Gpec Auchan

engagés dans une démarche susceptible de déboucher sur la commercialisation de services de LBC, aucun n’est indépendant des grands réseaux de distribution traditionnels ; citons notamment : ‐ Darty ; ‐ Happychic (marque Jules…) ; ‐ Laser ; ‐ Groupe Auchan à travers : o Boulanger (site Internet Lokeo) o Mobivia (anciennement Norauto) o ADEO (Groupe Leroy Merlin) o Décathlon (location de matériel de sport en B2B). Parmi ces acteurs, seuls Boulanger et Darty se sont engagés dans des offres opérationnelles

représentant-es de l’État (DRTEFP et DRDFE8) s’appuient sur les accords (notamment les branches professionnelles) visant l’égalité professionnelle et plus particulièrement la mixité, la diversité, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la formation continue, et d’afficher comme objectif prioritaire le développement emploi des femmes9. La réduction du chômage des femmes ou l’utilisation de cette force de travail potentielle sont pensées comme une « réponse » aux besoins de main

actions collectives menées en partenariat avec les acteurs locaux (conseil régional, CCIs, Fédérations, Associations…) en permettant un travail collaboratif avec les entreprises sur leur stratégie, la prise en compte des évolutions technologiques, la GPEC, les aspects commerciaux et d’intelligence économique, la qualité, les enjeux du développement durable… contribuent à accompagner les entreprises dans la définition d’une nouvelle stratégie, à faire émerger des projets et créer des “clusters”. La mobilisation

janvier 2003. La Direction du Groupe améliore également ses contributions par l’augmentation de 15 % du montant forfaitaire versé à chaque syndicat représentatif de l’entreprise et de 5 % du montant versé par voix recueillie. .. En 2008 un accord sur la GpEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été signé avec 6 organisations syndicales. hygiène et séCurité Indicateur Unité Casino Monoprix FranprixLeader Price Taux de fréquence des accidents du travail * Taux de gravité des accidents

04). ( La Cour précise que le CDD ne peut être conclu que pour le remplacement d’un seul salarié en cas d’absence. Il n’est donc pas possible de prévoir que le contrat indique le nom de plusieurs salariés absents ( Cass. soc. du 28.06.06 , Sté Auchan, RJS 10/06 ). L’employeur est donc tenu de faire signer autant de contrats que de salariés à remplacer. (Le recours au contrat à durée déterminée doit être appréhendé contrat par contrat. Le CDD ne peut, en effet, comporter qu’un seul