux entreprises, les services financiers et le secteur automobile, ce qui correspond à 11 % du total d’emplois engendrés par les sociétés étrangères. Les flux nets d’Investissement

préconisations de mesures correctives (absentéisme#mise en place de contre-visite ; recours aux intérimaires#suivi des CDD ; augmentation des embauches #étude sur localisation et optimisation mobilité…) • Conseils sur la mise en oeuvre de projets RH (GPEC, études métiers sensibles…) • Convergences de plusieurs indicateurs qui révèlent un constat (climat social…) • Prises d’initiative de mise en place d’indicateurs spécifiques de suivi de dérives constatées. Cette marge de manoeuvre dont peuvent

Saint-Gobain 10 Groupe Auchan CA 122,7 72,7 56,1 47,2 46,9 46,7 40,7 38,0 12,0 30,0 Résultats nets (en milliards d’euros) Classement 1 Total 2 Sanofi-Aventis 3 Renault 4 France Télécom 5 Suez 6 L’Oréal 7 Carrefour 8 PSA-Peugeot-Citroën 9 EDF 10 Gaz de France RN 9,04 5,25 3,62 3,00 1,80 1,66 1,39 1,38 1,33 1,10 Effectifs (en milliers) Classement 1 Carrefour 2 La Poste 3 Veolia Environnement 4 SNCF 5 PSA Peugeot Citroën 6 France Télécom 7 Saint-Gobain 8 Suez 9 EDF 10 Groupe Auchan Effectif 410 312 252

responsable formation • Robert Walters, assistant consultant en recrutement • Holcim France, assistant pôle relations sociales et juridiques • Bouygues Télécom, assistant recrutement • Banque Populaire, assistant ressources humaines, participation au projet GPEC • BRED, assistant chef de projet formation • Compagnie de Saint-Gobain, chargé de missions ressources humaines, définition du plan de formation 2010, mise en place et organisation de réunions d'information des salariés, traitement de questions juridiques

de référence doit être capable de faire coïncider l’évolution de ses salariés avec l’évolution de ses propres emplois par un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences devenu parfois une véritable usine à gaz sous le pseudo de « GPEC » (prononcer jépèque ou gépéheucé). L’absence de perspectives d’évolution professionnelle, que ce soit en termes d’emploi, de développement des compétences ou de promotion sociale, est un frein à la fidélisation aussi bien qu’à la motivation.

l’entreprise, grâce à une organisation qualifiante, un management des compétences impliquant une pluralité d’acteurs (direction, managers, salariés, représentants du personnel), une anticipation permanente des évolutions des emplois et des métiers (GPEC) et une stratégie de formation en conséquence. Elle se développe grâce à une politique de mobilité. Plus le salarié est confronté à des situations changeantes, plus il développe son adap- 1.2 - L’entreprise, productrice d’inemployabilité ? Les

pluriannuelle, de façon à pouvoir former, chaque année, plusieurs milliers d’entreprises. Notre assemblée recommande à cet égard la conclusion à brève échéance de ce dispositif. De même, la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que la validation des acquis de l’expérience, développées récemment, doit être soutenue en complémentarité avec les contrats d’objectifs des conseils régionaux. C - DÉVELOPPER L’ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS L’automobile, loin de se résumer à de

Sophie AUZELOUX Assistante de direction - FAYAT SI Kevin BOISSERIE Conseiller commercial GAN ASSURANCES Bertrand BONNEVIE Assistant chef de projet - FAYAT SI Yann DELFOUR Ingénieur commercial ENDEL GDF SUEZ Benoît DONEAUD Manager de ventes rayon image AUCHAN Raphaël FOUCHER Ingénieur d’affaires - AKKA Technologies Malik IHBANE Account manager grands comptes ARVAL BNP PARIBAS GROUP Sarah JEAU Assistante commerciale segment enfants - RALPH LAUREN Brian KERN Responsable Promotion - BEKO Marion LEGRAND Retail

directeur de la consolidation du Groupe 3 Suisses International. Il est aujourd’hui associé fondateur du cabinet 7ABC, qui intervient dans des groupes de premier user 177 at Fri Nov 05 04:05:02 +0100 2010 Les auteurs VII plan (Tereos, Cofidis, Auchan…). Loïc Dachy est également chargé de cours à Skema business school et à l’IAE de Lille. Ce document est la propriété exclusive de Algeria Educ (tagkaiss@gmail.com) - 17 Novembre 2010 à 03:14 Catherine DUBAN-DOYARD est diplômée de l’EM Lyon, elle

cabinet 7ABC, qui intervient dans des groupes de premier user 177 at Fri Nov 05 04:05:02 +0100 2010 Les auteurs VII Ce document est la propriété exclusive de Algeria Educ (tagkaiss@gmail.com) - 17 Novembre 2010 à 03:14 plan (Tereos, Cofidis, Auchan…). Loïc Dachy est également chargé de cours à Skema business school et à l’IAE de Lille. Catherine DUBAN-DOYARD est diplômée de l’EM Lyon, elle a eu des responsabilités en contrôle de gestion et contrôle financier, pendant plus de douze ans dans différents