Grève sauvage

côté de Bizerte, on construit aujourd’hui en pleine forêt ! Il s’agit de ces syndicalistes qui agressent des PDG, les poussant à quitter les lieux, voire à présenter leur démission. Il s’agit de ces personnels, précaires, qui observent des grèves sauvages pour obtenir des avantages auxquels ils n’ont aucun droit. Il s’agit de ces médias qui règlent leurs comptes avec leurs concurrents en fabriquant des reportages et en diffusant de faux témoignages. Par la menace, par le forcing, par l’intimidation

Une grève sauvage d'enseignants, dans un État du Mexique, déboucha sur une révolte générale en 2006. • grève générale : grève regroupant l'ensemble ou la grande majorité des travailleurs d'un pays autour des mêmes revendications principales. • grève de la faim : méthode parfois utilisée dans des cas particulièrement tragiques, par exemple par des sans papiers ou des prisonniers désespérés ; elle a généralement un caractère politique. Il existe aussi des grèves de la soif. • « grève à la japonaise

livre: Mai 68, une histoire du mouvement qui a été publié en 1988. Laurent Joffrin raconte au jour le jour ce qu’il est convenu d’appeler «les événements de Mai 68». L’extrait de ce texte explique la situation de la France tout d’abord à Paris ou la grève bloque la vie économique du pays, puis la situation en Province. Le deuxième texte a été écrit par Maurice Grimaud le préfet de Police de Paris au moment des grèves de mai 68. C’est un haut fonctionnaire français né en 1913 et mort en 2009 qui fit

FRANCE Un droit bien réel, mais très dépendant des rapports de forces En France, le droit de grève existe bel et bien et les salariés ne se privent pas de l’utiliser. Depuis cent quarante ans, ce droit n’a cessé d’évoluer, en réponse le plus souvent aux épisodes marquants de la lutte de classe. Le cadre juridique dans lequel ce droit s’exerce est relativement peu contraignant, mais la tentation de le remettre en cause est forte au sein de la classe politique. Plusieurs exemples montrent cependant

disciplinaires - Le salarié peut se faire assister par un représentant du personnel mais aussi par un avocat. - Cette aide se fait à tout niveau sur l’échelle des sanctions, jusqu’au licenciement pour faute. B – Cas de conflit collectif - Cas de grève : les représentants du personnel sont associés par négociation directe avec l’employeur. En cas d’échec, ils restent présents dans le cadre d’un règlement judiciaire du conflit. - Cas de licenciement pour motif économique : Consultation préalable

Sommaire : I. La grève a) La grève, une histoire très ancienne b) Son évolution en France c) Plusieurs Différentes grèves II. Les services publics a) Son histoire b) Les domaines concernés c) Les services publics en France III. Limites, conséquences et conditions a) Ses conséquences b) Limitations du droit de grève c) Des conditions à respecter IV. Services minimums a) Définition b) L’organisation de service minimum dans les

de sécurité et des conditions de travail B - Représentant syndicaux La section syndicale d’entreprise Délégués syndicaux Représentant syndicaux au CE PARTIE IV : Les conflits Conflit majeur : La Grève Les origines de la grève Les différentes formes de grève Le lock out Conflits mineurs PARTIE I Aujourd’hui encore et comme dans les années 50, il existe, en France, une doctrine selon laquelle les problèmes des relations professionnelles, formalisés par

Introduction Le droit de grève s'inscrit dans les conflits collectifs du travail. En effet, il s'agit d'un rapport de force particulier qui s'établit entre employeurs et salariés sur un ou plusieurs intérêts collectifs. La grève n'est pas le seul moyen d'agir. Comme nous le verrons lors d'un autre exposé, l'employeur peut utiliser le lock out. Les conflits collectifs du travail que sont la grève et le lock out constituent et constatent un échec des rapports de droit, mais ont permis de grandes

(instance d’information) * Commité d’hygiène & de sécurité * Des procédures de régulation des conflits La loi encadre les conflits en definissant des règles à respecter de façon à éviter une conflictualité totalement sauvage. Ex : -Reconnaissance du droit de grève & syndicale -Tt conflit dit donc lieu a un préavis cad qu’il est annoncé * La mise en place de procédures de négociat° et d’arbitrage lorsque les conflots n’arrivent pas a se terminer Ex : -Nomination de médiateur

tribunaux. En 1806, le tribunal des prud’hommes. En 1841, le droit du travail se développe avec interdiction de travail aux enfants de mois de 8 ans + travail limité à 8h pour les 8-12 ans et 12h pour les 12-16 ans. En 1864, reconnaissance du droit de grève. En 1895, création de la CGT. En 1946, liberté syndicale inscrite dans le préambule de la constitution. A partir de 1950, syndicalisme s’organise avec la mise en place de délégués syndicaux dans les entreprises. Le syndicalisme a progressivement