Grève

employeurs/salariés : l’inégalité prévaut de façon certaine, en raison de cette fameuse subordination dans le contrat. Pour compenser cette inégalité, ont été consacrées des prérogatives et des droits collectifs. C’est la question des relations collectives, dont la grève est un exemple. C’est la question des représentations des salariés dans l’entreprise. Il s’agit d’un élément allant dans le sens de l’égalité des relations. Cette égalité va se développer dans une entité, structure qui est l’entreprise. Ces relations

individuels. En cas de grève ou de lock-out, l'intention des parties n'étant plus jamais de faire juger le litige sur le plan collectif si les travailleurs cherchent un juge, ils le trouveront en la personne du conseil des prud'hommes auquel ils soumettront une série de demandes ou un procès témoin. | | | Prévenir et gérer un conflit collectif * 1  Déterminer les revendications des salariés * 2  L'exercice du droit de grève * 3  Les conséquences de la grève * 4  Le règlement

conflits ont davantage porté sur les salaires (14,8 % des établissements contre 8,7 % sur la période précédente), sur le temps de travail (8,5 % contre 4,3 %) et sur le climat des relations de travail (6,5 % contre 3,4 %). Si les arrêts de travail (grève, débrayage) restent un mode d'action très prisé, le refus d'heures supplémentaires et, dans une moindre mesure, la pétition ont été plus fréquemment observés. Quand on parle d’un conflit collectif on a en tête un lexique guerrier, c’est une lutte

savoir gérer l’après conflit et ne laisser jamais une grève s’éteindre comme une chandelle. Les bilans sont nécessaires pour aménager d’éventuels portes de sorties. 1-Définition : Les relations de travail, comme tous les rapports juridiques peuvent donner lieu à un conflit collectif. Le législateur dans la loi 90-02 du 6 février 1990 relative à la prévention et au règlement des conflits collectifs de travail et l’exerce du droit de grève, s’est contenté d’une définition vague. L’article 2 stipule

regroupement syndical qui allait donner naissance à l'American Federation of Labor (AFL) prépare la grève générale interprofessionnelle qui fut l'origine de la journée internationale de solidarité entre les travailleurs, le Premier mai. La revendication est simple et saisissable par tous: la journée de huit heures sans diminution de salaire. Et c'est à compter du Premier mai 1886 qu'elle serait imposée, par la grève. À travers tout le pays, syndicats de métiers et assemblées locales des Chevaliers du Travail

Les ouvriers en Mai – Juin 1968 Les ouvriers en Mai Juin 1968 Introduction Le mouvement ouvrier qui se déroula en mai-juin 68 en France est reconnu comme le plus grand mouvement de grève du 20° siècle. Cependant, on a toujours voulu présenter Mai 68 comme une « révolte étudiante ». Alors qu'il y a 40 ans, on assistait à un grand mouvement de lutte dans lequel se sont engagés 7 millions d'ouvriers pendant 2 mois. Nous avons choisi de faire un dossier sur les ouvriers en 1968, car la crise

les parties dans un délai de cinq jours ouvrables. Grève et lock-out Selon l'Article 10 de la loi sur le règlement des conflits collectifs du travail, les travailleurs peuvent avoir recours à une grève dans les cas où l'employeur refuse de résoudre le conflit par le biais de l'arbitrage ou de respecter les recommandations formulées par les médiateurs, si les parties sont convenues du caractère contraignant de ces recommandations. Une grève est un refus temporaire et volontaire des travailleurs

d’apporter leur soutien et voix à ce gouvernement.  comprendre comment les syndicats ont été reconnus par l’état pour devenir anti-démocratie. La loi « Ollivier » de 1864 permit d’abolir le délit de coalition et, de fait, autorisa le droit de grève. La loi « Waldeck-Rousseau » du 21 mars 1884 va ensuite accorder aux syndicats une véritable reconnaissance, en en faisant une forme d’organisation de défense et de promotion d’intérêts communs accessible à tous les groupes professionnels, et non aux

d'un contrat unique de pilote englobant Air France et Transavia et c'est sur ce désaccord qu'est né le mouvement de grève que nous connaissons. II Conséquences de la grève : PB : Combien ce conflit coûtera-t-il à Air France ? CA est passé de 6,69 milliards d’euros à 416 millions d’euros ce qui représente une baisse de 6,22 % du chiffre d’affaire. Chaque jour de grève représente une perte d'exploitation de 10 à 15 millions d'euros. Soit une perte de 330 millions d’euros de perte

Dans grève, il y a rêve… Et c’est bien là ce que reproche Mlle Vincent à son employeur : de ne pas avoir laissé le rêve se réaliser, de n’avoir pu exercer son droit de grève durant les grèves du mois de janvier 2001 protestant contre la stagnation des salaires de la fonction publique et les trop lentes promotions de carrière des agents. Le 29 janvier 2001, en pleine période de grève au sein de la fonction publique, Mlle Vincent, personne de droit privé et agent de la fonction publique reçoit une